搜索结果: 46-60 共查到“社会学 企业”相关记录105条 . 查询时间(0.287 秒)
私营企业发展的两个维度：人力资本和社会资本构建
私营企业 维度 人力资本 社会资本
2010/9/15
现在，我们应当将更多的注意力转向非公企业的内部，转向其内部治理问题，而不是仅仅停留于批判外部制度环境的缺陷。研究非公企业内部治理的完善问题，有许多重要的视角和维度，例如现代企业制度建设、经营决策机制创新、家族制企业接班人培养等等。这些问题无疑都是极为重要的。但还有两个视角和维度，至少是同样重要的，这就是企业人力资本的发展和社会资本的建构。
日本人的“工作意识”管窥——以在华企业日籍员工为案例
日本文化 工作意识 价值观 在华日籍员工
2010/7/7
通过对在华求职日本人基本情况的分析，可以探寻日本文化、日本人价值观的异地融合、演变问题。从众心理、生存竞争等是导致日籍员工“工作意识”发生变化的主要因素。
中国的新时代小农场及其纵向一体化——龙头企业还是合作组织？
中国 新时代小农场 纵向一体化
2010/11/2
中国农业的未来不在于大规模机械化的农场，而是在于资本-劳动双密集化的小规模畜—禽—鱼饲养和菜—果种植家庭农场。中国的食品消费正从原来的8：1：1型，即八成粮食、一成肉食、一成蔬菜向4：3：3型转化。它促进了农业结构的相应转型。小规模家庭农场其实比大农场更适合中国的新时代农业，包括绿色农业，因为它需要的是频繁的、多种小量的手工劳动，不允许简单的规模经济效益，更多依赖的是范围经济效益。同时，它也更适合...
中国企业年金发展滞后的政策因素分析
中国 企业年金 政策
2016/2/26
文章在回顾中国企业年金政策演变的基础上，分析了制约企业年金发展的政策因素。作者认为，税优政策不统一和不完整是导致企业年金发展严重滞后的主要原因之一。为促使企业年金在多层次社保体系中发挥应有作用，为建立消费信心和拉动内需做出应有贡献，应尽快确定税收模式，制定一套完整的、符合中国国情的税收政策。文章在对企业年金税优政策进行国际比较研究之后指出，发达国家广泛实行的EET税优模式在中国受到分类个人所得税制...
对企业生产关系中“以人为本”的几点解读
企业 生产关系 以人为本
2009/12/2
在企业生产关系中，职工与企业之间相互为本，而职工更要以企业为本；领导干部和职工之间，领导干部要以职工为本；在社会的全面进步与人的全面发展关系中，要着力解决好弱势群体的生活保障问题，以保障企业的和谐与稳定。
构建和谐社会呼唤企业承担社会责任
企业 社会责任 和谐社会
2009/12/2
党的十六届四中全会把构建和谐社会作为党执政的重要目标。在新的时代背景下，企业用科学发展观指导经营行为维护社会的整体利益，承担相应的社会责任，必将树立起良好的公众形象。对促进社会公平，维护社会稳定，实现共同富裕有极大的促进作用。
全球化给企业带来了机遇，也带来了挑战，由于文化差异，造成许多企业处于被动局面，因此从跨文化角度加强提高企业的跨文化交际能力，可以增强企业的市场竟争力。我们应该采取一种客观的、宽容的态度对待异国文化，避免用我们自己的文化、道德、价值观作为标准去衡量、评判异国文化，避免拒绝任何异国文化的狭隘的态度；同时又要避免盲目的追随、模仿异国文化；而应该坚持自己的优秀文化传统，比较两种文化的异同，使自己在跨文化交...
试论民族文化与现代企业管理
传统文化 企业管理 管理
2009/11/12
文化是人类文明演进的过程和结果，企业管理也是一种文化，本文通过美国，日本传统与企业管理间关系的分析，探讨中国现代企业管理的民族性内涵。
协调劳资关系，构建和谐企业 —— 温州市私营企业劳动争议特征及对策研究
劳动争议 劳资关系 私营企业
2009/11/2
温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征，其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此，需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作，减少私营企业劳动争议的发生，构建和谐的劳动关系。
和谐社会视野下的企业社会责任标准SA8000
企业社会责任 和谐社会
2009/10/30
SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准，是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动，改善全球劳工的工作条件，体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下，针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状，推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系，推动和谐劳动关系的形成与发展，从而促进社会主义和谐社会目标的实现。
社会企业战略：英国政府经验及其对中国的启示
社会企业 英国政府 战略
2009/9/2
在过去的30年里，社会企业在英美等国已经发展成为一种职业选择，进入了主流的学术研究视野，推动了所在国法律框架和公共政策的改变，甚至在某些领域成为创造就业和推动经济增长的新亮点。文章详细介绍了英国布莱尔政府的社会企业发展战略和具体做法，并在此基础上为中国由政府推动的社会企业发展提供建议。
从第三部门到社会企业：概念与方法
第三部门 社会企业 企业家精神 非营利组织
2009/9/2
在最近20年里，欧美国家的第三部门出现了转向社会企业的新趋势。关于第三部门，已有研究文献存在"社会经济"和"非营利组织"两种不同的概念及其相关的研究方法。对社会企业的研究需要超越这两种概念和分析方法。实际上，从经济特性看，社会企业具有可持续地生产商品和销售服务、高度自治、经济风险显著、带薪雇员数量尽可能少等特征。而从社会特性看，社会企业具有一个让共同体受益的明确目的；它由一群公民发起行动；拥有的决...
打破福利的僵局 社会企业家在行动
福利国家 社会企业 社会企业家
2009/6/16
在人类社会的历史上，福利国家体制对保障公众利益、解决社会问题所起的作用是有目共睹的。“从摇篮到坟墓”的福利体制，也曾经让许多国家的人民引以为豪。然而，社会经济体制面临的环境总是在变迁，体制本身也在不断演化。在此过程中，能够适应新环境的体制得以发展，而不能适应新环境的体制则被淘汰，为新体制所替代。福利体制也是如此。20世纪70年代以来，西方福利国家体制大都陷入了危机。福利国家的出路何在？如何打破福利...
社会因素对企业诚信的影响
企业诚信 社会因素
2009/4/22
中华文明传承五千余年，自古推崇诚信，是一个传统的礼仪之邦，在这样一个国度里，企业诚信本应不虞为虑的。但经过多年的苦苦探求，尤其是在市场经济条件下，我们这个五千年的诚信大国，至今还是没有找到保障企业诚信的支点。遥想盛唐，靠着中华文化厚重的底蕴和超强的凝聚力，中国无愧于世界的中心、信义之邦。中国近年来掀起了品德复古的风潮，但其实质内涵却越来越远，矛盾与冲突也越来越尖锐，尤其以市场中的行为者，企业为甚...