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农村小微企业的绿色发展是乡村振兴与生态文明建设的必然要求，但其绿色转型面临环境保护与自身发展难以兼顾的困境。在以强化末端治理、能源替代、环境管理规范化为主的转型实践中，企业大多延续扩大产能增加总营收的方式应对环境成本内部化的压力，同时，长期政策性停产或限产使企业产能增长受限，企业选择精减用工控制运营成本，最终转型带来环境质量改善、产能规模下降和社会失业增加。可见，由于以体育用品企业为代表的县域小微...
关于开展《中国社会工作年鉴（2023）》征稿工作及《中国社会工作年鉴（2023）》爱心企业及机构征集的通知（图）
2021年4月24日，由北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心、中国刑法学研究会、北京企业法律风险防控研究会主办，北京师范大学刑事法律科学研究院暨安徽师范大学法学院承办的第八届企业刑事合规高端论坛暨《2019—2020企业家刑事风险分析报告》发布会在京召开。来自清华大学、中国政法大学、山东大学、华东政法大学、南开大学、北京工业大学、中央民族大学、中国人民大学、河南大学、东南大学、安徽师范大学等多家...
《企业年金办法》将施行 职工养老多一保障
企业年金办法 职工养老
2018/1/15
人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》），将于今年2月1日起施行。此前，《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末，全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。此次出台的《办法》将给劳动者带来哪些影响？记者采访了人社部有关负责人。
北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心
北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心 犯罪预防
2017/8/23
依托北师大法学院与刑事法律科学研究院雄厚的学术力量, 尤其是刑事学科在全国的领先水平及广泛影响力，聚合校内外著名专家学者，着力在法学家、经济学家、企业家与司法机构、律师、媒体和公众间搭建桥梁，共同关注企业家犯罪问题和中国企业的健康发展，积极推动足以导致终局性败局的刑事风险防控实践，助力企业家稳健前行和市场经济法治建设的不断进步。
企业社会责任一直以来是政府、学界、企业热议的话题，随着企业社会工作的嵌入与推进，两者呈现出什么样的关系、其内在的逻辑是什么、在理论与实践中的样态又是如何，是富有张力的一个研究领域与实务场域。浙江财经大学社会工作专业作为全国首批、省内唯一设立企业社会工作方向的专业，冀望推动企业社会责任与企业社会工作方向的研究与实务的应用，为此，拟定于2017年10月底召开浙江省首届“企业社会责任与企业社会工作”论坛...
文章分析了目前企业年金制度存在的主要问题及其后果，并认为参与率过低是企业年金发展的最大威胁，其后果既不利于提高替代率，也不利于实现构建多层次社会保障体系目标。在养老保险顶层设计的关键时刻，应将扩大参与率作为改革重点。在对过去10年英、美等发达国家养老金改革历程总结回顾的基础上，文章对其改革重点、实施手段和历史贡献进行归纳。文章认为，当前是企业年金改革的重要“时间窗口”，其中扩大企业年金参与率尤为重...
2017年第五届“企业家刑事风险防控与经济发展高端论坛”暨《2016中国企业家刑事风险分析报告》发布会，定于2017年4月15—16日在上海市举行。会议主办方：北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心；最高人民检察院反贪总局三局。本论坛是由国内首家专门以企业和企业高管刑事风险防控为研究对象的机构——北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心与最高人民检察院反贪总局三局共同创建的常设性平台。自2012年起...
产业转型背景下企业的工资激励效应分析
企业转型 工资激励 效率工资 公平工资
2016/3/1
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2229份员工调查数据，运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型，实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明，转型企业对员工进行了工资激励，国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下，国有转型企业采用了结构性的效率工资，重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励，提高了员工的积极性。...
本文通过阐述了企业补充医疗保险的相关理论和政策，分析研究了A集团公司企业补充医疗保险的实施现状及效果情况，并通过效果评价和组织员工参加讨论，发现A集团公司在企业补充医疗保险实施方面的优点和存在不足，同时通过调查分析同类企业补充医疗保险实施情况来佐证，大型企业依据企业自身实际情况，在企业能力承受范围内选择第三方商业保险公司和承保方案，对企业来说可以从大量专业、繁琐的保险管理事务中脱身，对员工及其家属...
工资集体协商制度的工资效应与员工异质性——对杭州市企业调查数据的分析
工资集体协商 工资 异质性 分位数回归
2016/3/1
文章利用2011年杭州市企业调查数据评估了工资集体协商制度对基层员工工资的影响。研究发现：(1)工资集体协商制度的实施不仅未能如政策预期那样促进员工工资的提高，反而对其工资有显著负效应；(2)与处于收入分布低分位处的员工相比，这一负工资效应对中、高分位处的员工更为显著；(3)这一工资效应的大小与员工个体特征异质性有关：对年轻(30岁及以下)、高学历和技能型员工的工资均有显著的负向影响，但对其他类型...
“社会企业与农村扶贫开发”论坛征文通知
社会企业 农村 扶贫开发 征文
2012/8/21
2012年7月13-16 日中国社会学会年会将在宁夏自治区银川市举行，这次年会的主题是“社会管理创新：理论与实践”。经中国社会学学会批准，会议期间将举办“社会企业与农村扶贫开发”分论坛（全天）。本分论坛由华中师范大学减贫与乡村治理研究中心、华中师范大学社会学院联合承办，论坛负责人为中国国际扶贫中心副主任黄承伟研究员和华中师范大学减贫与乡村治理研究中心主任陆汉文教授，论坛将特邀国内社会企业实践前沿的...
赶超行为、要素市场扭曲对中国就业的影响——来自微观企业的数据分析
赶超行为 要素市场扭曲 就业效应
2016/2/29
文章使用2001～2007年微观企业数据分析中国地方政府经济赶超行为与要素市场扭曲对就业的影响,发现地方政府的赶超行为和要素市场扭曲共同导致资本密集型产业超常发展,并诱发有偏的技术进步,形成资本要素对劳动力要素的替代,最终造成经济快速增长而就业吸纳能力下降。检验结果显示,赶超行为和要素市场扭曲是抑制中国制造业企业就业量增加的重要原因之一,并对不同规模企业就业效应的影响存在差异。因此,作者认为,应纠...
