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农村小微企业的绿色发展是乡村振兴与生态文明建设的必然要求，但其绿色转型面临环境保护与自身发展难以兼顾的困境。在以强化末端治理、能源替代、环境管理规范化为主的转型实践中，企业大多延续扩大产能增加总营收的方式应对环境成本内部化的压力，同时，长期政策性停产或限产使企业产能增长受限，企业选择精减用工控制运营成本，最终转型带来环境质量改善、产能规模下降和社会失业增加。可见，由于以体育用品企业为代表的县域小微...
20世纪70年代末到21世纪初，我国民营制造业企业以“违反比较优势”和“超越制度/政策条件限制”的形式，在资本/技术密集型工业成功创业。基于制度激励、市场竞争、企业家精神和比较优势的传统观点无法解释这一反常现象。基于“能力—机会联结”框架和中国工业/企业史证据，本文提出，工业体系和嵌入式创业者的互动关系及过程塑造了民营制造业企业的创业内容和路径。民营企业通过多样关系途径和组织方式嵌入工业体系中发现...
研究从“供给短缺”的视角解释了指令性计划经济下国有企业对生产灵活性的强烈诉求，即短缺特征带来生产的不确定性，从而使得瞬时生产调节变得愈发重要，这会使得指令性体制下的工厂反而努力寻求生产上的灵活性。改革开放初期的体制变迁给予了企业更多的激励，强化了地区间的竞争，弱化了原先外包体制的“条块限制”，国有企业的外包协作开始向“条块”之外延伸。
基于层次性的文化科技企业技术创新能力演化路径及动力研究
技术创新能力 文化科技企业 演化路径 层次性
2018/5/16
文化科技企业技术创新能力是企业在创新性文化科技等智力活动中所形成的能力，这种能力的培养与形成需要组织内部各个层面的相互依赖和支持。基于组织结构的层次性，提出相应的文化科技企业技术创新能力演化路径模型，并根据CES生产函数，提供了模型的验证方法。研究结果表明：文化科技企业技术创新能力演进路径遵循着演化规律，通过组织结构中的三个层面（个体层面、团队层面和组织层面）之间的相互作用，加上不同层面具备的内在...
以深圳证券交易市场2010～2014年创业板上市公司为研究样本，从股东和管理层代理冲突的视角，检验代理成本和企业社会责任之间的关系，结果表明：当公司存在严重的代理冲突，公司被内部人控制时，公司整体履行社会责任及股东责任的水平下降，公司履行员工责任的水平提高。进一步研究发现，非制造业和低年龄公司的内部人控制对降低企业履行社会责任的整体水平和提高企业履行员工责任水平的作用更显著。这意味着，要提高我国上...
文章分析了目前企业年金制度存在的主要问题及其后果，并认为参与率过低是企业年金发展的最大威胁，其后果既不利于提高替代率，也不利于实现构建多层次社会保障体系目标。在养老保险顶层设计的关键时刻，应将扩大参与率作为改革重点。在对过去10年英、美等发达国家养老金改革历程总结回顾的基础上，文章对其改革重点、实施手段和历史贡献进行归纳。文章认为，当前是企业年金改革的重要“时间窗口”，其中扩大企业年金参与率尤为重...
事业体制文艺院团企业化管理研究——理论基础、 实践逻辑与政策取向
事业体制 文艺院团 企业化管理
2016/7/18
事业体制文艺院团是保留事业体制的国有文艺院团的统称。在当前改革重心偏向文艺院团 “转企改制” 的宏观背景下， 事业体制文艺院团的改革发展面临着目标路径不明的现实困惑。公共产品理论、 俱乐部产品理论、 新公共管理理论和政府管制理论等， 构成了事业体制文艺院团企业化管理的理论基础； 国家事业单位分类改革和文化体制改革的宏观政策要求， 事业体制文艺院团改革发展现有成效及其自我诉求， 构成了事业体制文艺院...
最低工资政策对企业利润率的影响
最低工资 企业利润率 分位数回归 动态面板模型
2016/5/26
本文使用企业层面的面板数据以及课题组人工搜集的县级最低工资数据，估计了最低工资政策对企业利润率的影响。企业无疑会根据最低工资的变化而进行相应调整，但这一调整通常不是瞬时完成的。因此，本文使用了包含滞后期最低工资的动态面板模型。为估计最低工资政策对企业利润率的异质性影响，本文还估计了分位数回归动态面板模型。估计结果表明，在利润率的整个条件分布上，当期最低工资对企业利润率都具有负向影响。滞后期最低工资...
产业转型背景下企业的工资激励效应分析
企业转型 工资激励 效率工资 公平工资
2016/3/1
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2229份员工调查数据，运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型，实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明，转型企业对员工进行了工资激励，国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下，国有转型企业采用了结构性的效率工资，重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励，提高了员工的积极性。...
互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基...
本文通过阐述了企业补充医疗保险的相关理论和政策，分析研究了A集团公司企业补充医疗保险的实施现状及效果情况，并通过效果评价和组织员工参加讨论，发现A集团公司在企业补充医疗保险实施方面的优点和存在不足，同时通过调查分析同类企业补充医疗保险实施情况来佐证，大型企业依据企业自身实际情况，在企业能力承受范围内选择第三方商业保险公司和承保方案，对企业来说可以从大量专业、繁琐的保险管理事务中脱身，对员工及其家属...
IT服务企业中文化对知识共享与创新行为关系的影响
文化 知识共享 创新行为 IT服务
2016/6/2
在全球一体化进程加速、IT服务企业员工文化价值取向趋于多元化的背景下,有必要了解员工文化观念对企业的影响。本文研究员工的集体主义观念和权力距离观念对IT服务企业中知识共享与创新行为之间关系的影响。在北京、西安的具有不同文化特色的IT服务企业进行问卷调查,收集了484份问卷,运用SPSS及SmartPLS进行数据分析。研究结果表明:员工的集体主义观念增强时,知识共享对创新行为的影响会增加;权力距离增...
2013年文化产业趋势与文化企业对策
2013年 文化产业趋势 文化企业对策
2013/8/7
2013年文化企业发展的新趋势主要体现为两极分化加速、扶持政策更加完善。一方面，腾讯等企业将获得更大的发展，新锐企业也将脱颖而出；另一方面，扶持政策将进一步加强，个别城市在金融扶持方面将实施新举措，以有助于中小企业解决部分融资难题。此外，传统产业的可持续发展和文化产业园区发展模式问题将成为2013年的焦点课题。
出口、出口比例与企业间工人工资差异——来自中国制造业企业的证据
工资差异 出口 出口比例
2016/3/1
文章使用企业层面的抽样数据发现，在控制了企业所有制类型后，是否存在出口活动不足以解释出口企业与非出口企业工人之间的工资差异。当使用企业出口比例度量出口时，发现在产品出口比例越大的企业中，平均工人工资水平越低，而且这种关系在内外资出口企业当中均存在，且得到分位数回归的进一步支持。文章认为造成这一关系的原因是在中国对外贸易活动中占据重要地位的加工贸易，其位于全球生产链低端的地位降低了从事加工贸易生产的...