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研究从“供给短缺”的视角解释了指令性计划经济下国有企业对生产灵活性的强烈诉求，即短缺特征带来生产的不确定性，从而使得瞬时生产调节变得愈发重要，这会使得指令性体制下的工厂反而努力寻求生产上的灵活性。改革开放初期的体制变迁给予了企业更多的激励，强化了地区间的竞争，弱化了原先外包体制的“条块限制”，国有企业的外包协作开始向“条块”之外延伸。
变动的单位制与体制内的分化——以限制介入性大型国有企业为例
单位制 社会分化 限制介入性大型国有企业 阶层一体化
2012/8/8
本文探讨以下两个方面的问题, 一是整体上的单位制解体之后, 当前得到迅速发展的限制介入性大型国有企业的新单位制特征; 二是怎样认识推动社会分化的集团性因素及其对中国社会结构的影响。本文认为, 对体制内分化的解释应遵循传统体制的社会机制的分析逻辑; 在两种社会分化机制大规模并存的条件下, 阶层一体化是不可能的。
老工业基地的失业治理：后工业化与市场化——东北地区9家大型国有企业的调查
老工业基地 失业治理
2010/2/24
由于经济体制的转轨和社会结构的变迁,当前伴随着银根紧缩和产业结构调整再次出现严重的失业问题。通过对东北地区老工业基地的调查,作者认为,城市职工下岗引起的失业,是结构性失业和转轨性失业的问题,带有某些“后工业化”的特征,而后工业化过程的开始意味着劳动力市场供大于求可能是一种长期的局面。对此,作者提出“扩大教育、推迟就业”的缓解失业举措。
国有企业福利政策改革初探 迟爱敏
2007/8/3
文章来源《中国矿业大学学报》(社会科学版) 2000年01期目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端。激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在，也是影响企业发展的障碍之一。本文探讨了在市场经济条件下，国有企业福利政策改革的新路子，指出：劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式，都是培养职工“我与企业共存亡”的真正主人翁责任感的积极举措。