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打破福利的僵局 社会企业家在行动
福利国家 社会企业 社会企业家
2009/6/16
在人类社会的历史上，福利国家体制对保障公众利益、解决社会问题所起的作用是有目共睹的。“从摇篮到坟墓”的福利体制，也曾经让许多国家的人民引以为豪。然而，社会经济体制面临的环境总是在变迁，体制本身也在不断演化。在此过程中，能够适应新环境的体制得以发展，而不能适应新环境的体制则被淘汰，为新体制所替代。福利体制也是如此。20世纪70年代以来，西方福利国家体制大都陷入了危机。福利国家的出路何在？如何打破福利...
企业年金市场大有可为
企业年金 市场 养老保障制度 福利计划
2009/3/2
眼下,企业年金市场已经成为第一批合格的运营管理机构角逐实力的疆场。“我国企业年金的存量规模接近1000亿元,预计每年新增资金将在800亿元到1000亿元左右。企业年金是我国养老保障制度的第二支柱,是企业职工重要的福利计划。作为第一批国家劳动保障部核准的合格的企业年金运营管理机构,我们认为这个市场大有可为。
无固定期限合同不会导致企业用工机制僵化
无固定期限 合同 企业用工
2009/3/2
《劳动合同法》解决劳动合同短期化，诱导劳动合同长期化是基于我国长期发展战略所作出的一项制度选择。任何一个国家都不会永远让企业只使用劳动者的“黄金年龄段”，掠夺式地使用宝贵的劳动力资源
《劳动合同法》第十四条有关无固定期限合同的规定自法律公布以来一直备受争议。原因是部分企业认为，这种规定会导致“老人走不了、新人进不来”，或者“老人不走，新人进来，冗员增加”，企业会因此失去用工的灵活性，重新回到“固...
国有企业福利政策改革初探 迟爱敏
2007/8/3
文章来源《中国矿业大学学报》(社会科学版) 2000年01期目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端。激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在，也是影响企业发展的障碍之一。本文探讨了在市场经济条件下，国有企业福利政策改革的新路子，指出：劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式，都是培养职工“我与企业共存亡”的真正主人翁责任感的积极举措。