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天津财经大学人力资源管理课件第二章人力资源管理理论
管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一,导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括:经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和“机会主义成功”的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制,塑造变革型领导和建立学习型组织。
2012年11月3日,由中国政法大学政治与公共管理学院和北京航空航天大学公共管理学院共同主办的“公共管理理论与实践前沿论坛”第二次研讨会在中国政法大学(昌平)国际交流中心举行。
项目管理已经成为建筑、信息技术、工程、产品开发等多种行业运作的核心技术,它是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望,项目管理对项目的成功至关重要。在审计项目中应用项目管理的理念和方法,对于提升审计项目的管理水平和审计实施的效率具有重要的意义。
构建中国工程管理理论体系已成为当前工程管理理论研究的紧迫课题。分析了工程管理理论体系构建的逻辑起点,阐述了工程管理理论体系的实践起点论和环境起点论,构建了“本体+外延”结构的理论体系框架,并阐释了各部分的内涵和关系,以期对中国工程管理理论体系研究提供参考。
新公共管理是80年代以来兴盛于英、美等西方国家的一种新的公共行政理论管理模式,也是近年来西方国家行政改革的主体指导思想之一。文章从新公共管理理论简析入手,分析中国政府公共管理理念的实质,突出中国进一步进行政府公共管理改革的必要性,因而新公共管理给中国政府公共管理改革理论和实践不无借鉴意义。
对战略领导力研究进行评述,指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵,指出战略领导力具有强调“提供引导”和“调配资源”2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷,促进...
武汉大学经济与管理学院管理学课件第三章 中国的管理思想与新世纪管理理论的发展。
“社会管理理论创新与政策设计”论坛日程。
和谐管理理论自1987年提出以来,已经有20余年的发展。其体系日益成型,概念日益明晰界定。在对和谐管理理论进行综述的基础上,对和谐管理理论的建构存在的问题提出了一些建议。
2012年7月13-16 日中国社会学会年会将在宁夏自治区银川市举行,这次年会的主题是“社会管理创新:理论与实践”。经中国社会学学会批准,会议期间将举办“社会管理理论创新与政策设计” 分论坛。本分论坛由江苏省政府参事室、南京市社会科学院、中共南京市委社会建设工作委员会联合承办,论坛负责人为宋林飞教授,本论坛会期半天,现面向全国征集论文,欢迎学界同仁踊跃投稿并积极参加研讨交流。
管理科学知识呈现“管理理论丛林”之势后,面对浩瀚如烟的管理知识,人们在应用这些知识时经常是无所适从和无法选择,因此就产生了相应的“丛林迷失效应”,管理理论管理实践需求之间的隔阂愈来愈深、渐行渐远。本文从管理知识的研制与管理活动的实际需求两方面切入,对此现象进行系统分析,再结合我们二十多年来在管理设计研究与实践方面所做的工作,试图从设计科学的视角探索跨跃这一隔阂的解决途径,以期能对构建管理设计的...
视频:中国地质大学管理学第22讲 现代管理理论丛林。
视频:中国地质大学管理学第10讲 现代管理理论丛林。
视频:中国地质大学管理学第8讲 古典管理理论 2 和 行为科学理论 1

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