搜索结果: 16-30 共查到“知识库 管理理论”相关记录138条 . 查询时间(0.358 秒)
中国财务管理理论研究热点及趋势
财务管理 理论研究 热点
2015/7/24
本文通过对2010 ~ 2012年间刊载于我国相关学术期刊上的文献的统计与分析，从研究的内容与方法两个角度，把脉近年来我国财务管理理论研究热点，总结本阶段的研究成果，并预测我国财务管理理论研究可能的发展趋势，以期为今后的研究提供参考。
大型工程项目全寿命集成管理理论与应用
大型工程项目 全寿命周期 集成管理
2014/2/26
大型工程项目集成管理是项目管理中的新思想。根据大型工程项目内涵和特点，分析研究其集成管理动因及现状，并在此基础上提出项目战略要素集成管理思想，包括外部环境要素集成和内部环境要素集成。通过对大型工程项目管理进行全面、系统、深入的分析，提出大型工程项目集成管理三维结构体系，构建了3+1大型工程项目集成管理总体框架，并以河北省医院综合医疗中心为例进行了实证研究，在实践中取得了良好的社会效益和经济效益。
工程管理理论研究主流可视化分析
工程管理 科学知识图谱 信息可视化
2014/2/26
运用科学知识图谱方法以及信息可视化手段，选取国内工程管理类相关期刊，从CSSCI与CNKI数据库中下载2008-2012年的文献题录数据进行数据格式转换，运用Citespace软件绘制期刊所反映的国内工程管理理论研究的关键主题词、关键词与文献共被引知识图谱，以明确工程管理知识结构，确定国内工程管理理论研究主流，促进工程管理发展与建设。
量子信息生态工程管理理论研究
工程管理 信息复杂全息人 量子信息生态工程管理理论 生态为本
2014/2/28
“人性假设丛林”中的“工具人”、“生物人”、“经济人”、“理性人”、“社会人”、“成就人”、“道德人”等假设已不能适应当今信息时代、网络社会、虚拟世界和智慧地球的需要，依据它们而形成的“管理理论丛林”也遇到了难以突破的困境。产生于复杂系统理论、量子力学、全息理论、生态系统论、基因科学、思维科学的“信息复杂全息人”假设和相应的“量子信息生态工程管理理论”（QIEEMT）应运而生。工程管理可分为“三类...
易学管理理论与管理学中国学派:基于管理与环境视角
易学管理理论 管理学中国学派 中西互释
2013/9/12
易学在解释“管理与环境”问题时形成了自己独特的体系，可以将建立在周易基础之上的管理理论称之为易学管理理论或周易管理理论。一方面，易学管理理论有别于西方主流体系，另一方面，这个体系并非完全不可能从西方的理论视角理解。由此，易学管理理论既是独特的，又是普适与共通的。从独特性与共通性而言，中西互释是建立管理学中国学派、发展中国管理学术的唯一途径。
国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究
高承诺人力资源管理 组织承诺 企业战略 组织目标
2014/3/3
高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式，已为理论界和实践领域所关注，企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾，对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述，并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架，最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。
企业持续创新机遇管理理论研究述评
企业持续创新 机遇管理 企业持续创新机遇
2013/3/19
基于企业持续创新与机遇管理的重大意义，创新学者提出了企业持续创新机遇的概念，并对其概念、特性进行了研究。结合企业持续创新理论和机遇管理理论对企业持续创新机遇管理理论的国内外研究现状进行评述，认为当前企业持续创新理论的研究较多，而机遇管理理论的研究较少，尤其缺乏机遇管理理论应用于企业持续创新管理的文献。综合企业持续创新机遇管理理论的研究现状，提出机遇决策问题、智能化的机遇管理以及营造机遇是企业持续创...
受经济管理学中“和谐管理”理论的思想启发, 提出一种全新的免疫进化信息网络模型, 即和谐进化信息网络(HEIN). 在该模型中, 将优化问题的求解看作是信息网络能量最大化的过程, 通过“和则”与“谐则”二个规则集的有机结合来有效控制和管理进化过程, 实现了比单纯模拟生物免疫响应或自然进化更加完备和高效的和谐进化. 实验结果表明, 所提出算法可更好地保持种群多样性, 收敛速度快, 求解精度高.
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
管理理论实践转化中的异化应用现象探析
管理理论 实践 异化 变革
2013/9/13
管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一，导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括：经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和“机会主义成功”的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制，塑造变革型领导和建立学习型组织。
项目管理理论对大型审计项目管理的启示
项目管理理论 大型审计项目管理 启示
2013/3/15
项目管理已经成为建筑、信息技术、工程、产品开发等多种行业运作的核心技术，它是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望,项目管理对项目的成功至关重要。在审计项目中应用项目管理的理念和方法，对于提升审计项目的管理水平和审计实施的效率具有重要的意义。
关于中国工程管理理论体系框架的思考
工程管理 理论体系 逻辑起点
2012/9/26
构建中国工程管理理论体系已成为当前工程管理理论研究的紧迫课题。分析了工程管理理论体系构建的逻辑起点，阐述了工程管理理论体系的实践起点论和环境起点论，构建了“本体＋外延”结构的理论体系框架，并阐释了各部分的内涵和关系，以期对中国工程管理理论体系研究提供参考。
公共管理理论给中国政府管理改革的借鉴
新公共管理 政府管理 借鉴意义
2015/3/4
新公共管理是80年代以来兴盛于英、美等西方国家的一种新的公共行政理论和管理模式，也是近年来西方国家行政改革的主体指导思想之一。文章从新公共管理的理论简析入手，分析中国政府公共管理理念的实质，突出中国进一步进行政府公共管理改革的必要性，因而新公共管理给中国政府公共管理改革理论和实践不无借鉴意义。
和谐管理理论视角下战略领导力分析
领导力 战略领导力 和谐管理理论
2013/9/13
对战略领导力研究进行评述，指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵，指出战略领导力具有强调“提供引导”和“调配资源”2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷，促进...