搜索结果: 1-15 共查到“管理科学与工程 组织学习”相关记录24条 . 查询时间(0.143 秒)
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力，而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素，对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论，通过对213个新创企业的样本数据分析，可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用：CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...
利用组织学习理论，对国际企业在动态的海外市场如何维持竞争优势、提高绩效进行了探讨。实证分析结果发现，学习导向和吸收能力对国际企业的绩效产生显著的正向影响，而知识转移对绩效的影响是通过与吸收能力的交互作用实现的。
集群企业组织学习过程维度的实证研究
集群企业 组织学习 维度
2014/11/7
本文通过对组织学习的相关文献梳理,并结合集群企业的实际状况,将集群企业组织学习按照逻辑顺序划分为三个过程：知识获取、知识消化以及知识创新三个阶段。采用多个集群企业的样本数据,通过SPSS18.0和AMOS7.0软件对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析。实证结果显示,本文对集群企业组织学习中知识获取、知识消化及知识创新三个变量的划分与测度是有效的。
基于知识管理和组织学习的代建绩效改善研究
组织学习 项目管理能力 代建绩效 绩效改善
2012/9/26
随着“代建制”在我国的深入推行，代建绩效水平普遍不高的现状与代建业务广泛需求之间的矛盾日益明显，代建绩效亟待改善。对代建绩效现状进行了分析，从代建单位的角度提出了通过知识管理和组织学习来提高代建单位的项目管理能力，进而实现代建绩效改善的思路，并系统分析了提高代建单位知识管理水平、组织学习能力及项目管理能力的具体措施和方法。
关系嵌入对创业导向的影响研究——基于组织学习的视角
关系嵌入 创业导向 影响研究 组织学习
2012/2/29
探讨了企业创业导向的影响机制。通过对104家企业的实证研究发现,关系嵌入,包括信任与信息共享两个维度,分别对创业导向的各维度有着显著的正向影响,而且组织学习在其中具有中介作用。
关系嵌入对创业导向的影响研究——基于组织学习的视角
关系嵌入 组织学习 创业导向
2012/9/17
探讨了企业创业导向的影响机制。通过对104家企业的实证研究发现,关系嵌入,包括信任与信息共享两个维度,分别对创业导向的各维度有着显著的正向影响,而且组织学习在其中具有中介作用。
组织学习智障是导致企业研发困局的关键因素。剖析了组织学习智障中结构智障、管理智障、文化智障、心智智障和执行智障5个构成要素,以及各构成要素的表现形式;进而探讨了学习智障对企业研发的制约作用:结构智障的内阻效应、管理智障的外阻效应、文化智障的投机效应、心智智障的传染效应和执行智障的断链效应,并构建了相应的理论模型,提出了具有针对性的措施。
心理资本对企业自主创新的作用机理研究——基于组织学习视角的整合框架
组织学习 企业自主创新 作用机理
2012/9/21
在将心理资本构念从心理学引入管理学并在团队层面和组织层面对其拓展的基础上,从心理资本影响个体层面、团队层面和组织层面的学习出发,构建了不同层面的心理资本影响企业创造力和自主创新的路径模型。从认知、情感、行为等角度分析心理资本对组织学习的影响,以及组织学习在心理资本与企业自主创新之间的中介作用。试图为企业管理者提供自主创新管理的新角度,同时获得理论研究上的适度突破。
组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究
组织授权 组织学习能力 战略柔性 中国企业
2013/3/21
本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明:组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。
演化视角下的组织学习与惯例变异——企业动态能力的提升机制研究
组织学习 惯例变异 企业演化 动态能力
2009/10/30
动态能力理论的提出满足了企业在环境变动中获取和保持竞争优势的需求,但是对于动态能力如何创建、发展和重组的研究尚不深入。演化分析是研究动态能力的必然途径,而惯例变异则是演化研究的关键。惯例变异与组织学习之间具有内在联接的逻辑关系。通过总结前人的研究成果,在组织学习和惯例变异交互作用的基础上,提出演化视角下提升企业动态能力的机制。该机制较为清晰地阐述了企业组织作为开放系统如何动态适应环境的变动。
以国外有关市场导向和组织学习的研究理论为基础,以我国企业为研究背景,对市场导向对组织绩效的影响机制进行实证研究。结果表明,市场导向对组织绩效的影响主要有两条路径:首先,市场导向通过组织创新影响组织绩效;其次,市场导向通过影响组织学习、组织创新进而影响组织绩效。在市场导向与组织绩效关系模型中,组织创新具有中介效应,而在市场导向与组织创新的关系中,组织学习起着重大的中介影响作用。
跨越路径依赖:复杂技术系统创新中的组织学习
路径依赖 复杂技术系统 组织学习
2009/10/27
针对一些学者将路径依赖视为技术进步的本质,提出在复杂技术创新中要克服路径依赖,以避免竞争力陷阱。在复杂技术系统创新中,需要保持"前向式"和"后向式"学习策略间的平衡,以避免"学习的近视"。通过中国自主开发磁悬浮的案例,说明复杂技术系统创新突破路径依赖的必要性,以及相应的组织学习策略。
航空战略联盟的组织学习影响因素及策略研究
战略联盟 组织学习 航空业
2009/4/22
针对航空战略联盟成员如何提高其学习能力问题,系统地分析了影响航空战略联盟成员学习能力的因素,构建了航空战略联盟成员学习能力的影响因素模型,并提出了提高航空战略联盟成员学习能力的策略。
技术动态性、组织学习与技术追赶:基于技术生命周期的分析
技术动态性 组织学习 技术追赶 技术生命周期
2009/4/22
组织学习的研究说明,环境动态性越强,组织学习越重要。从技术动态性和组织学习角度出发,根据技术生命周期(TLC),对发展中国家的技术追赶战略进行了研究。结果表明,在TLC的不同阶段,技术动态性强弱存在差异,相应地,对于处于不同发展阶段的技术实施技术追赶,追赶者应该具备的组织学习能力也不相同。成熟期和导入期技术是追赶者进行技术追赶的两个机会窗口,这两个机会窗口之间存在着逻辑递进关系,当组织学习能力较弱...