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云南大学旅游文化学院丁林教授（图）
云南大学旅游文化学院 丁林 管理
2012/11/21
丁林，男，汉族，教授，硕士。1987年起从事高等教育教学及管理工作，期间赴日本筑波大学和SAITAMA大学做访问学者，现任云南大学旅游文化学院旅游管理系系主任、旅游发展研究中心常务副主任。
曾主持或参加“中国海外旅游客源市场开发研究”、“中日文化渊源及其旅游影响”、“世界遗产的开发保护技术与政策法律研究”“大香格里拉旅游区旅游资源信息库建设”、“旅游业态创新与转型升级”、“体验经济下的休闲旅游开...
以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较，研究得出在西方文化背景下，组织承诺的敏感性形成路径：显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺；在中国文化背景下，组织承诺的敏感性形成路径：情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。
拥挤距离排序的多目标文化粒子群优化算法
多目标进化算法 自适应参数调整 拥挤距离
2014/10/11
为解决工程优化设计问题, 引入文化进化框架, 提出一种拥挤距离排序的多目标文化粒子群算法. 采用拥挤距离排序算子, 并删除密集区域的多余粒子, 以保证Pareto 前沿的分布均匀性; 基于拥挤距离值, 从精英知识和条件知识中选择处于最分散区域的粒子, 并将其分别作为全局和局部最优, 以增强算法全局寻优能力; 依据拥挤距离的变化, 动态调整粒子群飞行参数, 以提高算法收敛效率. 通过标准测试问题以及...
组织文化图式观的研究述评
组织文化 共享图式 变革 意义建构
2014/2/26
简要论述了组织文化图式观的具体内容，并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理，总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景，最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
一种基于粒子群算法的改进多目标文化算法
文化算法 粒子群算法 Pareto 最优前沿
2014/10/9
提出一种基于粒子群算法的改进多目标文化算法并用于求解多目标优化问题. 算法中群体空间采用多目标粒子群优化算法进行演化; 信念空间通过对形势知识、规范化知识和历史知识的重新定义使之符合多目标优化问题;信念空间和群体空间的交互通过自适应的接受操作和影响操作来实现. 若干多目标标准测试函数的仿真结果表明,改进多目标文化算法能够在保持Pareto 解集多样性的同时具有较好的均匀性和收敛性.
一种基于粒子群算法的改进多目标文化算法
文化算法 粒子群算法 Pareto 最优前沿
2014/10/11
提出一种基于粒子群算法的改进多目标文化算法并用于求解多目标优化问题. 算法中群体空间采用多目标粒子群优化算法进行演化; 信念空间通过对形势知识、规范化知识和历史知识的重新定义使之符合多目标优化问题;信念空间和群体空间的交互通过自适应的接受操作和影响操作来实现. 若干多目标标准测试函数的仿真结果表明,改进多目标文化算法能够在保持Pareto 解集多样性的同时具有较好的均匀性和收敛性.
中国与欧洲文化遗产管理制度对比分析（图）
文化遗产 管理体制 文化悖论
2013/8/8
西方（欧洲）遗产管理模式中主要有法国“去国家化模式”、意大利的威尼斯模式两种类型。从组织结构、权力配置、法律法规、经费筹集、公民参与、经营机制等6个方面对中国与欧洲文化遗产管理体制进行对比分析。结论：第一，东西方文化遗产管理中面临共同的困境。第二，在遗产管理的模式上，西方国家更强调“科学”和“理性”，中国自古注重人与人的协调和统一，而不是对象本身的垂直管理。第三，在修护和保护方式上，西方国家在维护...
社会化经历与本土文化对领导特质 形成的影响研究
领导特质 个人社会化 本土文化 中国式领导
2012/9/7
在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证，在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响，是造成现有领导特质理论“片段化”特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法，通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质，并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程；发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径，弥补了领导特质理论在此...
采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵，探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现，中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征，并且沿着“感知判断倾向性”的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径。研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在，证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响，也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影...
企业文化理念创新与文化创意产业的发展研究
企业文化 商业文化 文化创意产业 理念创新
2012/9/4
企业文化是一个国家的微观组织文化，它是国家民族文化的组成部分。任何新的产品和服务都发端于新的创意，文化产业或文化创意产业是整个社会经济产业链的高端产业链，是最具活力和魅力的朝阳产业。通过对企业文化概念和作用的研究，分析了文化创新对提高企业竞争力的作用，探讨了商业文化和文化价值的实现以及文化创意产业的发展战略，以期为文化创意产业的发展提供参考。
精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究
技术创新 企业文化 精柔型企业 精柔型文化
2012/10/25
分析了精柔型企业文化的概念、特质和内容，指出精柔型企业文化是企业实施技术创新的强大推动力，而技术创新过程是建设精柔型企业文化的一个契机，它为科学提升企业技术创新能力、优建企业文化提供了新的研究思路和途径。
论述信息安全的定义、当代全球信息安全的新环境，包括网络空间战、互联网社交新媒体、信息安全跨界震荡、黑客和个人极端主义等的威胁；分析中国国家信息安全的新特点，包括互联网的迅速发展、社交新媒体得失并现、信息安全泛化形态并面临全球挑战、信息安全韬略有待细化等；提出中国信息安全的协同、疏导、中庸、人本、诚信五大文化战略。
人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析： 从不同实践内容和文化视角切入
人力资源管理实践 组织绩效 元分析 文化
2012/4/19
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状，对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时，针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题，在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式，并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外，还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分，对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。
科技文化软实力及其提升路径研究
科技文化 科技文化软实力 提升路径
2012/10/25
当前，经济全球化的加深促使科技全球化趋势不断加强，国际竞争越来越演变为科技竞争，文化软实力的较量也转变为科技文化软实力的较量。我国科技文化的发展尚面临诸多问题，提升科技文化软实力的基本路径是：制定切实有效的科技发展制度，大力发展科学技术，提升我国科技实力的整体水平;立足传统文化，促进传统文化与科技文化的融合，建立以科学文化为主导的新型文化体系;以科技文化传播为突破口，加大科普力度，着力提高国民科技...