搜索结果: 1-15 共查到“知识库 管理科学与工程 文化”相关记录77条 . 查询时间(2.467 秒)
以“优雅”著称的广州白天鹅宾馆作为中国改革开放的窗口,其标志性景观意义在时代变化中不断被建构与重塑。文章采用深度访谈和文本分析方法,分析时空演变过程中白天鹅宾馆的物质景观、景观的权力表征以及不同主体对景观意义的博弈,从而探讨其景观的社会文化与政治意义。研究发现白天鹅宾馆景观揭示了依附其上的经济、政治与社会文化权力关系,其景观意义的演变与权力主体不可分离,不同权力主体的博弈,导致其景观意义在流变中摇...
中国文化属于“关系感性实用理性”文化；西方文化属于“规则理性个体感性”文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度，这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图，刻画物质世界和人类社会。换言之，中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的，从文化信息表现上是简单和清晰对称的，但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此，企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为：...
基于中国传统文化与智慧的本土管理研究探析
传统文化智慧 本土管理研究 新概念 新理论
2016/11/23
目前我国的管理学研究深受西方管理研究的影响，变成了以西方旨趣和需求为导向的管理研究，这既不是我们的比较优势，也不符合我们的学术使命。改革开放30多年来，中国企业在经营和管理实践中所取得的巨大成就为管理学的研究提供了无限的机会。当前，关于如何探索基于中国的文化智慧来理解当代中国的管理实践，进而发展中国本土管理的新概念和新理论已经成为许多海内外华人学者热衷的研究课题。华为、乐高等优秀企业应用阴阳思维不...
数字化时代，出版国际化涉及的国家文化安全的问题日益引起公众关注。国家社会科学基金项目组在调研过程中发现，中国境内出版的学术期刊存在着部分因英语语言错失导致的涉及危害中国国家文化安全、损害中国国家形象的问题。对此，有必要建立中国学术出版国家文化安全管理机制，其中国家新闻出版广电总局应发挥关键和核心的作用，负责建立中国国家文化安全监督平台，协同在本系统内拥有相关学术出版物的部委对出版质量进行制度化实时...
政治、经济的全球化和数字媒介技术的发展成就了一个全球话语场。既有国际话语秩序中主导者话语权的衰弱和新兴话语主体的崛起，正在演绎一个新的全球话语秩序。中国正力图成为亚洲区域话语秩序的建构者和全球话语新秩序的主导者。文化冲突与融合中的全球话语体系建构已成为全球传播现实和话语学研究的双重命题。霸权与和平的对立，文明与文化的对抗，以及民族与普世、官方与民间、区域与全球等冲突，是全球话语体系建构的重要威胁。...
差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究
差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为
2016/11/28
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为，因此，通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明，个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为；创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为；个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响，且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌...
基于文化算法的多agent 联盟在网络舆情监测中的应用
多agent 系统 联盟 文化算法 编码规则
2014/10/11
对网络舆情监测监控云平台上集聚的海量技术agent, 如果只是逐一agent 搜寻使联盟的利益最大化, 将耗费大量的时间和费用. 为解决该问题, 提出了基于“能力群”的动态联盟机制, 通过动态增加或删除“能力群”中的agent 来增加联盟完成复杂任务的能力; 并提出一种基于文化算法的“能力群”agent 联盟算法, 详细讨论了算法的流程、编码、选择、交叉和变异操作的规则, 以及基于“能力群”特征的...
高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究
高绩效工作系统 组织文化 知识分享 调节效应
2014/11/7
基于文化情境理论的视角,以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象,验证了高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明：(1)高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为；(2)组织文化调节高绩效工作系统对员工知识分享行为的促进作用,支持知识分享的组织文化越强,高绩效工作系统与员工知识分享之间的正向关系越强。
文化差异对创新机会识别能力的影响
文化 创新机会识别 社会网络
2014/10/15
企业实施创新的前提是识别潜在的创新机会，而创新机会的识别又取决于信任关系的建立——因为信任关系影响信息的扩散程度。在信任-信息-创新框架中引入社会网络分析，阐述了文化差异对创新机会识别的重要作用，从个人主义和集体主义两个维度分析了不同社会文化的影响。研究认为，在个人主义文化中，信任与社会网络对信息扩散程度的影响是独立的，而在集体主义文化中，信任与社会网络对信息扩散程度的影响是交互的，从而导致在不同...
以非物质文化遗产为核心的文化产业链模式研究
文化产业 大众媒介 旅游商品 产业链
2014/6/12
在借鉴德福勒大众媒介体系模式理念的基础上，构建了基于非物质文化遗产旅游的大众传媒体系总体模式，以旅游商品为案例，探讨了以文化传播为导向的旅游商品文化产业链建设模式。
技术客户导向、组织文化与企业绩效：基于组织关注的视角
组织关注 技术导向 客户导向 组织文化
2014/11/7
本文将从“组织关注”理论视角出发,分析探索技术—客户导向、组织文化及企业绩效间的关系,揭示转型经济环境下的企业是否能够同时追求两种战略导向,以及构建什么样的文化机制可以促进两种战略导向对绩效改善的影响作用。运用209家制造企业数据实证检验了战略导向、组织文化以及企业绩效间的关系作用。实证结果表明,单一的技术导向或客户导向能够促进企业绩效提升；同时追求技术—客户导向不利于企业绩效的提升,但是组织文化...
2013′“中国·实践·管理”论坛以“挑战·创新·突破”为主题，进一步深入探讨直面中国实践的管理研究。论坛的主题发言、圆桌对话和提交论文突出体现了深刻认识中国管理情境、中国管理实践中的科学问题及理论创新、中国管理实践研究创新三大主题方向。
文化算法的收敛性分析
文化算法 Markov链 满意集 依概率弱收敛
2014/2/28
虽然文化算法已被广泛应用于解决各个领域的优化问题，但与其收敛能力相关的理论分析还比较缺乏。为此，针对传统文化算法，应用有限状态Markov链来分析文化算法的搜索过程，进一步使用公理化模型深入研究了种群在决策空间上的概率分布情况，证明了在文化算法信度空间的标准知识、拓扑知识和状况知识引导下，变异算子和最优保留选择策略保证了文化算法依概率弱收敛到全局最优解。
组织文化变迁与干预策略的工商人类学思考
组织文化变迁 干预策略 萨满文化 空间设置
2014/4/2
从工商人类学视角出发，通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较，以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究，详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预，并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用，对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略，在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。