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传统的人才政策评估由于缺少有效工具往往难以取得预期效果，不利于人才强国战略的深入实施。数字技术的发展为人才政策评估提供了新思路和新方法。结合数字时代的技术特征，人才政策评估的数字化方法内嵌于人才治理体系之中。其实施路径是打造以场景为内容、界面为工具，场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套场景治理”体系，并通过人才工作数据库、技术组件、应用界面建设，全面升级人才治理工作体系。
在10日举行的2023金融街论坛年会——金融人才发展平行论坛上，北京市西城区发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》（简称“西融计划”），旨在面向世界科技前沿吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
作为2023中关村论坛系列活动之一，北京人工智能产业创新发展人才高峰论坛近日举办。活动现场发布了北京首个人工智能算法领域专门人才政策——《关于实施算法人才集聚行动 打造“京西智谷”的若干支持措施》，在创业空间、算力支持、算法交易、融资保障等方面给予算法人才施展才华的广阔空间，为北京加快建设具有全球影响力的人工智能创新中心提供有力支撑。
人才是各地推动区域经济发展、提升综合竞争力的重要支撑，各地政府试图通过制定各种形式的人才政策来吸引并留住人才。不过，关于人才政策实际效能的研究较为匮乏。文章利用“58同城”的个人简历数据，以2010~2019年长三角城市群26个城市人才流动过程为案例，分析了长三角人才流动的网络结构和空间格局，着重探讨了人才政策对人才跨区域流动的影响，以及在不同经济发展水平和收入水平下人才政策的边际效应。研究结果表...
民营企业是推动社会主义市场经济发展的重要力量，人才是民营企业可持续发展的战略资源。创新人才工作，营造更加公平、更有活力的人才发展环境，为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务，是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义，也是推动民营企业高质量发展的重要途径。
2017年6月21日，海南省委财经办、省教育厅调研组一行5人在省委财经办（农办）副主任李辉卫、省教育厅组织人事处处长彭离生带领下，就高校创新人才政策、服务国际旅游岛建设课题进行专项调研，座谈会在海南大学办公楼401会议室召开。海南大学党委书记武耀廷、海南师范大学副校长李森、海南经贸职业技术学院黄景贵、海南医学院人事处副处长张经能、琼台师范学院人事处副处长陈拥军参加会议。座谈会由李辉卫主持。 李辉卫...
专家研讨创新战略、企业家精神与人才政策
创新战略 企业家精神 人才政策
2014/11/14
2014年11月13-14日，“创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会在成都召开。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。何宪指出，本次研讨会聚焦创新、企业家精神与人才政策，这三个问题都是当今世界各国都在关注和研究的问题，具有很强的现实意义。他强调，中国的创新发展，是开放型的创新发展，遵循的是开放融合、合作共赢的理念。中国政府重视创新驱动发展战略，鼓励企业创新，通过实行更加开放的人...
高层次人才政策效能评估
人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区
2014/11/13
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了...
知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究
创新型科技人才 知识二元性 人才政策 知识转化
2013/9/10
人才是第一资源，是科技创新的第一要素，引进和培养创新型科技人才是建设创新型国家的一项重要工作。鉴于知识二元性特征及其转化机制，科技人才政策应以提高人才的综合能力为导向，以引进促进培养为策略，以实现积累人力资本和提高产业创新能力为战略目标。根据知识二元性特征和产业技术水平两个指标，将创新型科技人才分为4类，并构建基于知识转化的科技人才转型模型，而后提出系统的人才政策导向以及相应的对策建议。
转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...
发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究
高层次人才 发达国家 人才政策 人力资源
2012/11/12
随着经济社会的发展,人力资源已经成为一国可持续发展的必备因素，如何实现人才的高效管理也是一直以来我国面临的重大问题。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》再次强调“人才是第一资源”，并提出应“重视高端引领”，这标志着在以往人才开发的基础上对我国的人才引进及管理提出了更高的要求。经济危机的出现使西方发达国家就业压力增大，不同程度的人才逆流现象为我国人才缺口的补充提供了机遇和挑战。正是基...
高层次人才政策的演进历程及其中国特色
高层次人才 人才政策 政策演进 中国特色
2012/9/4
改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段，即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析，剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色，即以科学发展观为指导思想、以党管人才为根本原则、以人才强国为国家战略、“一体两翼”式的决策思维、“多重肯定”式的激励模式、“党政并存”式的组织机构和“指导、协作与分工”式的实践机制。
