搜索结果: 1-15 共查到“人才需求”相关记录35条 . 查询时间(0.097 秒)
2022年9月2日，第二届产业人才创新发展论坛通过线上线下相结合方式召开。论坛由工业和信息化部人才交流中心主办，相关部属单位、行业学会（联盟）、科研机构等单位协办，中国机械工程学会作为论坛主要协办单位之一。论坛以“人才引领产业?创新驱动发展”为主题，以强化需求牵引，推动产教融合、产才融合为目标，集中发布工业和信息化重点领域人才需求预测报告，搭建产业人才发展的交流平台。工业和信息化部党组成员、副部长...
在对煤炭行业人才需求的预测中，利用单项预测方法进行预测有时会受到局限，本文提出一种基于多元回归——灰色预测的组合预测方法对煤炭行业人才需求进行预测。选取30个煤炭企业2013—2017年期间人才变动的数据，提取煤炭年产量和年薪酬水平为主要因子，对2013—2017年的煤炭行业经营管理人才需求量进行预测，残差分析结果表明，用多元回归-灰色预测模型预测较单一方法更有效，构建的预测方法具有很好的适用性。
审计大数据分析（ADA）是大数据时代审计取证的核心技术和方法。ADA工作的艺术性、审计职业判断需求和团队内部沟通的需要，要求培养能够在审计与大数据分析之间穿针引线的复合型ADA人才。经分析认为，ADA人才更应由审计专业来培养。本科层次的ADA人才培养目标是，培养能以创造性方法来完成对ADA项目全过程的构思（C）、设计（D）、实施（I）和运作（O），从大数据中发现有意义的模式和关系，为审计判断和决策...
西安财经大学本科生开放项目调研报告--陕西百家中小微企业人才需求调研报告。
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
重点产业海外高层次人才需求研究
重点产业 海外高层次人才 人才需求预测
2014/5/29
以湖北省为例，对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现，湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明，到2020年，湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人，而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分，向需求迫切的产业倾斜；做好人才资源需求预测工作，建立科学完备的引才评价监督体系，解决供需不匹配的问题；发挥自身...
体育教育专业人才培养与中小学体育教育人才需求脱节的原因及解决对策
学校体育 体育教育专业 中小学 体育教学
2013/11/25
体育教育专业人才培养与中小学体育教育人才需求脱节的原因是：新课改对中小学体育教师提出了新要求，体育教育专业人才培养没有依据中小学体育教育人才的需要，高等体育教育与基础教育缺乏有效的交流机制。基于原因的分析提出对策：进一步明确体育教育专业的培养目标；根据中小学体育教育的需要改革课程结构；加强体育教育专业学生实践能力的培养；建立交流机制；构建合作平台。
中心城市人才需求取向与策略选择
中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
2013/3/20
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前，在国内经济社会转型的关键时期，制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例，围绕上述4个方面展开深入、系统的研究，提出从突破制约因素入手，通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解...
基于青年科技人才需求特征的激励机制探讨
青年科技人才 需求特征 激励机制
2013/6/25
在建设创新型国家及实施《国家中长期人才发展规划纲要》的时代背景下，本文结合中科院实施“创新2020”的总体规划，通过对青年科技人才需求特征的分析，借鉴相关激励理论，着重探讨了个人发展空间、研究氛围、团队科研项目和经济收入这4 个需求因素对青年科技人才的激励作用，并对建立与完善青年科技人才的激励机制提出了探索性的建议。
国内专家学者聚首南京大学研讨“档案事业发展的人才需求和培养策略”
国内专家学者 档案事业 人才需求 培养策略
2011/11/28
2011年11月20日，由南京大学信息管理学院承办的“2011年教育部高等学校档案学学科教学指导委员会年会暨第二十届档案学专业系主任会议”在宁开幕。来自全国34所高校的档案学专业院系、国家档案局以及五个地方局等有关部门的70多位学者和领导参加了本次会议。开幕式由南京政治学院上海分院院长戴维民主持。
今年以来，国家对房地产市场的调控力度加大，偏紧的金融政策抑制了房地产市场的发展， 在这种新形势下， 本文分析了房地产公司对人才需求的多样性，探讨了引进人才的渠道和加强内部培养的方法。
基于创意人才需求偏好的激励模型研究
激励模型 心理契约 博弈分析
2012/9/11
在文献回顾的基础上,对创意人才及其需求偏好进行界定和分析,运用经济学、管理学和博弈论的理论,从创意人才的需求偏好出发,引入心理契约与博弈模型,构建并分析了创意人才激励的组合模型和过程模型;并以模型为基础,从创意人才成长阶段、内在需求、外在动力和环境氛围等不同视角提出激励对策,以期为完善组织创意人才激励机制提供参考。
会展专业人才需求调查及分析——以上海会展行业为例
会展行业 人才需求细分 专业素质与技能
2013/5/13
通过调查不同类型的会展企业，如会展主办方、承办方、设计搭建商、场馆、物流、代理等，对于上海会展业如今面临的制约其发展的系列瓶颈问题予以做出判断：专业人才有了量的改善而“专才”却又亏乏，从业人员规模不小而学科背景学历层次差异较大，从业人员职业素养大有改善而实际操作技能依然薄弱。区分会展专业人才需求的技能层面、岗位层面、实务层面三个取向，了解企业对会展专业人才在专业和能力方面的要求。进而了解对于会展专...