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僵尸企业的形成：企业生命周期视角
僵尸企业 企业生命周期 企业活力 政府干预
2019/1/17
基于企业生命周期理论，探究生命周期各阶段企业僵尸化的内因和外因。制度的完善和改革的深化能够切断僵尸企业形成内因外化为不良结果的路径，自然清除僵尸企业。但解决僵尸企业问题的根本办法是发挥企业的能动作用，激发企业活力，即重视僵尸企业形成的内因。短期内，解决僵尸企业问题的首要任务是考察企业的具体情况，结合企业的生命周期特征，做到“一企一议”。
我国制造业企业金融化趋势及其影响因素研究——基于企业生命周期视角
企业金融化 金融化资产 企业生命周期 股市波动
2019/1/2
制造业是一个国家实力的支柱，直接体现了一个国家的生产力水平。中国是目前世界上最大、综合实力最强的发展中国家，制造业企业发挥着极其重要的作用。基于企业生命周期理论视角，分析企业金融化实质，实证研究我国制造业企业的金融化水平变动趋势及其影响因素。结果表明：制造业企业经营利润越少，则购入的金融化资产越多，这一特点在成熟期企业表现得更为明显；制造业企业在金融领域的资金投入量与其获得的金融性收入之间的关系并...
企业不同生命周期所具有的特征不同，财务舞弊关键影响因素也存在差异。选取海联讯、紫鑫药业和南纺股份三家典型舞弊公司为样本，从舞弊行为主体个人、企业、社会三个视角出发，通过对案例进行扎根编码分析后发现，上市公司财务舞弊行为是个人、企业、社会协同作用于文化、动机、机会与收益权衡四因素的结果。在此基础上结合生命周期理论，借助质性分析软件ATLAS.TI验证影响因素之间的关联，辨识企业不同阶段关键影响因素，...
本文通过构建企业并购能力评价指标体系，运用因子分析法实现对并购能力的定量评价，探究不同生命周期企业并购能力的分布特征，实证检验了处于不同生命周期阶段企业并购能力对企业价值创造的影响。研究结果表明：从成长期到衰退期，企业并购能力逐渐下降；在短期，企业并购能力与价值创造呈微弱正相关关系，成长期到成熟期相关性减弱，衰退期相关性变强；在长期，企业并购能力与价值创造呈显著正相关关系，且并购后3年内相关性呈现...
针对创业板高管大量辞职套现这一焦点问题，基于企业生命周期、信息不对称、委托代理与信号传递等理论分析，以2009—2015年创业板上市公司高管辞职套现数据为样本，探究企业生命周期、信息披露水平对创业板上市公司高管辞职套现的影响。研究结果表明，处于成长期的创业板上市公司高管比成熟期、衰退期的公司高管更容易辞职套现；公司信息披露水平越高，其高管辞职套现可能性越高；公司处于成长期能显著提高公司的信息披露水...
企业生命周期、并购类型与并购绩效
企业生命周期 并购类型 并购绩效
2017/5/17
本文以2010 ~ 2012年发生并购行为的沪深A股358家上市公司为样本，用总资产收益率和托宾Q值作为衡量并购绩效的指标，研究了企业生命周期、并购类型对并购绩效的影响。实证结果表明：企业要获得最优并购绩效，从企业生命周期角度出发，应依次选择成长期、成熟期、衰退期进行并购；从并购类型角度出发，企业应依次选择资产收购、股权转让、吸收合并方式进行并购。当企业处于不同生命周期、发生不同类型的并购行为时，...
股权激励对应计与真实盈余管理的影响检验——基于企业生命周期视角
成长期 成熟期 股权激励 盈余管理
2016/5/16
本文从企业生命周期视角出发，选取2010 ~ 2014年提出股权激励计划的A股上市公司，建立多元回归模型，实证分析了股权激励对应计与真实盈余管理的影响。研究结果表明：处于成长期的公司，股权激励与应计和真实盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应；处于成熟期的公司，股权激励与应计盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应，与真实盈余管理显著负相关，表现出利益趋同效应。
内部控制对资源配置的影响——基于企业生命周期理论
内部控制 生命周期 资源配置 经营效率
2016/5/16
本文从理论视角研究与探讨企业在每个生命周期阶段中，因内部控制体系存在的问题导致的企业资源配置效率低下，即内部控制措施对于资源配置的影响，并针对性地提出合理的建议与对策，旨在建立一个行之有效的内部控制体系，以提高企业的资源配置效率，进而提高企业的经营效率。
企业生命周期、管理层自利行为与资本投资效率
利润操纵 正向盈余管理 负向盈余管理
2015/8/13
现有对管理层出于自利目的导致的盈余操纵行为和资本投资效率研究，大多从静态视角出发，难免带有片面性。本文基于CSMAR数据库2010 ~ 2013年数据，从动态视角研究管理层自利行为和资本投资效率的关系，研究结果表明：第一，管理层的自利行为降低了资本投资效率；第二，成长期、成熟期和衰退期企业管理层的自利行为对资本投资效率的负面影响存在一定差异，其中衰退期企业管理层的自利行为对资本投资效率的影响更显著...
企业生命周期对信用风险影响的实证分析——基于中国汽车制造业的数据
企业生命周期 信用风险 汽车制造企业 相对成长指数
2015/8/13
随着信用经济的不断发展，企业的信用风险问题日益突出。本文首先采用37家汽车制造业上市企业1999 ~ 2013年的相对成长指数对企业的发展进行了周期划分。然后根据该37家企业2009 ~ 2013年的相对成长指数、偿债能力等五大类指标建立了信用风险评价模型，对上市的37家汽车制造企业进行了信用的风险评估分析。研究结果表明，企业的生命周期对企业的信用风险确实存在影响，并总结出不同的生命周期企业信用特...
基于企业生命周期的内部控制目标构建
生命周期 内部控制 目标体系
2015/6/2
本文分析了《内部控制规范——基本规范》设定的内部控制目标的不足，提出要构建积极的企业内部控制目标体系，就是在现有的企业内部控制目标中，增加一个“企业内控战略管理目标”。积极的企业内部控制目标，应将有关企业战略成败的相关重大因素，作为“企业内控战略管理目标”纳入内部控制目标体系之中，论证了企业生命周期理论与积极的企业内部控制目标体系的应用。
根据企业生命周期不同阶段的特征，在剖析企业家社会责任与企业家精神耦合机理的基础上，通过文献与逻辑分析，得出两者以一定的组合方式可以有效地耦合于企业不同成长阶段的结论，并构建了耦合模式。
根据企业生命周期不同阶段的特征，在剖析企业家社会责任与企业家精神耦合机理的基础上，通过文献与逻辑分析，得出两者以一定的组合方式可以有效地耦合于企业不同成长阶段的结论，并构建了耦合模式。
企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究
小微企业 人力资源管理 企业生命周期 战略管理系统
2013/9/9
我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展。运用SWOT分析方法对我国小微企业目前人力资源管理发展形势进行了全面、立体的分析，阐述了小微企业人力资源管理发展的优势、劣势、机遇和挑战，并据此提出以小微企业生命周期为纵向维度、以人力资源管理内容为横向维度的人力资源矩阵式战略管理体系。