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浙江大学管理学院2012年度茅理翔家族企业研究优秀论文奖及专著奖获奖名单。
家族企业因股权结构的特殊性导致其代理问题与非家族企业有所不同，进而影响家族企业的盈余管理行为。以我国上市家族企业为样本，分别分析两权分离程度、家族企业有否接班压力以及独立董事兼任比例对我国家族企业盈余管理的影响。实证结果显示，两权分离程度愈大，家族企业盈余管理程度愈低，此结果与预期不一致。但是，家族企业有否接班压力及独立董事兼任比例对家族企业盈余管理行为并无显著影响。
按照关系嵌入的内涵将关系嵌入分为正式合作关系嵌入和个人社会关系嵌入两个方面，研究它们各自对家族企业创新的作用机理以及两者的交叉效应，从而提出建议：建立有效的非正式合作关系、强势的家族企业合作圈和合理合法化的非正式社会网络，以提升家族企业的创新能力。
“创业与家族企业成长国际研讨会”创办于2005年，已成功召开了12次大会。“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会”将于2017年11月24日~26日于广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办，浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中国家族企业研究中心，以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。大会的主题为“大转型：家族企业创新与国际化”，旨在探讨中国家族企业在当前面临的巨大转变...
家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?
家族企业 代际传承 企业创新 价值损失
2019/4/29
利用中国2003-2013年上市家族企业数据样本，本文试图检验代际传承对企业创新的影响，以提供有利于解释中国家族企业基业长青阻碍因素的经验证据和分析思路。研究发现，家族企业代际传承抑制了企业创新，原因在于继任者的短视行为倾向。进一步地，对于经历了代际传承的家族企业而言，具有较少控股家庭内部冲突、良好的控股权设计及公司治理的企业，代际传承对于创新的破坏作用相对较弱。我们检验了代际传承过程中不利于创新...
家族企业发展初期创造成长奇迹，但中后期家族企业内部矛盾增加以及家族对企业的不当控制，限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成，造成人才、管理和信任等资源的短缺。本文从权变的视角，在梳理国内外对于家族企业内部治理模式研究新进展的基础上，基于我国家族企业的特点，建立内部治理模式决策模型，并得出结论：在内部治理模式的选择决策中应注重科学与权变决策，继承家族内部信任优势，进行制度上的理性创新。
家族企业资产专用性对企业绩效影响研究
资产专用性 家族治理 企业绩效
2019/4/23
本文以2010-2013年制造业上市家族企业为研究样本，研究家族企业资产专用性对企业绩效的影响。研究结果表明：家族企业资产专用性与企业绩效总体上呈倒"U"型关系；家族企业中的特殊治理机制如家族所有权、业主权威、业主利他主义对资产专用性与企业绩效的关系具有显著调节作用。其中，家族所有权与业主权威具有正向调节作用；当资产专用性程度较高时，业主利他主义产生负向调节作用。进一步的研究发现，在市场化程度较低...
家族企业传承类家族信托模式及其产品设计
家族企业传承 家族信托 产品设计
2017/5/15
家族信托为家族企业的传承研究提供了新的视角。本文在明确家族信托内涵的基础上，分别从企业接班人的选择、企业股权治理、企业家精神的传承和家族治理四个方面入手，对家族信托保护、管理与传承家族企业的重要作用进行了探析。针对当前国内最迫切需要解决的家族企业传承类家族信托的业务模式进行了探讨，对包括财产管理和事务管理在内的产品设计要点进行了阐述，以期为相关研究以及产品设计提供思路。
基于企业行为理论视角界定家族企业的异质性，并以2007~2012年中国家族上市公司为研究对象，实证检验家族企业R&D投入的影响因素与异质化价值效应的作用机理。研究表明：①当家族企业的实际绩效低于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度正相关；反之，实际绩效高于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度负相关。②当实际绩效低于期望绩效时，R&D投入显著提升企业价值；反之，实际绩效高于期望绩效则导致其减弱，...
前景理论下家族企业与风险投资的演化博弈
家族企业 前景理论 演化博弈 风险投资
2016/5/16
本文基于家族企业具有的特殊控制偏好和风险规避行为，研究家族企业与风险投资的互动关系。首先，本文借助前景理论构造了家族企业和风险投资者之间的前景价值矩阵；随后运用复制动态方程建立了两者的演化博弈模型，探讨其博弈策略的稳定性，并进行数值模拟。结果表明：在整个博弈的过程中，家族企业和风险投资者互不交涉关系和双方选择互动的两种策略是博弈的进化稳定策略，且随着风险投资者持有控制权和家族企业的跨代控制强度的增...
基于524份由中小家族企业中高层管理者填写的调查问卷，50个中小家族企业所有者深度访谈和32个精英访谈，试图探索中小家族企业社会责任认知、动机与实践之间的关系并进行实证分析。研究表明，中小家族企业社会责任认知显著影响社会责任动机与实践。企业社会责任动机在企业社会责任认知到实践的关系中起到中介作用。
家族企业子女接班人身份构建研究
家族企业子女 接班人身份 身份构建
2017/1/17
通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事，将身份理论引入家族企业传承研究，从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理，开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型，包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明，家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞，某些阶段可能会存在反复现象；个体、家族、企业、社会等层面的静态因素在一定范围内影响身份...
2015年9月2日，北京大学光华管理学院、牛津大学赛德商学院和哈佛商学院齐聚北京，共同启动三所国际顶尖商学院联手打造的高端管理教育国际项目“领导与变革：华人家族企业全球课程”。这一项目将为领军的中国家族企业提供全面广泛、量身定制的学习体验，帮助他们应对当前最紧迫的挑战，驾驭最新的全球机会，并保持长期商业成功。
制度环境、融资结构与公司治理效率——基于我国上市家族企业的实证研究
制度环境 市场化 融资结构
2015/5/26
本文结合上市家族企业所处的外部制度环境和内部融资结构两方面，实证验证制度环境与融资结构对上市家族企业公司治理效率的影响。研究结果表明：上市家族企业的权益比例与公司治理效率正相关，而且这种关系不受外部制度环境的影响；当上市家族企业所处的外部制度环境较差时，市场化进程指数与公司治理效率呈正相关关系；当上市家族企业所处的外部制度环境较好时，市场化程度与公司治理效率却呈负相关关系。
2015年3月24日，日本高千穗大学理事长藤井耐教授、研究生院新津重幸教授、商学部高田大安教授访问我校，李俊生副校长会见了来宾。商学院院长王瑞华、东亚研究中心主任蔡彩时、商学院党总支书记葛建新、研究生院副院长周卫中、商学院党总支副书记林嵩等陪同出席了会见。