搜索结果: 181-195 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4600条 . 查询时间(0.89 秒)
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物，具有重要的理论和实践价值，但其构念开发目前仍处于进一步发展状态，存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此，通过梳理人力资源柔性的理论脉络，深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点，并与人力资源柔性深度关联，进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义，阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性...
基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响，并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明，员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应，即减弱职场排斥对员工创造力（组织偏差行为）的负向（正向）效应；相反，高情谊需要会加强职场排斥的负面效应，即遭受职场排斥...
任务目标框架对个体突破性创造意愿的影响
目标意义建构 目标框架 突破性创造力 创造力自我效能
2016/11/25
采用情境问卷的方法，以高校博士研究生为对象，运用层级回归分析方法，在意义建构理论的基础上探讨了任务目标框架对个体从事突破性创造活动意愿的影响及其作用机制，并提出了促进个体突破性创造意愿的目标框架模型。研究结果表明，当组织当前的任务目标难度水平低于/高于组织的历史任务目标难度水平时，个体会分别形成积极/消极的目标回溯框架，在积极目标回溯框架下进行突破性创造的意愿更高；积极的目标回溯框架对个体突破性创...
团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究
异质性 外部社会资本 知识共享氛围 创新绩效
2016/11/25
以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量，将创新绩效作为个体层次变量，考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明，关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效，而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效；外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用；知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外，根据研究结果，提出了相关管理启示。
发达国家与地区培养研究领袖的做法及启示
发达国家与地区 研究领袖 人才资助计划
2015/12/17
本文概述、分析了美国、德国、欧盟以及日本培养研究领袖的策略、措施和特征，阐明了这些国家或地区按照严格的学术评议程序，从具有一定工作经历的博士学位获得者中遴选出具有发展潜力的人才，根据学术前沿以及创新链上游和中游的发展需要，设立多种形式的资助计划，予以其充分的进行自由创造的空间，加以培养的做法，继而指出：吸收这些国家和地区的经验将有助于我国强化杰出人才培养工作。
The Uncertain Lifetime and the Timing of Human Capital Investment
Mortality Human Capital Investment Survival Probability Economic Growth
2015/9/21
I examine the effects of mortality decline on fertility and human capital investment decision of
parents taking into account the uncertainty about child survival. The existence of such uncertai...
Mortality Decline, Human Capital Investment, and Economic Growth
mortality schooling calibration
2015/9/21
We examine the role of increased life expectancy in raising human capital investment
during the process of economic growth. We develop a continuous time, overlapping generations model in which indivi...
东南大学大学生课外研学简介
东南大学公共卫生学院 大学生课外研学 教学新模式
2023/2/16
大学生课外通过科学研究而学习（称为：课外研学）,已作为东南大学本科教学所实施的“理论教学、实践教学、自主研学三位一体”教学新模式的组成部分而落实到各院系的人才培养方案中。从2003级起，方案规定每位学生在四学年或五学年中必须通过科研实践、学科竞赛、创新实践和学年作品等活动取得2学分，作为毕业的必要条件。该性质的学分即为“课外研学学分”。
以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权...
STABLE REDUCTION TO KKT SYSTEMS IN BARRIER METHODS FOR LINEAR AND QUADRATIC PROGRAMMING
interior methods barrier methods linear programming
2015/7/3
We discuss methods for solving the key linear equations within primal-dual barrier
methods for linear and quadratic programming. Following Freund and Jarre, we explore methods
for reducing the Newto...
The bulk of our understanding of teams is based on traditional
teams in which all members are collocated and communicate
face to face. However, geographically distributed teams, whose
members are n...
本文提出了组织内员工社会资本的构建过程, 探究了员工工具性交往的风格, 并检验了横向交往和纵向交往两种工具性交往对员工社会资本的影响。研究1通过对20位管理者和员工的访谈分析, 阐述了横向交往和纵向交往两种工具性交往风格, 初步构建了社会资本构建过程的理论框架, 研究2基于对12个部门整体网络数据的回归分析, 进一步验证了两种工具性交往对网络中心性的影响。回归分析显示, 横向交往对员工的网络中心性...
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
青年创业团队 心理相容性 团队公平感知 团队内聚力
2016/11/28
青年创业团队是创业团队中的主力军，其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本，采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响，以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现，在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效；各阶段团队内聚力的中介效应均存在，团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著；各个创业阶段的团队心理相容性、公平...
高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究
组织学习 企业绩效 人力资源管理
2015/6/25
以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与...