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20世纪70年代,公共管理的理论和实践开始兴起,今天,公共管理学作为一门学科正逐渐走向成熟。而作为公共管理诞生之时的时代理论地平,“价值”与“价值中立”之争也自那时起就一直是其研究领域中激烈争论的焦点。从多学科的研究视角出发,本文对公共管理发展之历史银河中“价值”与“价值中立”之间错综复杂的漫长争论历程进行回眸与反思,尝试将“价值”与“价值中立”共同融合于公共管理研究范式之中。而在公共管理价值回归...
科学知识观的历史演变大致经历了以斯宾塞为代表的实证主义知识观,以韦伯为代表的社会决定论知识观,以库恩为代表的历史主义知识观和SSK学派的建构论知识观4个阶段。通过对不同阶段科学知识本性的解读与反思,并以相对主义与主观主义来解构传统科学知识观,有利于公众理解科学的本质,促进科学教育的发展。
由于科学与政治等社会过程的互动渗透日益紧密,导致科学家越来越无法专注于科学研究,科学家行政任职现象就是其中突出表现之一。由于身处不同的科研体制和发展环境,中外杰出科学家群体在行政任职规模、任职类型、岗位流动以及任职时间等方面具有明显的差异,这对科学家的职业生涯发展、科学发展的自主性、科学家社会责任的履行模式以及国家科研创新战略的实现都具有深刻的影响。
随着全球化、工业化、城市化和区域一体化的不断推进,地区之间的联系日益广泛和密切,传统的囿于行政区划、依靠政府主体、各自为政的管控型治理模式在现实面前遭遇重重困境。一方面,大量的区域性问题出现,包括地区恶性竞争、资源过度开发、环境严重破坏、流域问题难以治理、区域差距拉大、城市竞争力不足等等;另一方面,区域公共议题日渐突出,从经济发展到公共服务,从资源互助到人才交流,从公共事务常态管理到突发事件应急应...
小微型科技创业企业是一个国家和地区经济发展的潜力所在,是实现高新技术产业化的关键推动力。当前,我国小微型科技创业企业在发展遭遇种种困难。对小微型科技创业企业的内涵作出了科学界定,通过对部分科技创业园区小微型科技企业的问卷调查及调研,揭示了当前我国小微型科技创业企业在发展中遭遇的瓶颈问题,进而提出解决对策。
资源枯竭型城市优化产业结构的关键是要降低产业发展对资源的依赖程度。以黄石市为例,根据1999~2009年统计数据,运用比较劳动生产率、产业结构偏离度、偏离份额分析3种方法对产业结构优化效益进行了实证研究。结果表明,黄石市产业结构实现了一定程度的优化升级,但产业发展对资源仍具有较强的依赖性,限制了产业竞争力的提升。只有从产业结构的合理化、高度化、有重点的调整3个方面入手,加强政府职责、提高产业科技...
以前我们常说华人新移民中专业人士在美国和加拿大社会经常会遭遇到“玻璃天花板”现象,即无论他们工作多么努力和优秀,很难上升到管理层。就像上面隔着一层“玻璃天花板”,看得见但摸不着。但最近加拿大卡尔加里大学教授、大草原省份大都市移民研究中心研究员郭世宝博士发表专题研究文章《理解移民向下层社会流动:卡尔加里和埃德蒙顿华人新移民经济社会融合比较研究》,指出华人新移民中专业人士在加拿大社会遭遇“玻璃天花板”...
以企业吸收能力为校企合作绩效影响因素的突破口,重点分析了企业吸收能力在校企合作情境下的具体表现形式,并详细讨论了吸收能力影响校企合作绩效的中间过程环节,旨在揭示吸收能力影响校企合作绩效的过程机理。然后通过组织层面大规模的问卷调查收集经验数据,并利用结构方程模型(SEM)和调节变量检验方法对理论模型进行了实证研究。结果表明:企业的潜在吸收能力会通过合作正式化中介影响校企合作绩效;企业的实际吸收能力会...
我国地方政府开展的政府绩效管理实践存在着理论范式的形式完美主义、评估体系的“官本主义”、实践过程的简单主义的问题。运用行政生态学理论来分析,可以发现:我国政府绩效管理处于独特的内外生态系统中,只有深入认识和揭示内外生态系统内涵及其关系,才能有效推动地方政府绩效管理改革。
基于中国情境,运用经典扎根理论研究方法,以广州、深圳城市基层政府的环卫服务外包为样本,研究了中国城市基层政府公共服务外包的动因。中国城市基层政府公共服务外包的动因同时来自内部与外部,受政治和经济两方面因素的影响。“政治压力强化”是中国城市基层政府的“公共服务职能的不完全外包”现象的动因。同时,采用经典扎根理论研究方法进行政府公共服务外包研究也具有方法论的创新。
本文采用物质资本集聚度、人力资本集聚度以及就业密度衡量服务业集聚水平,运用空间计量方法,从劳动生产率视角,研究了服务业集聚对区域经济差距的影响。结果显示:区域间劳动生产率的提高呈现明显的空间自相关性,物质资本集聚对地区劳动生产率影响显著,而人力资本集聚以及就业密度的作用尚不显著。总体上,本文验证了服务业集聚效应的存在,从而为从劳动生产率视角解释服务业集聚对区域经济差距的影响提供了分析思路。
省管县体制改革是一个制度变迁过程。本文基于新制度经济学的制度变迁理论分析视角,对省管县体制改革动因、政府行为差异进行了理论逻辑和现实情境的阐释,并从省管县幅度、行政区划调整、创新主体、核心制度和配套改革等方面提出制度设计的相关建议。
行政诉讼法是我国民主、法治进步的标志。而在现实的社会事务中,行政诉讼经常会遭到一些诸如“不讲法”,“权大于法”的不公平、不平等做法的阻碍,这也为我们在社会管理中建立和完善诉求表达机制增加了难度。行政诉讼法在社会管理中的基础性作用正在得到有效的发挥,与此相关的诸如建立诉求表达机制等新概念和新思想也在不断的涌现。只有适应我国社会结构和利益格局的发展变化,形成科学有效的诉求表达机制,才有可能把群众利益诉...
企业行政管理在传统意义上主要是指国家行政机关对国家政务的公共管理活动,包括:国家行政机关对国防、外交、国家荣誉等国家事务的管理;对经济、科教文卫、治安、环保等社会公共事务的管理;对行政机关自身机构设置、人员、经费、财物、工作程序等行政系统内部事务的管理。20世纪初期,企业的规模越来越大。在以规模取得竞争优势的战略之下,企业内部组织管理、企业公共服务、信息沟通等问题逐渐凸显,成为企业发展的制约因素。...
全球化和激烈的竞争影响着各个企业,这种趋势使人力资源管理具有战略重要性。一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理。随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现,人事管理已很少被使用了。战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段,它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起。所以,我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域,为加深对人力资源管理的了解提供机会。

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