搜索结果: 76-90 共查到“知识库 职业社会学”相关记录109条 . 查询时间(0.765 秒)
禁止就业歧视的法律思考
禁止 就业歧视 法律思考
2009/1/12
就业歧视这一社会问题引起社会和媒体广泛的关注，值得深入思考。本文拟从就业歧视在当前的表现形式、禁止就业歧视的理论依据和解决就业歧视的途径等方面做一些粗浅的探讨。一、就业歧视在我国的表现就业歧视在国际劳工组织１９５８年通过的《关于就业和职业歧视公约和建议书》中有明确的定义。我国尚未形成自己的就业歧视完整的理论体系，但对就业歧视的基本概念，研究者一般认为应与国际劳工组织的定义所包含的内容基本一致。
对于大多数人来说，职业生涯虽然不是人生的全部，但它在人的一生中所占的位置，却是怎么估计都不为过的。人们会有意识或无意识地描述、分析自己的职业生涯，不断地总结过去、把握现在和规划未来。身为父母、教师、咨询师或管理者的人还会对他人的职业生涯负有指导、建议的责任。德国古典哲学家黑格尔认为，概念是理论之网上的网上“纽结”。目前，学术领域关于职业生涯的文献来源多为社会学、心理学、职业指导和咨询等不同视角，本...
自我职业生涯管理理论研究进展
管理 职业生涯
2008/11/17
在职业心理学中，Hall关于职业生涯久负盛名的定义表明，根据职业生涯管理责任主体的不同，职业生涯管理可以分成两种：组织职业生涯管理(organizational career management，简称OCM)和自我职业生涯管理(individual career management,简称ICM)。
虽然职业生涯的自我管理一直是职业心理学的重要现象，但是职业心理学家并没有试图为自我职业生涯管...
《劳动合同法》对就业和经济发展的影响
经济发展 就业 劳动合同法
2008/10/31
《劳动合同法》立足于保护劳动者权益，同时也把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”和“构建和发展和谐稳定的劳动关系”确立为立法目的，符合现代人类社会发展的主流思想，体现了我国的社会主义文明和进步，是一部能够兼顾劳动者和雇主双方权益的法律。
当今世界国与国之间、地区与地区之间的竞争，表象为经济发展及其综合实力的竞争，实质上是人才发展及其综合实力的竞争。新形势下的经济增长，是以人才量的增长和质的提升为前提的。辽宁老工业基地全面振兴必须以人才的全面振兴为前提和保证。而人才全面振兴，必须加快人才工作观念的更新和思维方式的转变，更好地实施人才强省战略。
从埃米尔·涂尔干 看社会秩序与职业伦理建设
职业伦理 集体意识 新法人团体
2008/10/15
埃米尔·涂尔干在经验研究方面为社会学提供了诸多经典范例，亦是对孔德社会学思想的继承和修正，他致力于探讨社会整合与秩序的一面，虽然显得过于保守，但在研究社会分工与社会秩序的维护等方面时，涂尔干是我们不得不面对与对话的一位大师。笔者以涂尔干关于社会秩序的理论为切入，探讨职业伦理的内涵与构建，更试图以联系的观点将涂尔干关于社会规范的理论和思想脉络加以概括，期望给阅者更多的参考。
我国女性非正规就业现状的调查与困境分析
女性 非正规就业 现状
2008/9/27
随着大规模的产业结构和所有制结构的调整，女性就业比男性受到更为普遍的影响和冲击。非正规就业的女性化在中国已是不争的事实。在某种意义上说，非正规就业对就业不足和失业或下岗后难以返回正规劳动部门女性的生存具有战略的意义。但在政策缺失状态下，从业于非正规就业女性的职业层次、劳动报酬、社会保障、组织化程度不仅与正规就业女性存在差距，而且与非正规就业男性有明显区别，从而使业已存在的就业领域中的两性差距非但没...
江苏省农村已婚女性劳动力非农就业的影响因素分析
农村已婚女性劳动力 非农就业 Probit模型
2016/2/26
文章基于对江苏省农村的问卷调查,建立Probit模型来研究影响农村已婚女性劳动力非农就业的主要因素。研究结果表明,年龄的增长降低了女性从事非农就业尤其是外出就业的可能性;文化程度越高的女性非农就业的可能性越大,且文化程度越高者更倾向于留在本地就业;拥有技能的女性通常选择外出就业;配偶从事非农就业的女性比配偶纯粹务农的女性更有可能从事非农就业;另外,相比较于经济发达的苏南农村,苏中与苏北农村非农产业...
社会资本与再就业——以厦门市为例
社会资本 下岗职工再就业 市场结构
2008/2/2
社会资本概念自诞生以来，不论其研究方法还是其应用领域都已经获得较大进展。本文在社会关系网络意义上使用社会资本概念，分析了社会资本在下岗职工再就业过程中所具有的作用及其局限性。在社会资本理论解释力有限的情况下，本文引入经济学的市场结构理论，并创造性地将劳动力市场结构理论与社会资本理论相结合，分析了转型时期劳动力就业的方式与途径。
析就业决策的几个误区
周天勇 就业决策
2008/2/1
十七大指出，“就业是民生之本”。如何扩大就业一直是各界都比较关心的话题。实际工作中，怎样解决就业问题呢？从观念和意识上来讲，决策者往往存在着以下误区。
性别视角下的就业困境——关于女大学生就业问题的综述
性别歧视 就业观念 劳动权益
2008/2/1
高效扩招以来，女大学生就业难的问题逐渐层现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视，本文依据相关研究，从女大学生就业的现状、原因和对策三方面进行了总结和思考。
2005年劳动力就业形势预测
劳动力就业形势 2005年
2008/2/1
2004年，随着经济增长速度的加快，社会各类机构对劳动力的需求增长加快，使得劳动力就业的总量矛盾有所缓和，劳动力就业的结构性矛盾出现了一定变化，引起各方面关注的是沿海部分地区出现了民工荒。2005年劳动力就业的总量矛盾将继续有所缓和，但结构性矛盾将依然存在。
美国技能短缺治理及对中国的借鉴
美国 技能短缺 中国
2016/2/26
20世纪90年代之后,美国的技能短缺问题逐渐凸现出来,严重制约其经济发展,引起了学术界和政府的普遍关注。近年来,美国在应对技能短缺的问题上,取得了一定的效果,积累了大量富有价值的实践经验,对研究中国解决技能短缺问题对策的选择具有重要的借鉴意义。文章将在描述美国近年来技能短缺现状和成因的基础上,探讨其采取的应对措施,以期为研究中国的技能短缺问题提供有益的参考。
职业兴趣测验简介
2008/1/18
兴趣测验大量应用于职业咨询和人才测评中。吉塞利在1973年的研究中指出，在人才测评的实践中，兴趣测验对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测有中等水平的效度。
国内外广泛应用的的兴趣测验主要是霍兰得(Holland）的职业偏好测验与斯特朗-坎波尔(Strong-Campbell)的兴趣测验（SCⅡ）。
* Holland式中国职业兴趣量表
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