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山东管理学院劳动关系学院陈俊洁副教授（图）
山东管理学院劳动关系学院 陈俊洁 副教授 劳动关系 劳动法
2020/1/13
陈俊洁，女，汉族，1998年9月—2002年7月就读于山东大学，获法学学士学位；2002年9月—2005年7月就读于中南财经政法大学研究生院，获法学硕士学位。2005年7月起在山东管理学院工作至今。2012年3月任劳动关系学院学生工作办公室副主任兼团总支副书记，2013年7月晋升为山东管理学院副教授，2013年10月—2014年9月挂职中共德州武城县团委副书记，2014年10月—2015年7月中国...
Professor Judith K. Hellerstein,Department of Economics at University of Maryland（图）
Department of Economics at University of Maryland Professor labor market outcomes across race, gender, and ethnicity
2015/9/28
Judith K. Hellerstein, Professor, received her PhD from Harvard University in 1994 and joined the Maryland faculty in 1996. She is also a faculty associate of the Maryland Population Research Center a...
常风林，管理学硕士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，综合室副主任。论文：1、《非连续产出发布与高新技术企业治理结构》，《经济研究》2003年第12期发表。
2、《扩大中等收入者比重的政策设想》，《中国社会保障》2003年第3期。3、《加快构建“橄榄型”分配格局》（苏海南、常风林），中共中央宣传部主管《时事报告》杂志社2010-2011第1期总第65期。4、《“洋国企”高管薪酬管理的经...
刘军胜，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任，副研究员，清华大学工商管理硕士，中国劳动学会理事，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
狄煌，中山大学经济系毕业，1983年参加工作，1986年从事劳动工资及收入分配专题研究，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，研究三室主任。共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际课题研究，研究成果曾多次获得部级奖励，至今在全国报刊上发表论文百余篇。成功开创企业人工成本研究的新领域，建立了人工成本问题研究的理论基础，以及分析、控制和管理方法。为国内企业、政府部门和工会组织开展...
马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室（二室）主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府...
苏海南，享受国务院特殊津贴专家，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员，中国经济社会理事会理事，中国人民大学、首都经贸大学以及中国企业联合会培训中心等单位客座教授，清华大学、中央党校、国家行政学院外聘教授，中国石油化工股份有限公司、中国土蓄产进出口公司...
杨黎明，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员、中国薪酬专业委员会副会长，中国劳动学会常务理事、中国社会科学院中国循环经济与环境评估预测研究中心理事、国家哲学社会科学项目评审专家、人力资源和社会保障部高级职称评委、中国企业联合会培训中心等单位客座教授和多家大型企业集团薪酬顾问。曾经担任：劳动部工资研究所研究室副主任、主任；劳动和社会保障部劳动工资司工资处处长。
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所刘学民研究员
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所 研究员 《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》
2015/3/18
刘学民，山西省隰县人。1973年8月入党。1973年10月参加工作。研究生学历。研究员。在研究机构先后主持完成多项国家级、部级以及中外合作重大科研项目。主要有：《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》《中国养老保险制度改革研究（2001－2002亚行合作项目）》《信息通讯技术对劳动就业的影响（2003年国际劳工局合作项目）》《中法社会保障制度研究（2003年中法合作项目）》《中...
首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师冯喜良教授（图）
首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士生导师 教授 劳动关系 劳动社会学
2015/1/24
冯喜良、男、社会学博士。1963年生，2000年3月毕业于日本流通经济大学研究生院社会学专业。现为首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授。主要从事劳动关系、劳动社会学、劳动就业方面。主要论文及著作：1、“企业工资体系在市场经济下的制度化－以中国某一中小企业为例”，《日中社会学研究》第７号，1999.6；2、“在市场经济下企业经营管理的变革和职工的工作意识－以中国中小企业Ｙ公司为例”，流通经济大学...
首都经济贸易大学劳动经济学院硕士生导师宋湛副教授（图）
首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士生导师 副教授 劳动经济学 劳动关系
2015/1/24
宋湛，女，经济学博士，副教授。主要研究方向为劳动经济学、劳动关系。 1993-2000 年在中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业学习，并分别获得学士、硕士、博士学位。 2005 年晋升为副教授。目前主持北京市人文社科项目一项，作为主要参加者参与国家发改委、国家教育部等部门课题六项，包括《北京市国有企业劳动关系研究》、《市场经济条件下社会主义劳动关系研究》等。
湖南大学经济与贸易学院博士生导师李海峥教授（图）
湖南大学经济与贸易学院 博士生导师 教授 劳动经济学
2014/7/14
李海峥，湖南大学经济与贸易学院博士生导师教授。他的研究领域：劳动经济学。李海峥教授是美国佐治亚理工大学经济学院正教授（终身教授），兼任湖南大学讲席教授，湖南大学经济与贸易学院特聘博士生导师，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心特聘主任。其主要研究领域为劳动经济，应用计量及中国经济，并专注于人力资本方向研究。在湖南大学组建了中国人才战略与经济发展国际研究中心，培养博士及硕士研究生研究团队，进行...