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科研项目立项评估属于多属性群决策问题。建立了一个基于FWGA算子和FOWGA算子相结合的科研项目立项评估模型。该模型使用FWGA算子对专家所给出的各备选科研项目的属性模糊评估信息,根据其重要性程度进行集结,在此基础上,再利用FOWGA算子对专家给出的对应于同一备选科研项目的综合模糊评估信息进行集结,阐述了具体的计算过程,并进行了应用实例分析。
矿产资源资产评估体系研究
矿产资源资产 资产评估 矿产资源资产评估体系
2009/5/13
结合我国矿产资源资产评估的特殊性,把评估的对象类别、行为目的类别、价值类型、评估途径及方法、计价定位等方面有机地结合起来,首次提出了矿产资源资产评估体系。
论我国科技评估体系中伦理之维的缺失问题
科技评估 科技评估体系 伦理缺失
2009/5/13
从技术评估的本质属性出发,粗线条地回顾和梳理了国外技术评估的发展轨迹和总体演变趋势,在此基础上深入剖析了我国科技评估体系中伦理之维的缺失问题。
民营科技企业技术创新风险评估
民营科技企业 技术创新 风险评价
2009/5/13
民营科技企业的技术创新是指从设想提出到产品销售的整个过程。在企业技术创新过程中,由于各种不确定性因素的影响,企业或因对外部因素估计不足,或因对创新过程无法控制,造成企业技术创新过程的风险性。在综合分析民营科技企业技术创新过程中存在的各种不确定因素的基础上,建立了技术创新风险评价的指标体系及指标评分办法,并给出了风险评价的具体操作程序。
模糊数学理论在住宅开发企业竞争力评估中的应用
住宅开发企业 竞争力 指标体系 模糊评价法
2009/5/13
建立了住宅开发企业竞争力评价指标体系,给出了住宅开发企业竞争力评价的模糊数学方法和具体应用 实例,为住宅开发企业识别自身竞争力状况提供了理论参考。
品牌竞争随着市场竞争的白热化,逐渐成为企业和商家关注的热点。如何利用品牌,创造品牌是企业在竞争中战胜对手的重要运营策略和手段。在品牌战略的实施中,品牌逐步成为现代企业重要的营销手段,其深刻内涵以及实施条件值得人们进行深入探讨。分析了影响品牌延伸的多种因素,并运用多层次综合评价方法对品牌延伸价值进行了分析。
平衡计分卡在高校重点学科评估中的应用
平衡计分卡 重点学科 学科评估
2009/5/13
重点学科是高校科研和培养高层次人才的主要依托,是出高水平成果的基地,也是衡量一所高校学术水平和知名度的标志。在对平衡计分卡和高校重点学科进行分析的基础上,利用平衡计分卡的结构和功能建立起一整套由具有因果关系的目标和衡量指标组成的高校重点学科评估体系,旨在为高校重点学科评估开辟一种新的方法。
企业的技术威胁与机会评估探讨
技术威胁与机会 技术创 新扫描 技术—市场互动
2009/5/13
从预测技术未来发展趋势出发,为企业提出了一个技术威胁与机会评估结构化的系统框架,该框架可以帮助企业进行技术创新战略决策。
企业化转制科研机构价值评估若干问题的思考
转制科研机构 价值评估 资源构成 影响因素
2009/5/13
由于企业化转制科研机构的资源构成中无形资产、人力资源所占比重较大,其技术创新能力、管理水平及管理创新能力较传统企业高出甚多,因此,采用传统的价值评估方法对转制科研机构的价值进行评估存在着一定的局限性。在深入分析企业化转制科研机构资源构成及价值评估的影响因素后,提出采用实证分析与层次分析相结合的方法对各因素进行量化处理,以期建立有效的价值评估模型。
企业技术项目价值评估:考虑技术进步条件下的实物期权方法研究
期权博弈 技术不确定 技术项目价值评估
2009/5/13
研究了考虑技术进步条件下的双寡头企业技术项目价值决定模型。模型引入新技术随机出现这一假设,利用动态规划方法,分析了市场需求和新技术的不确定性,投资成本的不可逆性和时间的可延迟性对企业技术项目价值的影响,指出了项目蕴藏的期权对传统价值评估结论的具体修正,得到了一些有意义的结论,并给出了经济解释。
企业家价值评估的收益现值法修正模型
企业家价值 收益现值法模型
2009/5/13
作为人力资本的重要组成部分,企业家价值的评估非常重要。给出了企业家价值评估应遵循的基本原则,简单介绍了几种评估方法,并在传统模型分析的基础上给出了修正后的收益现值法模型。
企业培训效果评估探讨
企业 培训效果 评估
2009/5/13
培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。
人的竞争力评估指标系统研究
人 竞争力 模型
2009/5/13
人是经济系统中最活跃、最基本的竞争主体,人的特点使人的竞争力不同于国家、地区、企业的竞争力。分析和探讨了人的竞争力的构成、影响因素和评价指标体系,并初步构建了实证评估人的竞争力的模型和必要程序。
针对社会治安工作长期以来缺乏客观准确的评价标准和先进科学的评价手段的情况,综合运用现代社会学、管理学、统计学的理论和方法,建立一整套社会治安综合治理评价指标体系,结合先进的计算机技术,研究开发出社会治安形势监测评估系统。