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水利部人事司举办部属系统人事处长培训班
水利部 人事司 人事处长培训
2023/5/24
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实中央关于干部人才工作的新部署新要求，加强部属单位人事干部队伍建设，根据水利部人事司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排，2023年5月15日至19日，人事司在北京举办部属系统人事处长培训班。
2023年3月6日，甘肃省水文系统学习贯彻党的二十大精神暨水文干部能力提升培训班在兰州召开。
公共研究机构高承诺工作系统的心理机制
心理所有权 职业满意度 两阶段研究
2013/9/13
在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上，从心理所有权角度，对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现，当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时，高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著，即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态，进而影响员工的职业满意度评价。
在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,...
在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,...
9月2日下午，中国化工集团公司人力资源系统领导干部培训班开学典礼在中国人民大学逸夫会议中心第二会议室举行。出席典礼仪式的领导有劳动人事学院院长曾湘泉、中国化工集团公司副总经理任建明、中国化工集团公司人事部主任陈建东以及中国化工集团各专业公司负责人等。培训班的80余名学员也参加了开学典礼。劳动人事学院分党委书记周石主持了本次开学典礼。
构建服务型政府是我国行政改革的主要目标。各级行政服务机构从无到有的发展，提高了行政服务效能。行政服务机构标准化管理为进一步提升行政服务绩效提供了新的思路。
改革收入分配是一个系统工程
改革收入分配 系统工程
2010/4/9
付出同样的劳动，或者付出的劳动更少，只因行业不同，收入差距悬殊，这难免会让人有些心气不顺。过去我们批判“血统论”，说生在无产阶级家庭的子女就是比生在资产阶级家庭的子女思想先进，血统高贵；不同行业之间的收入差距其实也是分配领域的一种“血统论”：只要你在某些垄断行业，就是躺着也拿得比其他行业的人收入高，这种情况是不公平的，它不但会影响到人民群众共享改革成果，使得当前扩大内需政策的失效，也使得人们都想方...
人力资源管理系统分析与设计
信息化管理 企业人力资源 DFD 数据表
2008/8/22
人力资源信息化是发展的必然趋势。用结构化系统分析与设计的方法，建立一套有效的人力资源管理系统，可以减轻工作，将工作科学化、规范化，提高了人力资源管理的工作质量。
试论企业员工心理测评系统建立的必要性与紧迫性
心理测评系统 企业员工
2008/6/2
人事部全国人才测评办公室的分析显示：目前我国人才心理测评工具奇缺，仅有的测评系统几乎都是直接引进国外的测评软件。都只是简单的“舶来品”，主要的著名的测验量表:诸如16Pl、MBTI、CPI、MMPI、EPQ等量表，几乎都是从西方引进、修订的。理论研究的探讨更是一片空白。而这种需要随着我国市场化运作的主体——企业，在人才评价方面要求迅速打破传统的观念，从而建立一整套...
基于.NET的企业人力资源管理系统的构建
人力资源管理系统 企业 .NET
2008/5/22
随着科学技术的进步，促进了管理水平的提高，人力资源管理系统（Human Resource Management，HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从人员招聘、岗位和组织机构的设置、培训、技能、薪金和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业的人相关的信息用数据库统一管理起来，使企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。发挥网络...
企业人力资源绩效评价系统的构建
绩效评价系统 人力资源 企业
2008/5/22
在吸收现行工作人力资源绩效评价方法及综合评价技术最新理论及研究成果的基础上，笔者希望提出一套集主观与客观评价于一体、聚定性与定量评价于一身、且能充分体现员工个人意见和群体智慧的综合评价方案，以使该企业的人力资源管理工作得到较大的改进。考虑到人力资源绩效评价工作本身的模糊性，主要通过建立一套多维动态指标体系，并引入模糊综合评价的方法，对员工的工作人力资源绩效进行全方...
企业人力资源管理系统评价研究
系统评价 人力资源管理 企业
2008/5/22
一、研究背景
人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程，对人力资源管理系统进行评价，发现其中存在的问题，方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上。然而，现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握，近几年人力资源专家们获得了很多关于绩效评价方面的理论成果，相比较而言，针对如何对人力资源管理系统...
人力资源的系统管理模式研究
系统管理模式 人力资源
2008/5/22
人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年。进入70年代以后，当人力资源管理领域由追求“工具理性”转而追求“实践理性”和“解放理性”之后，一系列人力资源管理模式诞生了。...