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六大指标勾画人才强国蓝图
六大指标 人才强国 蓝图
2010/10/22
在党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）中，作为国家人才发展总体战略目标的具体分解，提出了国家人才发展的六大指标。我们就“国家人才发展指标”的有关问题，访问了武汉工程大学人才资源开发研究所所长、博士生导师桂昭明教授。
世界级人才队伍建设的五大着重点
世界级 人才队伍建设 着重点
2010/10/22
北京建设世界城市，从人才发展的角度来讲，目标就是建设一支世界级的人才队伍。这个目标包括三方面含义：一是建设一支世界级的人才队伍。二是建立完善世界人才的优质服务体系。要加快政府职能的转变，完善人才工作管理体系，健全人才的培养、引进和使用机制，实现有利于首都发展的高度开放的国内、国际大循环。三是打造一批世界人才集聚发展平台。拓展人才集聚和辐射的空间，提供人才成长和发挥作用的平台。
整体开发：人才工作科学发展的具体反映
整体开发 人才工作 科学发展 具体反映
2010/10/22
“整体开发”四个字，早在2003年出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就被明确提出，并且用了整整一章的篇幅来详细阐述。这一次，“整体开发”又被列入《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的24字方针，成为我国未来十年人才工作的重要指导思想。纵观人才规划纲要全文，体现“整体开发”指导方针的“整体”、“统筹”、“协调”三个词，总计出现28次之多，足见其对于我国人才工作的重...
怎样完善与创新人才培养开发机制
完善 创新 人才培养 开发机制
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》（以下简称《人才规划》）明确提出创新人才培养开发机制，要达到的目标是坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。
人才改革亟待二次突破
人才改革 二次突破
2010/10/22
国以才立，政以才治，业以才兴。我国自古以来，就非常重视人才问题，用人之道历来是关系到国家社稷兴衰的根本问题。在当今，世界各国都已经把人才真正作为一个国家的战略资源，国与国之间的竞争，在某种意义上也是人才的竞争。人才问题也是关系到我党和国家事业发展的关键问题。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，从“尊重知识、尊重人才”到“以人为本”，改革开放以来，面临世界发展的新形势，我党的人才战略...
公平选人用人需法律制度保障
公平 选人 用人 法律制度保障
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》虽然只有17000余字，却蕴含着丰富的内容。参与纲要编制工作的专家也都是在我国人力资源领域作出很大贡献的著名专家学者。这些专家分为纲要编制工作首席专家、人才发展战略研究组专家、专家顾问组专家、承担战略研究课题专家。本报从今天开始推出一组报道，选取参与纲要编制的部分专家就纲要内容进行专访，以期借助他们的视角让读者更好地了解纲要的内容。
以用为本是人才理念的重大创新
以用为本 人才理念 重大创新
2010/10/22
以用为本，是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针的组成部分。“以用为本”的提出，是人才思想的一个重大创新，充分体现了人才的成长规律。是科学发展观在人才工作领域的集中体现，是以人为本的科学发展观的深化和落实。国家中长期人才发展规划纲要专家组成员、中国人事科学研究院院长吴江认为，以用为本的人才理念，不仅是...
《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 》中提出 , 人才是指具有一定的专业知识或专门技能 , 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人 , 是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这个人才的概念 , 体现了人才思想的又一次突破 , 是站在新的历史起点 , 对什么是人才的进一步丰富和完善。
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出，人才资源是第一资源。这把人才工作、 人才的地位和人才的作用提到了一个前所未有的位置，并全面、科学地阐述了“第一资源”的深刻内涵末日本质特征，为我国人才事业的发展指明了方向 。
公务员管理的制度延续
公务员管理 制度延续
2010/6/29
《公务员法》的颁布与实施标志着中国特色公务员制度的形成，公务员管理由此迈进了法制化阶段，并取得了显著成效。站在新的历史起点上，我国公务员管理面临着诸多的问题，机遇和挑战面前，公务员管理必须进一步完善和提高。
人才强国战略目标的确立与创新
人才 强国战略目标 确立 创新
2010/10/22
《人才规划纲要》提出了到2020年“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现现代化奠定人才基础”的总目标，并完善了实施人才强国战略的指标体系，明确了今后十几年我国人才发展的目标任务。深入学习领会《人才规划纲要》提出的宏伟目标，对人事人才工作至关重要。
“在《人才规划》研究制订过程中，体制机制创新是其中反映强烈的一点。很多人认为，体制机制不活导致不能人尽其才、才尽其用。”中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，此次纲要中对体制机制创新方面的阐述堪称一大亮点。
确立人才优先发展战略布局
人才 优先发展 战略布局
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），是我国第一个中长期人才发展规划，是指导今后一个时期全国人才工作的纲领性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实党的十七大精神、更好实施人才强国战略的重大举措。贯彻落实好这个纲要，当前和今后一个时期，要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人...
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2010/6/29
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。