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突破人才短缺“瓶颈”需要把握的几个关键
人才 短缺 “瓶颈” 关键
2011/8/3
改革开放以来，国家出台了许多扶持贫困地区脱贫致富的政策，在资金方面了也给予了极大的支持，使贫困地区面貌发生了很大变化。但与发达地区相比，差距仍然在不断地拉大。少资金、缺项目、基础环境差等等都是理由，但根本的原因还在于人才的匮乏，这才是制约贫困地区发展的最大瓶颈。如何突破贫困地区人才短缺的“瓶颈”，笔者认为需把握好以下的几个关键。
高级管理人员流失的原因及对策
高级管理人员 流失 原因 对策
2011/10/19
随着国家经济体制改革的深化，国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件已逐渐丧失，我公司作为国有老企业，待遇自然每况逾下，由此与同行业的非公制相比，员工已得不到应得的实惠，使得大批优秀的高级管理人才流向了非公有制企业，情况堪忧。是什么原因让他们放弃在为其奋斗多年并有着浓厚感情的单位而奔向新东家？企业该怎么做才能留住人才？本文就我公司人才流失的原因进行简单分析，并提出一些对策。
解放思想“走出去” 统筹资源“用为上”（图）
解放思想 统筹资源 人才 技术
2011/8/3
浙江清华长三角研究院是清华大学和浙江省政府联合共建的自收自支创新载体。近年来，研究院积极探索“政、产、学、研、金、介、用”七位一体的创新发展模式，走上了快速发展的轨道。2010年初，为认真贯彻中央人才战略，积极配合地方引进科技人才资源，研究院主要领导审时度势，决定充分发挥研究院七位一体发展模式中“介”的特殊作用，在美国硅谷建立了创新创业基地（简称硅谷基地）。
不断创新服务理念 加速国际人才本土化发展（图）
人才本土化 国际化 人才世纪
2011/8/3
对于拥有30年专业人力资源服务经验的FESCO来说，提供国际型人才，助推中外企业发展是我们义不容辞的事业。当今世纪是智力世纪，是人才世纪，知识、技术、智力、能力这些人才要素，可以作为资本来流通，从而快速地驱动知识经济的蓬勃发展，因此，人才要素的解放、人才资本的解放，能有力推动生产力和社会全面、协调和可持续的发展。FESCO将积极继续帮助企业加快实现人才国际化发展步伐，为国内企业搭建与国际企业互相学...
人才解放的关键在于人才开发机制的建设（图）
解放人才 人才开发机制 内生机制 社会环境
2011/8/3
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布一周年了，从中央到地方的人才观与人才工作发生了巨大变化，一把手抓第一资源的局面初步形成。但是我们进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为实现“十二五”发展目标提供有力人才支撑，树立科学发展的人才观，更好的实施人才强国战略。
跳出五大误区 创新五大理念（图）
“动” “新” 误区
2011/8/3
在全国人才工作会议召开和国家中长期人才发展规划纲要发布一周年之际，举办这次座谈会，我觉得非常及时，意义深远。这个座谈会，既是一次交流工作、回顾总结的会议，又是一次畅谈体会、碰撞思想的会议，更是一次研讨理论、谋划发展的会议。回顾近一年来的人才工作实践，中央，特别是中组部接连推出一系列重大人才政策和重大人才工程，在广大基层引起了强烈而积极的反响。如果用两个关键字来概括，那就是“动”、“新”。
公务员制度的“中国结”
公务员制度 《公务员法》 中国特色
2011/8/3
《公务员法》颁布实施5年来的实践证明，《公务员法》是适合我国的国情，其实施不仅推动了我国公务员管理的科学化、法制化进程，在发展和完善中也逐渐形成了鲜明的中国特色，并以其全面性和创新性赢得了其他国家的青睐。目前，具有中国特色的公务员制度进入了从单纯借鉴其他国家到吸取和借鉴并行的拐点。
深化工资收入分配改革需要顶层设计
分配不公 薪酬管理 工资分配 监管制度
2011/8/3
分配不公问题已成为制约我国经济社会向前发展的一大障碍，也是两会关注的热点问题。收入分配改革相当复杂，牵动全局，不仅仅是经济问题，更是一个政治问题。2月27国务院总理温家宝在同海内外网友进行在线交流时谈到，收入分配不公问题严重存在，将把解决收入分配不公作为政府今后五年的一项重要任务，准备从三个方面来解决收入分配不公问题：第一，提高低收入者的工资水平，同时提高低保的保障水平；第二，对于收入过高的行业，...
消除人才流动障碍 促进有序合理流动
人才流动 合理流动
2011/8/3
人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，对于促进人力资本增值，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。然而，在现实中我们看到，个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权，但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位，人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重；少数部门人才使用效率偏低，人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍………。这些问题的背后，是阻碍人才流动的体制...
管理人才的素质及其选拔方式探讨
管理人才 素质 选拔方式
2011/10/19
管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上，简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位，并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述，最后针对现阶段中国行政管理人才的选拔过程和方式，建议从五个步骤逐步完善行政管理人才选拔机制。
中国博士发展质量调查
中国博士 发展质量调查
2011/8/3
博士质量观是评价博士质量的基础。不同的质量观会导致对博士质量的不同评价，从而会对博士研究生教育培养目标的调整、培养方式的变革、质量保障体系的完善等带来深远的影响。博士质量是一个多维度、多层次的概念。在宏观层面上，博士的数量与规模是否满足我国知识创新、科技进步、经济社会发展等各方面的需求，以及博士研究生教育的学科结构是否合理、能否与地方经济协调发展，这都是博士质量所涵盖的内容。本研究主要关注博士的发...
构建海峡两岸人才交流合作试验区研究
人才交流 先行试验区
2011/8/3
进入新世纪，随着我国人才强国战略的提出和实施，海峡两岸人才交流合作进入了新的发展阶段。尤其是福建省于2004年提出发展海峡西岸经济区战略之后，海峡两岸的经济合作迅猛发展，为加强两岸人才交流合作提供了重要的发展机遇，也提出了新的更高的要求。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区，这对于创...
人才学研究认为，人才之所以成其为人才，在于他的创造性和杰出性，这种创造性和杰出性，正是优势积累的结果。在一定的社会历史条件下，人才的优势积累达到一定程度，必然造就人才，人才的成长与优势积累的效率和程度呈现相关关系。提高优势积累的效率是人才成长的关键所在。
面向角色的中小企业虚拟人才管理
虚拟人才 人力资源管理 蚁群算法
2012/9/10
面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库...
形成整体开发领导人才资源新机制
领导人才资源；新机制
2011/8/4
吴江
中央国家机关与地方党政机关领导干部双向交流任职，引起了社会各界的关注，群众普遍认为这是一个转变机关作风、提高领导干部素质的好办法。坚持干部交流制度是我们党的优良传统，也是建设和改革事业成功的一个重要因素。当前，在我们党政机关的干部工作有一些值得注意的倾向：一是过分强调干部业务能力，忽视多方面、复杂性的工作经验；二是过分强调干部职能分工的绩效，忽视全局统筹协调的绩效；三是过分注重本机关上...