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科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2010/3/8
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究
科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
2012/9/18
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成...
知识经济时代，创新成为社会发展主旋律。面对前所未有的挑战，必须培养大批具有创新意识、创新精神和实践能力的创新型人才。诠释了农林院校创新型人才培养模式内涵、建构原则及其紧迫性，探析了目前农林院校创新型人才培养中存在的主要问题及模式建构之路径选择，对指导农林院校创新型人才的培养具有重要理论意义和实践价值。
完善科研创新人才管理机制
科研创新 人才管理 机制
2010/1/27
科学研究领域创新型人才的管理，对科研人才的成长和创新成果的取得有着特别重要的影响，建立适合科学领域创新型人才特点的人才管理机制，对创新型人才开发具有极大的推动作用。
对就业不公与大学生失业问题的思考
就业不公 大学生失业
2010/5/6
从1999年国家高等教育实行大规模扩招以后，高校毕业生的规模不断加大。据统计，1999年到2009年期间，我国普通高校招生数从160万扩大到629万，每年的待就业毕业生也不断上涨，而初次就业率则持续下降。初次就业率从99年到08年分别为79.3%、82.0%、90%、80%、70%、73%、72.6%、70%、70.9%、65%1。高等教育的繁荣发展并没有相应带来高校毕业生的就业增长，中国大学生失...
国家科技奖励政策导向与创新型人才培养研究
国家科技奖励 奖励规范 奖励结构 创新人才
2009/11/25
建设创新型国家,必须培养创新型人才。1999年以来,国家科技奖励政策导向发生了较大的变化,更加注重原创性和创新性的基础研究,但从国家科技奖励结构的演变来看,体现原创性和创新性研究的国家自然科学奖和国家技术发明奖所占比例仍然很小,这样将对我国创新型人才的培养极为不利。由于创新型人才具有一些独特的个性,因此有必要进一步调整国家科技奖励结构,突出创新研究,以创造拔尖人才脱颖而出的环境。
论家族企业文化与人才使用
家族企业 企业文化 人才
2009/11/17
文章主要从家族企业文化的视角，分析了目前我国家族企业人才使用的现状，并提出了家族企业要解决这些问题的对策。
浅谈国有企业人才流失的成因及对策
国有企业 人力资源管理 原因
2009/11/17
在人才市场的竞争中，国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此，对国有企业人才流失的成因进行分析，探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策；1、用企业文化凝聚人才；2、薪酬待遇吸引人才；3、激励强化培养人才；4、制度优化保留人才；5、加强培训开发人才。
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的哲学思考
发展战略 人力资源 中国人寿
2009/11/16
企业发展战略是一个宏大的系统工程，影响的因素诸多，其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上，我们不仅要依赖于实践，也应以哲学的思考来研究其中的问题，以便有效地指导我们的工作。
提高内部招聘有效性的分析
内部招聘 有效性 人岗匹配
2009/11/16
随着企业对内部招聘的重视，如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点：建立完善的员工职业生涯规划体系；制定科学的工作说明书；完善企业内部招聘制度；坚持人岗匹配原则；重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。
Considering context in discursive leadership research
communication discourse discursive leadership leadership management of meaning social construction
2009/11/13
In addition to leadership psychology, there is another journey to understand the context of leadership that takes as its starting point the linguistic turn in the social and the organizational science...
Considering context in psychological leadership research
contextualized research interactional psychology leadership leader-member exchange moderator national and organizational culture social networks transformational leadership
2009/11/13
Despite Lewin’s identification of the importance of context in behavioral research over 70 years ago, leadership psychology tended to ignore the context. Only in the past 10 years has context been mor...
从高校视角探讨应对金融危机背景下大学生就业对策
金融危机 大学生就业
2009/11/12
随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，加上高校不合理的专业设置和教学质量的下滑严重影响了大学生就业，因此，从高校的视角研究应对金融危机背景下的大学生就业对策具有较强的理论和现实意义。笔者认为从短期来看，高校，应大力宣传和落实国家和各省市就业优惠政策，借鉴牛津大学的经验，强化毕业生就业服务使2009年高校毕业生充分就业。从中长期来看，高校根据社会需求、行业的发展趋势、技术要求...
高校教师资源开发与管理的创新研究
高等学校 教师资源 开发与管理 创新
2009/11/11
从观念创新、制度创新、机制创新等方面，探讨了高校如何通过创新做到以人为奉，改
革传统的人事分配制度、职称评审制度以及离退休制度，做好高校教师资源的开发与管理工作，从
而稳定、吸引更多的高层人才，建立起一支高素质、高水平的师资队伍。