搜索结果: 256-270 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1506条 . 查询时间(1.187 秒)
The effect of labour market regulation on domestic workers in Orchards and Soshanguve, Pretoria
The effect of labour market regulation domestic workers in Orchards Soshanguve Pretoria
2012/10/17
Domestic work provides employment to many women. The wages or salaries and employment conditions of domestic workers have raised worldwide concern. Domestic
work is an unstable, lowly paid, insecure...
多参研单位大型项目组织管理的研究与应用
组织管理 组织结构设计 协调与沟通 人力资源
2012/3/2
分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内容与方法进行了应用性研究,并总结了行之有效的管理方法,研究得出的结论与方法,对于国家级的多参研单位的大型项目的组织管理工作,对科研管理部门的管理人员,均具有一定的借鉴与参考价值。
《建设世界人才强国》（图）
建设世界人才强国 吴江
2012/11/23
深刻总结六十年历史经验 不断推进组织工作科学化，在新中国成立60周年之际，回顾总结60年来党的建设和组织工作的成就与经验，深入探讨推进党的建设和组织工作科学化问题，具有十分重要的意义。推进组织工作科学化是加强和改进党的建设的重要内容我们党是马克思主义政党，从成立之日起就把民主与科学写在自己的旗帜上，在实践中不断探索党的建设和组织工作科学化。早在1929年，毛泽东同志就提出，要“使党员的思想和党内...
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/9/18
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
我国军民融合式人才培养体系建设研究
培养体系 运行机制 民间军事学院
2012/3/2
试图界定我国军民融合式人才培养体系的概念,即由顶层设计、法律法规、体制机制、培养模式等一系列人才培养环节所构成的军队和社会共享资源、互惠双赢、共同培养人才的体系,并从我国军民融合式人才培养实际出发,从顶层设计、法律法规、培养体制、运行机制、培养模式等方面,提出了构建军民融合式人才培养体系的对策和建议。
在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
在美华人科技人才 人才回流意愿 海外科技人才 人才引进政策
2012/10/25
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地，在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中，自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量，也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上，借助于问卷调查等实证分析，分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度，探寻了我国海外科技人才引进政策转...
科技人才开发政策法规总体评估：以上海市为例
科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
2012/10/25
人才资源是第一资源，科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力，关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上，结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈，对上海科技人才政策法规进行了总体评估，并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。
基于两种信任违背类型的信任修复策略研究
人际信任修复 道歉 否认 承诺
2013/9/13
在以往研究的基础上，修订了现有的人际信任修复问卷，对企业内人际信任修复策略进行实证研究。研究结果表明，对于能力型信任违背，道歉、道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好；对于能力型信任违背，道歉加承诺要比单纯道歉的信任修复效果好；对于正直型信任违背，道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好。
An employer brand predictive model for talent attraction and retention
An employer brand predictive model talent attraction retention
2012/10/17
In an ever shrinking global talent pool organisations use employer brand to attract and retain talent, however, in the absence of theoretical pointers, many organisations are losing out on a powerful ...
Job characteristics, work-nonwork interference and the role of recovery strategies amongst employees in a tertiary institution
Job characteristics work-nonwork interference the role of recovery strategies amongst employees a tertiary institution
2012/10/17
Although work characteristics and recovery strategies are associated with work-family interference, the influence on specific types of work-nonwork interference (W-NWI) has not been investigated.
Job-hopping amongst African Black senior management in South Africa
Job-hopping amongst African Black senior management South Africa
2012/10/17
The study focuses on understanding labour turnover trends amongst African Black senior managers in South Africa. There is a perception that turnover amongst African Black senior managers is higher tha...
Entrepreneurial education’s and entrepreneurial role models’influence on career choice
Entrepreneurial education’s entrepreneurial role models’influence career choice
2012/10/17
Little research has been done into the impact of entrepreneurial education and entrepreneurial role models on entrepreneurship as a career choice, especially in developing countries.
Human resources risk management:Governing people risks for improved performance
Human resources risk management Governing people risks improved performance
2012/10/17
Against a backdrop of uneven and uncertain economic recovery, the worldwide economic recession has led to a renewed focus on managing risk (Butler, 2010).
转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响
雇佣关系模式 基于组织的自尊 助人行为 传统性
2012/3/7
通过对我国264对上下级的问卷调查发现，员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相比过度投入而言，互相投入模式对员工基于组织的自尊有更大的正向影响。同时，研究还发现，个体的传统性文化价值观会调节这2种雇佣关系模式与基于组织自尊的关系。具体而言，对于传统性较高的员工，这2种雇佣模式对基于组织自尊的影响变弱；对于传统性较低的员工， 2种雇佣模式对基于组织自尊的...
Successive failure, repeat entrepreneurship and no learning: A case study
Successive failure repeat entrepreneurship no learning A case study
2012/10/17
Current theories of repeat entrepreneurship provide little explanation for the effect of failure as a ‘trigger’ for creating successive ventures or learning from repeated failures.