搜索结果: 31-45 共查到“知识库 劳动法学”相关记录196条 . 查询时间(2.672 秒)
论劳动法视域下的离职竞业限制制度
离职竞业限制 剖析 重构
2016/11/25
离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权。由于我国《劳动合同法》的相关规定过于笼统,处于弱势地位的劳动者的劳动权和自由择业权屡屡受到非法侵害,理想的平衡状态经常被打破,偏离了立法者的初衷。因此,应当对离职竞业限制的主体、地域、期限、补偿标准、违约责任、合法商业利益范围等进行重构,使其在保护用人单位商业秘密的同时,切实维护...
创新农民集体所有权行使机制（图）
农民 集体所有权行使 机制
2013/8/6
依托于集体土地之上的农村集体所有权制度的改革千头万绪，任务繁杂。只要我们继续坚持农民集体所有制不变，就必然面临集体所有权如何实现的难题。正是在这个意义上，创新农民集体所有权的行使机制构成农村集体所有权制度改革的基础。
劳动立法中道德介入的思辨
劳动立法 道德介入 诚信原则
2012/11/13
“劳善资恶”的认识作为一种道德标准，在黑砖窑事件后，被学者上升为法律伦理化，亦即立法的道德介入。这是各国在社会发展中都曾面临的课题，诚信原则的确立就是道德介入法律的典型表现之一。对诚信原则产生的原因及其目标，当前我国部分劳动法学者却给出了与西方历史经验截然不同的解读：西方历史经验显示，道德介入法律是让法律从抽象走向具体，以填补法律漏洞；我国部分劳动法学者则相反，认为法律伦理化应从具体走向抽象，否定...
我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任，而我国“人身损害赔偿司法解释”第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件，并规定轻过失的雇员可以免责，与替代责任说的原理相矛盾，因而遭到学界的批判。于此相对，我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任，学界与实务界在问题意识和基本立场上存在着明显差异。结合对德国、日本和英国的比较法研究，笔者发现，纯粹无过失的雇主责任是不存在的，替代责任并非世界法律发展的...
职业运动员劳动合同特殊性研究
职业运动员 特殊劳动者 工资 转会费
2012/4/11
随着我国经济及体育事业发展的日新月异，关于职业运动员权益保护的相关事宜迫在眉睫。为厘清该问题，本文从职业运动员概念、法律地位出发，阐述了其特殊劳动关系的法律性质，并就适用我国劳动合同法之相关法律问题（如工资、转会费等）提出了相关见解，以作探讨。
与普通劳动者相比，职业球员劳动合同存在诸多特殊性。职业球员和俱乐部是合同的当事人，但劳动合同签订过程中，足球经纪人起着重要的作用。职业球员劳动合同的形式应当使用书面形式，其内容包括必备条款和约定条款。根据法律的规定和合同的约定，球员和俱乐部都享有各自的权利，也负有相应的义务。此外，合同的解除的情形必须符合法律的规定。
罢工权入宪新思考——规制与处理集体争议（罢工）的法权依据
罢工权 中止劳动 劳动力权
2012/11/20
尽管我国已有许多人主张加强罢工立法，但是由于对罢工的认识尤其对罢工权的认识还不彻底，所以罢工立法仍迟迟没有进展。可是随着市场经济的发展，劳资冲突、集体争议（罢工）又时有发生，需要我们继续推动罢工立法，把罢工纳入法制轨道。这就需要对罢工权入宪做出新的更为科学的分析。罢工权实际是劳动者集体中止劳动的权利，罢工是劳动者实现自己劳动力权益和制衡雇主或用人单位财产权优势滥用的行为。罢工权入宪有利于构建劳资政...
劳动合同服务期之探讨
服务期 劳动合同期限 劳动合同 劳动合同法
2012/4/11
劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限，两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念，适应了不同人群的需要，但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷，因而需对其作进一步探讨，厘清相关问题，以发挥服务期条款的应有作用。
Social Partner Agreements and Local Regulatory Legal Acts in the Labor Law of Belarus, Russia, and Ukraine
Collective Contract Collective Agreement Local Regulatory Legal Acts
2013/9/16
The legal nature of a tariff agreement became the subject of study first by French jurists (Lambert, Deslenre, B. Reno) in the 1890s, and, since the beginning of the XXth century, by German (F. Lotmar...
实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究
《劳动合同法》 中国大学生 劳动关系质量
2013/1/6
本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上，阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响，将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、激励制度；并结合SWOT分析工具建立理论模型，采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响，本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势，尽快实现就业和能力的提升。
劳动、政治承认与国家伦理——对我国《宪法》劳动权规范的一种阐释
劳动权 权利规范 承认规范 国家伦理
2012/11/14
西方理论阐述宪法上的劳动权属性，多采自由权与社会权两端。然而，理解我国现行《宪法》的劳动权性质及其内涵，则不能简单套用西方既有学说，需要从宪法文本的规范体系出发、运用宪法解释学的方法才能清楚获得。同时，要真切理解劳动权在我国宪法上的性质，还必须具有宪法的“历史意识”，仔细分析劳动权在不同阶段文本中的功能流变。现行《宪法》中的劳动权规范既是一种保障私权的权利规范，也是蕴含社会主义国家的国家伦理的重要...
企业员工长效维权机制研究
企业员工 长效维权机制
2010/11/29
企业劳动关系的理论和实践说明：企业与员工关系的和谐与否，最终是一种运行机制在起作用。健全长效的维权机制，保持长期稳定的真正体现科学发展观要求的和谐劳动关系，具有重要而深远的意义。
劳动法与小企业的优惠待遇
劳动法 劳动合同法 小企业 优惠待遇
2016/11/21
目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况，对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验，根据我国的具体情况，可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制...