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1-1
共查到
“
管理心理学 组织承诺
”
相关记录1条 . 查询时间(0.091 秒)
心理契约破裂、
组织承诺
与员工绩效
心理契约破裂
员工绩效
组织承诺
2012/2/27
本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、
组织承诺
和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过
组织承诺
这一中介变量表现出来的。
组织承诺
在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
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