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权力距离研究述评与展望
权力 权力距离 权力距离导向 权力距离的一致性
2019/4/19
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展，这一研究主题的作用日益凸显，理论界对权力距离的研究也越来越多，但相关研究议题仍存在许多不足与争议，亟待学者们探讨解决。本文在文献回顾的基础上，对权力距离的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述，探讨了现有研究的作用机制和理论解释，并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论。
2016年2月24日，由西南财经大学主办、中国国际人才专业委员会协办，西南财经大学发展研究院、中国与全球化智库承办的第二届“发展与展望圆桌论坛：国外人才与智力引进工作研讨会”在西南财经大学柳林校区召开。四川省外专局、四川省公安厅出入境管理局、四川省对外友好协会、成都市外专局等单位负责人，国家外专局“中国引进国外人才和智力报告蓝皮书项目”项目组成员，国家千人计划代表，国外人才代表，企业界代表，中国与...
海归创业研究前沿与展望
创业 高学历移民 人才回归 海归创业
2014/9/18
海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式，已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾，重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述，最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。
开放式创新研究述评及展望
开放式创新 知识管理 组织管理 人力资源管理
2014/2/28
从基础理论研究和纵深发展两个层次对开放式创新研究文献进行梳理，发现开放式创新已成为企业技术创新的主要模式，其研究数量逐年攀升，研究内容涉及开放式创新内涵、知识管理、知识产权和风险、企业绩效等多个方面，对科技研究和创新政策的制定有重大意义。在未来，该领域可致力于从组织内部管理、人力资源管理、知识产权管理和国家创新体系构建等视角展开研究。
与发达的工业化市场经济国家相比，我国宪法和劳动法为劳动者所设定的实体权利并不比工业化市场经济国家为他们国家的劳动者所设定的实体权利要少，但这并不意味着在实际上我国的劳动者所享受的实体权利比工业化市场经济国家的劳动者所享有的实体权利要多，究其原因，根据程序法＂无救济则无权利＂的原则，我国的法律和法规所设计的劳动争议处理救济程序不尽合理是导致这种现象产生的非常重要的原因之一。因此，研究改革开放以来30...
不同类型团队冲突管理研究的构思与展望
冲突 不同类型团队 冲突管理 和谐管理理论
2009/8/26
简单回顾了冲突研究的文献,分析了团队与群体的差异,探讨了不同类型团队冲突研究的必要性,提出不同类型团队冲突管理的研究重点和进一步的研究方向,最后提出用和谐管理理论研究不同类型团队冲突问题的思路及其展望。
政府人力资源管理研究综述与展望
政府 人力资源 人力资源管理
2009/5/26
随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。本文试图就国内外政府人力资源管理的研究近况做一个简要的综述,并对未来政府人力资源管理研究提出新的展望。