搜索结果: 106-120 共查到“管理学 实证研究”相关记录647条 . 查询时间(0.194 秒)
基于云服务的数字内容产业协同创新与创新绩效实证研究
云服务 数字内容产业 产业协同创新 企业创新绩效
2014/2/26
基于长三角地区数字内容企业的问卷调查，运用结构方程模型探讨了云服务能力对数字内容产业协同创新能力的影响、数字内容产业协同创新能力与企业创新绩效的关系。研究表明，云服务能力对数字内容创意获取能力、数字内容创意融合能力、数字内容应用服务创新能力均具有显著正向影响，其中对数字内容创意获取能力影响最大；数字内容创意融合能力和数字内容应用服务创新能力对数字内容企业创新绩效具有显著正向影响，而数字内容创意获取...
后工业化时代质量管理实践与企业绩效关系实证研究
质量管理实践 企业绩效 供应商整合 时间基础理论
2014/3/3
后工业化背景下，为提高企业绩效，使制造企业具有更强市场竞争力，运用问卷调查方法，建立了后工业化时代质量管理实践与企业绩效关系模型，并将顾客关注、管理层领导、跨部门团队协作、供应商整合和以时间为基础的制造活动等作为质量管理实践框架进行研究。研究结果表明：管理层领导对企业绩效和以时间为基础的制造活动影响显著；顾客关注、管理层领导、跨部门团队协作和供应商整合相互影响，供应商整合受交互影响最大；加强管理者...
环境不确定性、供应链整合与企业绩效关系的实证研究
环境不确定性 供应链整合 绩效 制造业
2013/3/25
本文基于176份中国制造企业的调研数据,研究环境不确定性、供应链整合战略以及企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:(1)环境不确定性显著影响供应链整合战略实施。相对于需求不确定和技术不确定的促进作用,供应不确定显著抑制供应链整合的实施。(2)三种供应链整合战略对企业绩效影响不同。内部整合显著提升企业绩效,客户整合仅显著提升运作绩效,而供应商整合对于企业绩效无显著影响。本文丰富和完善了供应链整合的研...
产业集群集聚效应结构维度实证研究
产业集群 集聚效应 探索性因子分析 验证性因子分析
2013/9/11
在梳理国内外理论研究成果的基础上，结合访谈，编制了产业集群集聚效应测量问卷。采用探索性因子分析和验证性因子分析方法，探索和验证产业集群集聚效应结构维度。研究结果表明，产业集群集聚效应包括：生产要素集聚效应、网络集聚效应和竞争优势集聚效应3个维度，集聚效应测量问卷具有较好的信度与效度。
科技服务业创新发展与湖北实证研究
科技服务业 知识创造 知识扩散
2013/9/9
在国内外学者研究的基础上，界定了科技服务业的内涵，阐述了科技服务业的特征；针对我国科技服务业发展特征，从技术、知识、互动、来源、联合等维度提出了科技服务业的分类；探讨了科技服务业的创新机理。最后，对湖北省科技服务业与科技创新进行了探讨。
科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究
雇佣柔性 功能柔性 数量柔性 技术创新
2013/3/19
技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型，他们与企业存在不同的雇佣关系，可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明，人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系：减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中，内部柔性（包括功能柔性与数量柔性）与创新绩效存在正向相关关系；在外部柔性的3个因素中，短期雇佣与创新存在负向相关关系；临时服务中介雇佣与创新关系不显著，咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
科技成果产业化产品试制绩效影响因子实证研究
科技成果产业化 产品试制绩效 影响因子 实证研究
2013/3/19
首先，采用元分析方法，将不同学者从不同视角定性总结出的产品试制绩效影响因子进行系统整理与精炼提纯；其次，采取探索性因子分析方法，运用基于元分析的问卷直接设计和基于类目网格技术的问卷间接设计相结合的方法，形成科技成果产业化产品试制绩效影响因子调查问卷；再次，利用SPSS18.0统计软件对获取到的有效调查数据进行因子分析，提取出18个产品试制绩效影响因子和6个公因子，由此确定出影响科技成果产业化产品试...
团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究
按贡献分配 知识贡献 知识搜集 任务互依
2014/2/26
以92个团队为样本，研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响，以及任务互依的调节作用。研究结果表明，激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。
龙头企业数量特征对集群创新绩效影响的实证研究
集群创新 龙头企业 创新绩效 特色产业基地
2014/2/26
基于组织学习及集群创新的相关研究进展，以苏南特色产业基地为样本，实证研究了集群龙头企业规模、总量、比重等数量特征对集群创新绩效的作用。研究结果表明，龙头企业相对数比其绝对数对集群创新绩效的作用更为显著；龙头企业绝对数及在集群内的比重并不是越大越好；相反，龙头企业占比越小，集群研发投入和创新绩效越好；龙头企业平均规模越大，集群研发投入越多，集群创新绩效也越好。
公共服务绩效与公民幸福感：中国地级市的实证研究
公共服务绩效 政府绩效 公民幸福感 地级市
2016/3/4
本文采用中国地级市的数据，对公共服务绩效与公民幸福感之间的相关关系进行实证分析。研究发现，公共服务绩效与公民幸福感显著正相关，表明政府提供的公共服务数量与质量是决定公民幸福与否的重要因素，而改进公共服务绩效是提升公民幸福水平的关键策略。研究还发现城市规模和居民经济收入同公民幸福感显著正相关，说明规模较大且经济发展水平较高的城市的公民幸福水平较高。论文对研究结果的意义和启示进行了讨论，并指出了未来研...
都市圈创新能力极化发展实证研究
Wolfson指数 TW指数 ER指数 KZ指数
2013/9/10
借鉴区域经济极化发展的相关研究，在构建都市圈创新能力指标体系的基础上，重构了Wolfson指数、TW指数、ER指数和KZ指数，实证测度了上海都市圈创新能力的极化发展趋势。结果表明，上海都市圈创新能力具有明显的极化特征，表现出以上海-苏州为界的南、北方向两极极化特征，且上海并非上海都市圈极化发展的唯一源头，最后从加速形成创新集群机制、发挥人力资本作用等方面提出了相关建议。
我国基本养老金隐性债务变化趋势分析——基于改进精算测算模型的实证研究
隐性债务 精算测算模型 养老保险制度
2013/10/21
隐性债务问题是养老保险制度改革过程中需要面对的重要问题。本文在前人精算测算模型基础上,指出其在数据选取、参数设定、最新制度应用等方面的不足,从三个方面扩展了精算测算研究:结合最新法规对测算模型进行完善,考虑了未来工资增长率与历史工资增长率的区别,修改了养老金调整系数;在测算模型中考虑了过渡性养老金与基础性养老金领取特点的区别;利用最新、最合理的数据进行实证分析。通过研究本文发现,保持合理的工资增长...
国家中心城市综合评价与实证研究
层次分析法 国家中心城市 评价指标体系
2013/9/10
基于层次分析法，从中心城市的四大功能和八大中心角度出发，构建了国家中心城市评价指标体系，对六大中心城市——武汉、杭州、青岛、成都、沈阳、南京进行了综合评价。通过计算六大中心城市的各项得分和排名，得出结论：武汉的国家中心城市指数得分最高，城市综合实力最强，具有建设国家中心城市的优势与潜力；其它5个城市的优劣势各有不同，其中杭州相对领先，成都和南京居中，青岛和沈阳相对落后。最后，根据评价结果，结合武汉...
基于政策指数的科技政策实证研究
科技金融 政策完善度 政策创新度 政策强度
2013/10/24
政策指数是政策分析的新尝试，是对区域科技政策内容进行整体判断与分析的一种方法。提出了天津市科技型中小企业政策指数的计算模型，并对分指数——天津市科技金融政策指数进行了实证研究。实证结果显示，在津、京、沪、苏、广5省市中，天津市是目前国内科技金融政策内容在整体上最为成熟和完善的地区，并就进一步开展天津科技金融政策工作提出对策性建议。