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上海外国语大学国际关系与公共管理学院俞祖成副教授在《清华大学学报（哲学社会科学版）》发表论文《日本如何预防公共卫生危机———基于地方政府的视角》
上海 外国语大学 国际关系 公共管理 俞祖成 清华大学 学报 日本 公共卫生 地方政府
2023/3/18
上海外国语大学国际关系与公共管理学院俞祖成副教授在权威刊物《清华大学学报（哲学社会科学版）》，2020年第五期，发表论文《日本如何预防公共卫生危机———基于地方政府的视角》。论文指出坚持预防为主，是世界主要国家在构建和完善公共卫生危机管理体制时所遵循的基本原则。被国际社会誉为“危机应对优等生”的日本，坚持将危机预防作为公共卫生危机管理最为核心的工作，并在地方层面构建起以保健所为核心的地方公共卫生危...
日本疫情扩散迅猛医疗系统严重承压（图）
日本 疫情扩散 医疗系统
2021/8/24
2021年7月下旬以来，日本新冠肺炎疫情快速蔓延，感染人数和重症病患出现爆发式增长，医疗系统告急。进入8月以来，情况尤甚。8月17日，日本政府决定扩大紧急事态宣言和蔓延防止重点措施实施区域，竭力防止疫情走向失控。由于德尔塔毒株已成为传染主流，加上疫情长期化下民众出现松懈情绪，因此很多医学专家认为系列防疫措施很难取得效果。
2018年11月1日，亚洲政策学术论坛在中国人民大学举行，论坛主题为“如何面对现代社会的危机管理”。本论坛由中国人民大学和日本一桥大学共同举办，由中国人民大学公共管理学院承办。中国人民大学副校长杜鹏、一桥大学副校长中野聪出席论坛并致辞。 开幕式由中国人民大学公共管理学院院长杨开峰主持。
中华人民共和国科学科技万钢部长会见日本科技主管大臣并出席中日科技交流研讨会
万钢 日本 中日科技交流 研讨会
2017/7/20
中华人民共和国科学科技部长万钢7月3日在日本东京分别会见了日本科技政策担当大臣鹤保庸介和文部科学大臣松野博一,并出席了日本科学技术振兴机构主办的中日科技交流研讨会。
日本科技创新政策学发展的启示
日本 科技创新政策学 智库 SciREX计划
2016/6/27
科技政策学作为智库建设最直接和最重要的支撑学科之一，为智库的建设和发展提供了重要的知识支持。本文以“重新设计科学、技术和创新政策学”计划为例，介绍了日本科技创新政策学发展的实践经验，主要包括：自上而下的政府行为，以科技计划为支撑，注重以证据为基础，加强科技创新政策学共同体建设。在此基础上，介绍了中国科技政策学的发展现状，并提出了加强中国科技智库建设的建议。
日本汽车“整零”关系模式及其对中国汽车产业的启示
日本 汽车产业 供应链
2014/10/8
日本汽车产业不但推动了日本国内相关产业的协同发展，而且在全球汽车产业中占据优势地位，之所以如此，与其先进的“整零”关系模式是分不开的。日本汽车产业“整零”关系是供应商担“一揽子委托”，组织体系呈金字塔式，整车企业通过多种形式对下游供应商进行渗透，资产专用性投资程度很高，其效果是：形成规模经济，减少内部成本；达成知识共享，促进产能提高；实现双向提升，增进关系稳固。我国汽车产业“整零”关系具有诸多局限...
日本独立行政法人研究机构薪酬制度探究
日本 科技管理 薪酬制度 绩效评价
2014/7/14
相对较高的年收入和稳定的工作、可以自由探索的科研环境以及个人社会荣誉感，促使日本很多高素质人才选择在研究机构工作，为日本确保其在科研领域的世界领先地位奠定了坚实的基础。围绕“薪酬制度 ”，对日本独立行政法人研究机构研究人员的收入情况进行介绍和分析，旨在借鉴日本一些好的做法和经验，推进我国科研事业单位的收入分配制度改革，为我国研究人员长期潜心科研工作营造宽松稳定的制度环境。
“第二十届引进日本花甲专家工作研讨暨项目洽谈会”在西宁召开（图）
第二十届 引进日本花甲专家工作研讨 项目洽谈会 西宁
2013/8/27
“第二十届引进日本花甲专家工作研讨暨项目洽谈会”于2013年8月15日至17日在西宁举办。本届大会由中国科学技术交流中心主办、西宁市对外科技交流协会承办。科技部合作司阮湘平公参、国家外国专家局王营司长、中国科学技术交流中心邢继俊副主任、西宁市张谦副市长、青海省科技厅李华副厅长及日本花甲志愿者协会、日本技术士会、日本青叶技术会的负责人等出席了大会。来自全国21个省市的70个外国专家局系统和26个科技...
在当前科技投入稳步增长的局面下，我国有关部门需要关注和参考国外科技预算编制经验和分配重点，做好科技预算分配工作，以实现科技资源的合理有效配置，提高科技经费投入的效率。通过介绍和分析 2013 年日本政府科技相关预算分配情况，可供国内相关部门参考。在 2013 年科技相关预算分配过程中，日本政府根据“第四期科技基本计划”和“日本再生战略”，继续将加快灾后重建、推进绿色科技创新和生命科技创新作为重中之...
20世纪90年代中期以来，随着日本经济低迷的长期化，为了削减成本，各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距，从而促进竞争，削减工资成本。然而，在内部劳动市场，能力主义制度下导入的成果主义，一方面存在与原有机制不配套的问题，另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪，起不到应有的激励效果。实践证明，成果主义不可能完全取代原...
20世纪90年代中期以来，随着日本经济低迷的长期化，为了削减成本，各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距，从而促进竞争，削减工资成本。然而，在内部劳动市场，能力主义制度下导入的成果主义，一方面存在与原有机制不配套的问题，另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪，起不到应有的激励效果。实践证明，成果主义不可能完全取代原...
日本官产学合作促进人才开发机制及启示
官产学合作 产学研合作 人才开发
2013/9/9
人才开发是产学研合作功能的拓展，通过产学研合作促进人才开发具有重要意义。研究了日本官产学合作促进人才开发路径，总结其人才引进、人才培养、人才流动、人才评价和人才激励机制，探讨其经验借鉴与启示。
8月22-23日，公共管理学院副院长许光建教授和公共财政与公共政策研究所孙玉栋教授应邀赴日本富山大学参加了富山大学经济学部和远东区域研究所联合举办的“日本、中国和韩国的经济关系暨第10届东北亚学术网”国际学术会议。参加会议的代表来自日本、韩国和中国的七所高校。