搜索结果: 1-15 共查到“管理科学与工程 日本”相关记录26条 . 查询时间(0.234 秒)
日本科技管理信息系统浅析及启示
日本 e-Rad系统 科技管理 信息系统
2016/7/8
在政府科研项目管理过程中，因部门间信息沟通渠道不畅，长期存在“重复资助”和“资金过度集中”等问题，为此，日本综合科学技术会议协调文部科学省、经济产业省等科技相关部门，合作建设“府省共同研发管理系统”，以提高业务运行效率，实现科研经费的有效配置。本文对该系统的建设背景、管理服务对象、功能架构、运转流程及效果进行了详细介绍和分析，并针对我国科技管理信息系统建设提出几点建议，供有关部门参考。
韩启德会见日本学术会议代表团并签署合作备忘录（图）
学术交流 决策咨询
2015/9/9
2015年9月7日，全国政协副主席、中国科协主席韩启德在中国科技会堂会见日本学术会议（Science Council of Japan，SCJ）会长大西隆先生一行。双方签署了中国科协与日本学术会议合作备忘录。中国科协党组副书记、副主席、书记处书记张勤一同会见。
中日韩ITER技术合作第二次会议在日本召开（图）
中日韩ITER技术合作 第二次 会议 日本
2015/8/5
中日韩ITER技术合作第二次会议于2015年7月21-22日在位于日本京都木津川市的关西光子研究所成功召开。本次会议由日本ITER国内机构主办，来自科技部核聚变中心、日本原子能机构、韩国国家聚变研究所及其ITER国内机构的代表和专家出席了会议。中科院等离子体物理研究所、核工业西南物理研究院、山西太钢、贵州新力等院所和中方ITER采购包供应商的代表参加了本次会议。来自日本文科省和韩国未来创造科学部的...
圆珍是日本天台宗第五代座主。关于圆珍的入唐理由，学界存在各种说法，既有教团对立说，亦有刺激说，还有教学疑问消除说。以上诸说都存在各自的问题，即使是最有说服力的教学疑问消除说，由于圆珍的求法行历中有益于消除疑问的密教受学活动时间只是其在唐总滞留时间的五分之一，因此也不能断定教学疑问消除说是正确的。圆珍在入唐前似已掌握中国佛教的状况，在不同地点实现不同的求法目的，即在天台山，是止观业的修行和遗迹巡礼；...
晚明澳门与日本贸易中的中国丝织品
澳门 日本 丝织品 交易方式
2015/7/20
大量史料证明，在晚明近百年间，经澳门葡萄牙商人之手输往日本即所谓澳（门）日（本）贸易中的中国丝织品，数量庞大，品种丰富，贸易价值亦相当可观。由于丝织品本身的特性，它不像生丝那样使用总括议价的一次性批发方式进行销售，而是采取更为市场化的方式逐一售买。作为晚明海上丝路文明的重要一环，相关细节的考证可为大航海时代的整体研究提供借鉴与帮助。
第十三次中国物流学术年会“日本物流”分论坛于2014年11月9日在上海召开，会议由北京物资学院日本物流研究中心组织发起，该研究中心常务副主任姜旭主持。北京物资学院郑可人副教授、李晓晖副教授、杨洋老师分别以《日本人如何看待日本经济对华的依存度》、《日本医疗用医药品市场》、《日本城市货物配送与环境问题》为题作了演讲。
分论坛运用日本物流第一手资料和统计数据，对日本经济走势、日本药品流通市场、日本城市...
应日本国立山梨大学工学部部长杉山俊章教授和生命与环境学部部长早川正幸教授的邀请，交通运输与物流学院闫海峰副教授、杨鶤副教授、李力老师于近日赴山梨大学进行学术交流和访问。访日期间， 三位老师参加了日本造园学会在山梨大学召开的2014学术论文发表大会，并荣获发表论文特别奖。
日本科技计划体系及其组织管理机制
日本 科学技术 科技计划体系 组织管理
2014/7/31
日本科技计划体系主要以 1995 年发布的《科学技术基本法》为基础，由 5 年一期的《科学技术基本计划》及每年度的政府科技预算及其关联的科技“计划”、“项目”和“事业”构成。日本各个中央府、省、厅会在日本“综合科学技术会议”的协调下，围绕国家发展战略以及近、中、长期科技发展需求，展开相关科技工作；通过府省共通研究开发管理系统（e-Rad），对项目进行过程管理；根据政治、经济和社会发展的要求，对科技...
日本管理的原点与终点
日本管理 原点 终点
2013/8/21
美国研究日本式经营的经营学家詹姆斯·阿贝格林(James C. Abegglen)在1958年出版的《日本企业的社会组织》一书中，最早提出了“日本式经营”一词。当时他将战后日本的工业化道路视为完全不同于欧美和苏联的第三条路。后来管理学界不断深入研究，从“精益生产”到“全面质量控制”，从“零缺陷”到“阿米巴经营”，都是日本式经营的外在表象。那么，透过林林总总的表象，什么才是日本管理的实质和内核？
日本技术外溢对我国技术知识存量及经济增长的影响研究
FDI 技术外溢 R&D存量 经济增长
2012/9/4
计算了日本通过国际贸易、FDI和无形技术外溢三种渠道对我国外溢的技术知识存量，然后与我国自主研发及技术引进所形成的R&D存量进行加总，得到我国总技术知识存量，并代入扩展的Cobb-Douglas生产函数，得出总技术知识存量的产出弹性系数和边际收益率。研究结果表明，日本对我国的技术外溢效果十分显著，对增加我国技术知识存量和推动经济增长起到了重要作用。
Z理论和日本式管理（上）（图）
Z理论 日本式管理
2013/8/22
Z理论的内容，是大内通过比较日本与美国的企业得出来的。大内把日本企业称为J型组织，把美国企业称为A型组织，这两类组织有着明显的差别。Z理论的提出，正是建立在J型组织与A型组织的比较之上的。Z理论不等于日本式管理，但却与日本式管理有着千丝万缕的联系。
Z理论和日本式管理（下）
Z理论 日本式管理
2013/8/22
终身雇用制使日本企业的个人发展模式能够有效打破部门间隔。一个进入某大企业的年轻人，会在公司的同一部门从事不同专业的具体工作，这种工作的目的不仅仅是干事，更重要的是和人。作为当事人，他明白他的主要任务是融入他所工作的团队，所以，他在工作中不会倾向于追求个人业绩，很可能还会有意识地同其他人的工作交叉重叠。这样，相应的组织结构，就同常见的组织理论要求的分工明确、各负其责大相径庭，而这一特色，导致了日本的...
战后初期日本国家战略的三大转变及其原因分析
日本国家战略 贸易立国 日美结盟 海洋方向
2013/11/18
战后初期,日本政府开始反思战前的国家战略,并结合国际格局的转变及国内实际,确立了以经济主义为核心、以日美结盟为保障、以面向海洋为依托的战略目标,通过实施国家战略的三大转变:从发展策略的角度,实现了由"军事立国"向"贸易立国"的转变;从外交策略的角度,实现了由抗衡欧美向日美结盟方向的转变;从地缘政治的角度,实现了由亚洲大陆向海洋方向的转变。这三大战略的制定和实施,为日本实现经济腾飞和确立经济大国的地...
日本企业薪酬制度建设的经验与借鉴
日本企业 薪酬制度建设 经验 借鉴
2010/12/29
薪酬制度作为人力资源管理的核心内容 , 已成为企业发展的内在动力和主要激励机制。去年年末 , 笔者随团赴日本 , 重点对日本企业薪酬制度进行了考察 , 旨在通过梳理、分析、 研究和提炼日本企业薪酬制度的发展脉络和特点 , 为我国企业薪酬制度改革、发展与完善提供有益借鉴。