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中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理
中国企业管理情境 整体思维 情境构成 内化机理
2017/1/17
近年来，越来越多的学者呼吁改变套用西方理论解读中国本土企业管理现象的做法，直面中国企业管理实践，中国管理的情境问题随之引起了关注。对此，本研究从中国企业差异化管理情境的形成根源、构成和内化等方面进行系统探讨，得出以下结论：思维方式差异是造成中西方管理情境差异的根源，中国企业特殊管理情境的形成源于中国传统整体性思维；中国企业管理情境具体表现为制度情境、市场情境和社会情境3个方面，分别呈现出某些差异性...
中国文化属于“关系感性实用理性”文化；西方文化属于“规则理性个体感性”文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度，这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图，刻画物质世界和人类社会。换言之，中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的，从文化信息表现上是简单和清晰对称的，但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此，企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为：...
针对管理理论和情境之间基本关系含糊不清、亟待澄清的现状，以代表性管理理论为例证，着重讨论了“含摄情境的管理理论是否具有普适性”问题，依次解答了“管理理论是否含摄情境”和“情境研究能否达到普适性”两个关键问题：①通过管理理论开发过程透视，展现了发现阶段的情境伴随、建构阶段情境相关、应用阶段的情境制约的3种关系，即管理理论是情境附着的，得出了“管理理论是含摄情境的”；②从管理理论生成的逻辑线索考察，找...
中国贫困地区情境下的包容性商业模式构建机制：基于武陵山片区的多案例研究
贫困地区 本地能力 创业者“关系” 包容性商业模式
2016/11/25
为探究中国贫困地区情境下包容性商业模式构建机制，选取武陵山国家集中连片特困地区的4家企业进行案例分析，构建了本地能力、创业者“关系”与包容性商业模式之间的概念模型，提出了相关研究命题。研究结果表明，本地能力是构建包容性商业模式必不可少的条件，但企业借助本地能力构建包容性商业模式的具体作用路径存在差异；创业者个人“关系”和非个人“关系”均会对包容性商业模式构建产生影响，但二者具体的影响机制存在差异；...
中国企业情境下团队多样性与决策质量的关系探究
团队多样性 沟通焦虑 决策质量 苛责式领导力
2016/11/25
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用。本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一。团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍。在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法。同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟...
情境内涵、分类与情境化研究现状
情境 概念 分类 情境化
2016/11/24
随着存在情境差异的合理性得到越来越广泛的认同，带有特色的情境要素逐渐凸显，对管理学问题的深层次解答也开始从各种带有差异的情境角度出发。在理论回顾和扎根分析的基础上，对情境概念的演化和分类进行总结与述评，探讨并分析了情境化的研究现状，并提出情境化研究的方法，尝试给出管理领域情境化研究的未来方向。
2013′“中国·实践·管理”论坛以“挑战·创新·突破”为主题，进一步深入探讨直面中国实践的管理研究。论坛的主题发言、圆桌对话和提交论文突出体现了深刻认识中国管理情境、中国管理实践中的科学问题及理论创新、中国管理实践研究创新三大主题方向。
中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨
工作场所 无礼行为 无礼行为结构
2012/3/7
运用文献法及访谈法收集条目，采用问卷调查法收集数据，并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理，首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明，工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成；雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。