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摘要认为基于ontology的企业知识发现(OEKD, Ontology-based Enterprise Knowledge Discovery)可面向企业用户实现智能化的知识抽取和对企业知识进行有效的组织与管理,并能有效支持知识的共享与重用。从OEKD体系构建的理论探索和应用实例两方面,详细阐述OEKD的实现方案。
图书馆与企业信息工作外包           2007/8/8
摘要通过分析企业信息工作的作用和现状,结合企业业务外包的战略原则,阐明将企业信息工作外包的必要性及合理性;并从图书馆的优势角度出发提出图书馆承接企业信息工作外包,不仅能满足企业的信息需求,使企业充分利用外部资源,提升核心竞争力,而且可以实现企业与图书馆的优势互补目的。
摘要以著名中文搜索引擎企业百度为例,对搜索引擎企业技术创新风险进行实证研究。主要从百度技术创新面临的风险类型入手,分为政策风险、市场风险、研发风险、模式风险和资金风险,通过对不同的类型风险的分析及研究,有针对性地提出搜索引擎企业在技术创新风险规避方面应该采取的措施,以期对这类企业的技术创新管理起到指导作用。
摘要从核心竞争力的知识属性、作为一种核心竞争力本身的知识管理能力、知识管理对核心竞争力的促进作用和核心竞争力对知识管理的导向作用4个方面评述知识管理与核心竞争力的相互关系,从技术创新(研究与开发)、知识管理系统、公司隐性知识的开发利用、知识价值链、知识联盟、企业知识管理能力、知识创新等方面评述基于知识管理的企业核心竞争力作用机制,并简要介绍5个基于知识管理的企业核心竞争力案例。 ...
摘要紧密结合技术竞争情报的特点,以产品技术为例,阐述在产品技术链的发展流程中如何根据技术信息的阶段性特点,跟踪特定的信息源,开展技术竞争情报的数据搜集工作;进而介绍几种在技术竞争情报工作中相对专用的分析方法以及对技术竞争情报分析有借鉴意义的竞争情报分析方法中的新思想,以为企业科学开展技术竞争情报工作提供理论指导。
摘要 简要回顾竞争情报分析方法框架模型的研究现状,根据企业环境的层次、要素、战略分析理论及竞争战略理论,总结37种分析方法的谱系关系,提出5个层次模型。分析各层分析方法的功能和作用,揭示各种分析方法之间的边界与关联性,并按照框架理论总结5个层次之间的“旋转”关系,藉以提高企业竞争情报人员及决策者有序有效地选择、利用各种分析方法的能力。
企业内联网信息审计研究           2007/8/8
摘要 首先介绍信息审计的内涵,指出企业内联网信息审计的必要性、具体审计内容和所要达到的目标。在此基础上,提出一个企业内联网信息审计的基本模型,把内联网中信息产生、传递和利用流程的评价划分为计划制定、信息收集、信息分析、评估与建议、问题交流和实施改进6个阶段,并详细论述该模型各阶段的基本任务和需要注意的问题。
专利情报与企业专利战略制定           2007/8/8
摘要在介绍专利情报类型的基础上,构建包含管理、技术、法律状态3方面的专利情报体系,设计出确认竞争对手——分析对手技术实力——评判对手专利战略——预测对手反应模式——制定本企业专利战略的基于竞争对手分析的企业专利战略制定过程,并描绘出专利情报与企业专利战略制定的对应图谱。
摘要以Google、微软、通用汽车、波音等国际著名公司为例,探讨博客技术在现代企业中进行知识积累、共享、服务,创新及建立战略联盟等方面所发挥的积极作用;分析现代企业运用博客技术进行知识管理的特点及存在的问题,并就企业博客如何更好地发挥其优势,真正实现知识管理从而为企业带来更大的价值提出建议。
摘要论述专家隐性技术知识及其获取的内涵和属性,指出“感官敏感度”与“操作进程控制能力”是构成专家隐性技术知识的核 心要素;介绍虚拟现实的相关知识,论证可以利用虚拟现实的沉浸等特性获取企业专家隐性技术知识,构建企业数字化虚拟学习平台;专 家隐性技术知识获取系统的设计模型框架,并解释其工作流程。
摘要 〔摘要〕 针对不同学派对知识管理理解的局限性及当前知识管理研究中概念混乱和混淆的现象,以核心竞争力为导向,重新理解企业知识问题。提出知识战略的框架模型,认为知识战略是用知识的观点重新解释和观察企业结构和行为而形成的战略思想,知识管理是企业知识战略中的一个具体运用。核心知识是知识资源管理应当重点规划的内容,核心知识、企业知识力和核心竞争力之间存在着递进关系。 ...
摘要以企业核心竞争力理论为基础,提出企业竞争情报力的概念并剖析其内涵,认为企业竞争情报力是企业竞争情报工作综合素质的抽象,是企业核心竞争力的重要组成部分。根据动态环境下企业竞争的特点,结合企业的竞争情报工作实践,从企业竞争情报能力、竞争力、发展力三个层面对竞争情报力进行分析,在此基础上架构企业竞争情报力的构成体系。
摘要从企业竞争情报工作中悖德行为的定义出发,结合其常见表现对悖德行为的成本与收益进行经济层面和心理层面的分析,指出悖德行为属于行为主体在经过经济、心理的成本与收益核算之后所作出的理性选择;从悖德行为存在的必然性出发,提出弱化及控制悖德行为的有效途径。
摘要针对企业客观上存在着对管理咨询服务的强烈需求,而企业反馈却显示咨询公司提供的解决方案在企业运营中所起作用有限的状况,通过分析企业利用管理咨询服务的初始动机,解读人们对企业和管理咨询公司双方关系的认识误区与管理咨询公司的客户关系行为特点,探讨如何实现企业与咨询公司之间的默契配合与互利共赢。
摘要指出信息素质与企业信息化进程之间是正相关关系,即员工的信息素质决定企业信息化的进程。在此理念基础上,构建员工信息素质与企业信息化发展阶段的匹配模型,找出每个信息化阶段的主导素质。最后,从企业以及社会的角度给出提高员工信息素质教育,保证企业信息化顺利进行的具体策略。

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