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搜索结果: 1-15 共查到目标管理相关记录122条 . 查询时间(0.199 秒)
2023年2月9日下午,阜阳市卫生健康委四级调研员翟学军等考评组一行5人来市妇幼保健中心开展2022年度目标管理绩效考评,对领导班子进行民主测评。市妇幼保健中心领导班子及全体在编职工参加了绩效考评工作汇报会。
近日,浙江省安委会通报了2022年度安全生产和消防工作目标管理责任制考核结果,浙江省水利厅再获优秀等次,连续第4年被评为优秀单位。
近日,武汉音乐学院再次获批为湖北省企业、科技事业单位档案工作目标管理“省特级”单位。武汉音乐学院于2018年获批为湖北省企业、科技事业单位档案工作目标管理“省特级”单位,根据上级要求,该项工作三年复评一次。2021年9月18日,由省档案局、省档案馆的专家组成的考评小组对武汉音乐学院进行了“省特级”复评,经严格评审,并上报省档案局批准,武汉音乐学院再次获批为“省特级”单位。
探讨岗位目标管理在三级综合医院优化专科护士执业环境的效果。方法 根据岗位管理目标管理原则制定专科护士岗位目标管理方式、工作内容目标及实施、运行管理
探讨目标管理在提高肝切除病人快速康复依从性中的应用效果。方法 采用分层抽样的方法,根据手术类型,从开腹肝切除、腹腔镜肝切除及机器人肝切除快速康复病人中分别按照1:2、1:3和1:2的比例进行抽取。共选取2017年7月—2018年5月入组快速康复的63例肝切除病人为对照组,选取2018年6月—2019年4月的78例病人为干预组。对照组给予常规快速康复处理流程,干预组在此基础上采用基于目标管理的一系列...
2019年9月1日,中国环境科学学会五项团体标准《湖泊控藻过程水质目标管理技术导则 总纲》(T/CSES 02-2019)、《湖泊控藻过程水质目标管理技术导则 分湖营养物定标双概率法》(T/CSES 03-2019)、《湖泊控藻过程水质目标管理技术导则 分湖营养物多阈值分析滤波轨线法》(T/CSES 04-2019)、《湖泊控藻过程水质目标管理技术导则 分湖营养状态评估营养足迹指数(TFI)法》(...
为揭示大型浅水湖泊水体磷浓度对湖泊外源负荷削减和生态系统变化的响应规律,指导富营养化湖泊水生态修复和管理实践,利用太湖湖泊生态系统研究站2005-2018年连续14年的太湖水体各形态磷浓度的月、季度调查数据,估算了太湖湖体各形态磷赋存量的季度变化,分析了太湖水体磷浓度受湖泊水位、水量、蓝藻水华态势(蓝藻总生物量及水华出现面积)等环境条件变化的影响特征.结果表明,在连续10年的全流域高投入污染治理背...
探究目标管理与量化绩效考核在耳鼻喉科专科护士管理中的应用效果。 方法 自2017年1月起耳鼻喉科专科护士实施目标管理与量化绩效考核的管理模式,根据护理质量、护理安全、护理服务、护理培训、学科建设等方面进行量化绩效考核,根据量化绩效考核结果作为评先评优的依据,以2016年全年工作情况为对照,比较实施目标管理与量化绩效考核的管理模式前后的专科护理质量目标的情况。
探讨护理目标管理策略预防体外膜肺氧合并发症的应用效果。方法 选择2015年1月—2017年12月收治的46例接受体外膜肺氧合治疗的患者为研究对象,所有患者均实施护理目标管理策略:包含维持体外膜肺氧合管道通畅、运行通畅、出凝血情况、监测呼吸功能、监测血流动力学、感染防控、预防压疮和自身防护等内容,每项内容都有明确的护理目标并且进行量化,制定成表格并严格按照条目进行实施护理并观察体外膜肺氧合治疗期间并...
广东第二师范学院通用技术课件 目标管理
针对我国河流污染程度高,污染类型复杂的现状,实施水质目标管理是河流治理的根本选择.我国在水污染总量控制的研究起步比较早, 但缺少基于水质目标的治理方案编制方法的系统性研究.本文提出了适合于我国国情的基于水质目标的河流治理方案制定方法,基本框架包 括水质问题诊断、目标确定与负荷分配、河流治理任务实施和实施效果评估 4 个基本部分.该方法以河流容量总量控制为基础,突破了传统了 目标总量控制方式,...
2015年4月30日,中国科学院重点部署项目“太湖水质目标管理平台研制与应用检验”在南京地理与湖泊研究所召开应用单位用户需求的专家咨询会。平台应用单位太湖流域水资源保护局、平台部署单位太湖流域管理局水文局(信息中心)的相关领导与专家、项目首席胡维平、课题组长马荣华及课题骨干成员共20人出席了会议。
目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法,民主和参与式管理,强调员工的目标管理和自我控制,是一种科学的管理方法,其贡献在于以自我控制的方式取代强制式管理。传统的写作课堂以教师为中心,重视写作成果,忽视学生的要求和写作认知过程,目标管理则重视人的因素,鼓励学生参与写作目标制定,并实施目标追踪、修正、衡量和评价的系统机制,使实用性较强的商务信函课堂教学教与学目标明确,有针对性,具有个性化...
基于动态平均数的目标管理,解决了传统目标管理目标设定、过程控制等难题,并提供了一种以系数为中心的考核激励方法,在烟草企业中有广泛的应用前景,同样适用于其它行业的企业及具有相同结构的其它组织。

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