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这是一个全球互动的时代，国家“一带一路”战略的提出及实施，赋予了中国企业和各类组织参与全球互动主动性及有序性的内涵与要求。“一带一路”建设具有时空维度、地域和国别范围上的多元性、开放性和包容性，需要区域内各国共同推进合作进程，形成全球联动，在不断相互推动政治互信、经贸交流、生态文化包容发展的同时，各类组织所进行的国别、区域、全球管理与跨文化管理必须有新的价值观、理论和方法。在这样的背景下，可以想见...
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第十五章 人力资源的跨文化管理。
以特质激发理论和工作绩效理论为基础, 通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查, 本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性, 而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用：文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系, 却弱化了文化智力与跨文化...
2013年11月30日至12月1日，“第三届跨文化管理国际学术研讨会暨第七届海峡两岸企业管理学术研讨会”在上海外国语大学召开。
剖析了虚拟团队的文化差异层面、跨文化冲突及诱因,指出跨文化培训是解决文化冲突的有效途径;以Grove-Torbion动态平衡模型为基础,分析了跨文化适应的动态发展过程以及跨文化培训如何对虚拟团队文化整合的促进作用,提出了虚拟团队跨文化培训的方案;在此基础上,构建了虚拟团队跨文化管理的战略框架体系。
培育跨文化管理人员的文化智力
文化智力 文化壁垒 国际化 跨文化管理
2009/3/2
从分析中国本土企业国际化的趋势入手,分别介绍了文化智力(CI)的概念和构成要素。在此基础上,进一步分析了文化智力对于中国企业国际化的意义,培育中国管理人员文化智力的必要性,以及应该如何培育和提高中国跨文化管理人员的文化智力。
高校国际人力资源跨文化管理研究初探
高校 国际人力资源 跨文化管理
2009/2/13
国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对高校国际人力资源的跨文化管理模式做出了初步探讨。
旅游饭店集团跨文化管理的实施策略研究
策略 跨文化管理 旅游饭店集团
2008/6/6
旅游饭店集团国际化经营是世界经济一体化、国际旅游业蓬勃发展的要求，也是现代饭店企业拓展市场空间、扩大经济规模的必然趋势。随着国际饭店集团大规模入驻中国市场，以及中国饭店业的发展日益呈现出国际竞争国内化，国内竞争国际化的趋势，跨文化管理是国际饭店集团在中国进行管理，以及中国本土饭店集团进入国际市场的重要战略。旅游饭店集团能否确立跨文化管理模式，制定跨文化管理策略，决定...