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3.5万人通过一季度道路运输企业“两类人员”安全考核
中国交通新闻网 道路运输企业 两类人员 安全考核
2023/4/14
2023年第一季度全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员（简称“两类人员”）安全考核工作顺利进行，共有5.4万人参加考核，3.5万人通过考核，通过率为65％。其中，1.4万人通过企业主要负责人考核、2.1万人通过安全生产管理人员考核。
南方医科大学第五附属医院召开3月份绩效考核管理例会（图）
南方医科大学 绩效考核
2023/9/28
为发挥好公立医院绩效考核“指挥棒”作用，强化医院绩效考核指标管理能力，持续推进医院运营模式由粗放式管理向精细化管理转变，助力医院高质量发展，南医五院绩效办积极贯彻落实院党委要求，科学构建绩效考核指标过程管理体系，以目标为导向精准开展指标数据管控工作。
中国石油大学（华东） 地球科学与技术学院本科教师调整考核方式申请表详情见附件
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第七章 人力资源的绩效评估与考核。
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理
西安石油大学 人力资源 课件 第八章 员工绩效考核与绩效管理
2012/12/21
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理。
浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题
企业 人力资源管理 绩效考核
2011/8/24
随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力，同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述，并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析，并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。
韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示（图）
韩国 公务员考核体系 启示
2011/8/5
韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革，期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容，受到前所未有的重视。在此次改革中，韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考，本文对我国公务员考核提出了几点启示。
薪酬与绩效考核的信息化管理
信息化管理 绩效考核 薪酬
2008/7/16
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益等、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。
绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统，绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外，这个子系统的运作必然会受到整个企业...
浅谈员工绩效考核方法的分析与选择
绩效考核方法 员工
2008/6/2
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分?。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。本文拟就选择绩效考核方法进行分析，为实际操作提供参考。
一、绩效考核的目的
其一是为了提高组织绩效，实现组织的战略目标。这是绩效考核最重要...
绩效考核公平感对员工组织公民行为的影响
组织公民行为 员工 绩效考核公平感
2008/5/30
一、问题的提出
在知识经济时代，技术不断进步，竞争愈益激烈，全球化趋势不断加强，企业面临越来越多的不确定性，必须对快速变化的环境作出及时准确地反应才能立于不败之地。众多企业在组织管理上进行了一系列的变革，如组织扁平化、参与管理、合作伙伴关系管理等，更多地强调员工的创新性、主动性和自发性，员工有了更大的自由发挥空间。员工的自发行为成为企业发展的一个重要变量。在此背景...