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欧盟的国家援助制度是控制补贴数额、提升补贴针对性、维护内部市场公平竞争，从而提升欧盟经济整体竞争力的重要制度。构成国家援助的要素之一是企业获得竞争“优势”。这一概念与其他国际补贴控制制度相似:“优势”在ＷＴＯ制度下定义为“利益”，在ＣＰＴＰＰ下定义为“非商业援助”，都是指成员国政府赋予企业在正常市场环境下无法获得的经济利益。相较于其他制度，欧盟国家援助制度具有更丰富的实践经验和制度内涵，其适用于但...
国有煤炭企业经营者薪酬的影响因素
国有煤炭企业 经营者 薪酬 影响因素
2011/12/26
影响国有煤炭企业经营者薪酬的因素是多方面的。从外部因素和内部因素两个角度进行了分析，总结出影响国有煤炭企业经营者薪酬的主要因素。对影响经营者薪酬的因素进行分析，能够为国有煤炭企业经营者薪酬的制定和实施提供帮助。
现代日本企业体制中的法人产权控制——“经营者控制论”辨析
日本企业体制 法人产权控制
2009/7/7
日本式企业体制作为日本式经济体制的有机组成部分，在现代日本经济的运行与发展中占有重要地位，发挥着重要作用。鉴于现代日本经济的运行与发展曾经取得良好业绩，学界早已开始对日本式企业体制给予关注，并就日本式企业体制的本质特征提出了多种颇具影响的论说，其中最具影响的，就是所谓“经营者控制论”。本文拟依据现代日本企业体制中法人产权高度控制的多层面事实，对这一“经营者控制论”提出质疑。
分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害，指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度，以保护国企经营者的合法权益，更大地发挥经营者的潜能。
国企经营者激励与约束机制的国际借鉴及思考
约束机制 国企经营者
2008/12/15
西方企业经过数百年的发展过程，形成了一整套卓有成效的激励与约束机制，保证了企业的高效运营。在构建和完善国企经营者激励与约束机制时，如能充分借鉴国际经验，无疑具有重要的意义。
国有企业经营者激励约束失效的原因
激励约束失效 国有企业经营者
2008/12/15
当前国有企业经营者激励约束机制尚未完善，激励约束失效，国有资产流失仍很严重。国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的，本文重点从宏观（国家）、中观（国资委）两个层次进行分析。
完善国有企业经营者约束的另类思考
经营者 国有企业
2008/12/9
国有资产管理体制的改革，是在坚持国有资产国家所有的前提下，由中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责。目前国有资产管理体制的改革已经不存在理论上的障碍和制度上的桎梏，然而理论的突破和制度的创新只能说为深化国有资产管理体制改革和国有资产运营模式的转变创造了更有利的条件。如何按照市场经济的基本理论在管理成本和监督成本最小化条件下进行国有资产的管理和运作，建立起一套行之有效的企业经营者约束机制，...
建立国有企业经营者信用机制的几点思考
个人信用评估体制 征信
2008/11/24
市场经济实质上是以契约为基础的信用经济。而信用的基础在很大程度上是基于市场经济主体之间的信任和诚信的理念来维系的，是靠市场经济条件下企业经营者的职业道德规范来维系的。建立国有企业经营者信用机制对于完善社会主义市场经济体制有着重要的意义。
规范明码标价是提升经营者价格诚信的重要途径
价格诚信 明码标价
2008/10/31
伴随着我国经济体制改革和价格改革历程，商品和服务实行明码标价已经家喻户晓，深入人心。但当前在明码标价管理上仍存在许多问题，令人担忧。表现在：（1）名目繁多。时下，大大小小，令人眼花缭乱的价格招牌遍布大街小巷，商场内外，什么“大降价”、“大甩卖”、“跳楼价”、“清仓价”、“优惠价”、“会员价”、“促销价”、“厂价直销”、“价格最低”等等，使消费者对价格的真实性产生怀疑。（2）内容不全。一些经营者标...
２００７年８月至１０月，中国企业家调查系统组织实施了“２００７·中国企业经营者问卷跟踪调查”，本次调查是由中国企业家调查系统组织的第１５次全国性企业经营者年度跟踪调查。与前１４次年度跟踪调查一样，本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行，于８月１０日发放问卷１５０００份，截止到９月２６日共回收问卷５４０８份，其中有...
谈国企改革攻坚与经营者持股
国企改革 经营者持股
2008/9/12
编者按：在过去的一年，有关国有企业改革尤其是产权改革的问题，引起了经济学界及社会各界的关注和讨论。中央领导提出2005 年是“改革之年”，在这样的关键时期，综合开发研究院（中国•深圳）于2005 年1 月15 日在北京钓鱼台宾馆举办的首届“中国脑库年会”，以“国有企业产权改革与企业家贡献”为主题，具有特别重要的意义。此文是作者在这个会议上的发言，经整理后本刊予以发表，谨供大家参考。
非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计
2007/8/7
摘要：由于信息不对称，企业董事会不能观测到企业经营者工作努力水平，因此，企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型，给出了相应的最优风险激励系数和代理成本，并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度，降低代理成本，增强激励的有效性。关键词：激励机制；契约；不对称信息；标尺竞争