搜索结果: 1-6 共查到“管理学 解决方法”相关记录6条 . 查询时间(0.17 秒)
基于知识的概念设计冲突解决方法研究
冲突解决 协同设计 发明问题解决理论 人工智能
2013/9/12
提出了一种基于知识的创新方法，可用于解决创新设计中的矛盾冲突。该方法整合了TRIZ的“矛盾”原理以及基于协商的多阶段方法，用于支持概念设计阶段的冲突问题解决。定义了协同设计环境中的3种冲突类型，描述了各自的分类、检测与解决方法。特别关注第3种类型的冲突解决机制，并且使用基于规则的语言JESS解决冲突，为提高协同概念设计效率与设计方案的创新性提供了一种有效方法与工具。
电子政务在我国的存在和发展，有力地改进了政府部门的管理方式，提高了办公效率。在分析国内基于GIS的电子政务现状的基础上，总结了成绩，指出了发展中存在的诸如信息安全、信息共享、系统效率等难点，提出了解决目前基于GIS的电子政务发展难点的一些方法；并根据国内的实际情况，汲取国外先进国家的经验，进一步阐述了基于GIS的电子政务发展的新趋势。
高校图书馆占座问题解决方法研究
高校图书馆 占座 疏导员法
2008/8/4
通过对高校图书馆占座现象的分析，在具体占座过程和占座矛盾的基础上，结合现有该问题解决方法：经济调节法、宣传法、强制约束法、临时使用法、定期清除法，提出了能够直接应用于图书馆管理上的利用疏导员这一角色解决占座问题的方法--疏导员法。
国有企业人力资源管理存在的问题与解决方法研究
人力资源管理 国有企业
2008/5/22
如何进一步加快我国国有企业人力资源开发和利用的步伐、完善我国国有企业人力资源的改革、提高国有企业经济发展速度、真正发挥其对国民经济的中流砥柱作用，是迫在眉睫的问题。江泽民同志代表我国政府，先后三次在亚太经合组织领导人会议上发表演讲，反复强调人力资源开发的重要性。他说：“当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。人类有着无限的智慧和创造力，这...