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北京大学国际关系学院心理、行为与文化课件第六讲 交换
北京大学国际关系学院 心理、行为与文化 课件 第六讲 交换
2013/8/20
北京大学国际关系学院心理、行为与文化课件第六讲 交换。
“青春宝岛行”第二届苏台交换生征文颁奖仪式在南京大学举行
青春宝岛行 苏台 交换生
2012/6/26
2012年6月21日，“青春宝岛行”第二届苏台交换生征文颁奖仪式在南京大学鼓楼校区知行楼举行。江苏省政协副主席黄因慧，全国台联副会长、省台联会长胡有清，南京大学校长助理濮励杰等出席颁奖仪式。
以91项实证研究(92个独立样本, 33517名员工)为对象, 综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术, 考察了中国组织情境下领导方式的有效性问题。研究者从导向(行为-关系)和性质(积极-消极)两个方面, 选择了变革型、领导-部属交换和破坏型3种领导方式; 从产出类型(态度-行为)方面, 选择了下属工作满意度、情感承诺、留职意愿、任务绩效和组织公民行为5种有效性指标。结果表明：(1)变革型领导...
2012-2013年度交换学生项目开始接受报名
2012-2013年度 交换学生项目 接受报名
2011/12/12
日前，国际合作与交流处在校内办公网发布通知，公布了2012-2013年度交换学生项目计划，据计划表显示，2012-2013年度，学校共为在校学生提供赴11个国家53所高校进行交换学习的名额共133个。
新加坡国立大学与北京航空航天大学签署学院级本科学生交换项目协议（图）
新加坡国立大学 北京航空航天大学 本科学生 交换项目协议
2011/10/17
10月12日下午，我校计算机学院与新加坡国立大学计算机学院合作洽谈会暨本科生交换合作协议签约仪式在新主楼G849会议室举行。王建中副校长，国际交流合作处、教务处及计算机学院相关领导及老师出席了签约仪式。我校计算机学院院长马殿富与新加坡国立大学计算机学院院长黄铭钧作为双方代表签署了本科生交换合作协议及谅解备忘录。
高校异构数据交换的几种形式
异构数据库 数据交换
2009/11/28
要实现较为通用的异构数据库数据交换只靠数据库本身所提供的软件工具是无法满足这种要求的，采用中间数据仍然是异构数据库数据交换的主要手段。随着XML及其相关技术和应用的发展，XML不仅成为了应用间交换数据的一种标准，也是因特网中重要的信息交换标准和表示的技术之一。
领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制
领导-部属交换 工作结果 社会交换 影响机制
2009/12/28
首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后，从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角，论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究：（1）从领导和部属双向视角，研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用；（2）从社会交换理论视角，探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制；（3）从跨文化和交换网络视角，考察中国企业的领导-部属交换对领导...
研究生管理信息交换平台关键技术研究
研究生管理 数据交换 XML 平台设计
2008/5/9
研究生教育管理工作中，需要处理的信息量大，涉及的单位和环节多，同时对于时间性要求也越来越高。我们只有提高不同单位的研究生管理信息系统的信息共享水平，才能减少信息管理工作中的重复劳动，提高研究生教育管理工作的效率和水平。本文讨论了基于XML的研究生管理信息交换平台的设计，通过该平台可以有效的集成异构的研究生管理信息系统。
从社会交换的角度看组织认同的来源及效益
社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同
2007/12/11
从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法，通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析，结果表明：（1）POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响；同时，它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响；（2）LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响；但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护...
领导-部属交换（LMX）的回顾与展望
领导-部属交换 社会交换 变革型领导
2007/12/11
领导-部属交换理论从领导和部属的对偶关系中考察领导行为及其对下属的绩效、组织承诺等结果变量的影响。文章回顾了领导-部属交换的文献，对于它的概念、理论基础、结构、测量工具等进行了综合介绍，对不同测量工具的各自的特点以及它们之间的关系做了分析，接着总结了影响领导-部属关系的影响因素和结果变量以及与变革型领导的关系，最后提出未来研究应该加强从领导部属交换的发展阶段以及从部属或领导的角度来分析领导-部属交...
组织中的社会交换：由直接到间接
感受组织支持 领导—成员交换 直接交换 间接交换
2007/10/30
社会交换理论被引用来研究组织中的两种交换：员工与所在组织之间的交换——“感受组织支持”（POS）和员工与直接上司之间的交换——“领导—成员交换”（LMX）。以往的研究侧重于“直接交换”，即：从POS和LMX到员工工作产出的直接回归。该文以员工的组织情感承诺和工作满意感为中介变量，考察POS和LMX对员工工作产出的间接影响。在919份有效问卷的基础上，通过结构方程模型的比较，结果发现：组织情感承诺和...
领导-部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响
领导-部属交换（LMX） 多维测量工作绩效 情境绩效
2007/10/30
通过两项研究，对领导-部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。 结果表明，领导-部属交换是一个多维度的结构，由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成。单维度的领导-部属交换和多维度的领导-部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用，但多维度领导-部属交换的预测作用更强。...
清华大学与美国俄勒冈大学签署两校学生交换协议（图）
清华大学 美国俄勒冈大学 UO Dave Frohnmayer 顾秉林 学生培养 大学体育运动
2007/5/25
2007年5月24日，美国俄勒冈大学校长Dave Frohnmayer教授一行到清华大学访问，并与清华大学签订了两校学生交换协议。
9000万交换传闻压垮巴萨神童 梅西骨折告别2006（图）
梅西 骨折 告别2006
2006/11/14
新浪体育2006年11月14日报道，梅西就是这样命运多舛的天才，在对萨拉戈萨的比赛中，他又受伤了，而且情况还很严重：诊断是他左脚第五根趾骨骨折，俱乐部确认休养期在3个月，无法参加世俱杯。梅西不仅将缺战冠军联赛接下来的两场小组赛，联赛也将因此缺席长达12场。