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南方医科大学第五附属医院召开3月份绩效考核管理例会（图）
南方医科大学 绩效考核
2023/9/28
为发挥好公立医院绩效考核“指挥棒”作用，强化医院绩效考核指标管理能力，持续推进医院运营模式由粗放式管理向精细化管理转变，助力医院高质量发展，南医五院绩效办积极贯彻落实院党委要求，科学构建绩效考核指标过程管理体系，以目标为导向精准开展指标数据管控工作。
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理
西安石油大学 人力资源 课件 第八章 员工绩效考核与绩效管理
2012/12/21
西安石油大学人力资源课件第八章 员工绩效考核与绩效管理。
浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题
企业 人力资源管理 绩效考核
2011/8/24
随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力，同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述，并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析，并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。
薪酬与绩效考核的信息化管理
信息化管理 绩效考核 薪酬
2008/7/16
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益等、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。
绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统，绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外，这个子系统的运作必然会受到整个企业...
浅谈员工绩效考核方法的分析与选择
绩效考核方法 员工
2008/6/2
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分?。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。本文拟就选择绩效考核方法进行分析，为实际操作提供参考。
一、绩效考核的目的
其一是为了提高组织绩效，实现组织的战略目标。这是绩效考核最重要...
绩效考核公平感对员工组织公民行为的影响
组织公民行为 员工 绩效考核公平感
2008/5/30
一、问题的提出
在知识经济时代，技术不断进步，竞争愈益激烈，全球化趋势不断加强，企业面临越来越多的不确定性，必须对快速变化的环境作出及时准确地反应才能立于不败之地。众多企业在组织管理上进行了一系列的变革，如组织扁平化、参与管理、合作伙伴关系管理等，更多地强调员工的创新性、主动性和自发性，员工有了更大的自由发挥空间。员工的自发行为成为企业发展的一个重要变量。在此背景...
论企业人力资源管理中绩效考核方面存在的问题
绩效考核 人力资源管理 企业
2008/5/22
绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。有的专家认为它是指企业收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述，其最终目的是为了提高企业整体的绩效。本文针对我国企业绩效考核现状提出绩效考核中存在的一些问题，供大家研究和讨论。
一 我国企业绩效考核的现状分析
在我国，人力资源管理起步比较晚，虽然最近些年一些企业...