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就业制度改革三十年的回顾与反思
就业改革三十年 回顾反思 计划经济体制
2009/6/4
三十年来的就业制度改革是政府与劳动力市场共同发挥作用配置劳动力资源的过程，基本遵循了努力发挥市场配置劳动力资源的市场化改革原则。本文在简要考察计划经济体制下形成的统包统配制的就业制度的基础上，探讨就业制度改革三十年来的简要进程，反思三十来的就业制度改革，分析展望未来一段时期我国就业制度改革的前景，提出在构建社会主义和谐社会的过程中有效扩大就业与实现社会就业比较充分的对策。
中国事业单位分类改革回顾
事业单位 分类改革 回顾
2009/4/3
事业单位在计划体制下形成，在改革开放之后快速发展和膨胀。事业单位是异质性很强的组织类型，具有或企业、或行政机关、或其他部门基本属性的组织，都被归入“事业单位”的名下。根据“事业单位改革遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向”的改革目标，面对现存事业单位的复杂现状，分类改革成为唯一的路径。分类改革的实质是大致划定或圈出属性基本相同的“事业单位”，并针对其特点进行改革。虽然对现存事业单位有多种分类方法...