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2023年12月16日,“与新技术相适应的知识产权规则体系建设”研讨会暨《知识产权》杂志第二期沙龙在重庆市西南政法大学渝北校区召开。开幕式由中国知识产权研究会秘书长、《知识产权》杂志主编谢小勇主持,国家知识产权局原党组成员、副局长,中国知识产权研究会副理事长、《知识产权》杂志编委会顾问甘绍宁,西南政法大学党委常委、副校长唐力先后致辞。
动产抵押权规则体系在民法典中已呈完善状态。为完善动产担保物权制度,民法典创新或引入了正常经营活动买受人规则、动产抵押权的优先顺位规则和价款债权抵押权的超级优先规则等,并显著扩张了担保合同的范围,通过改善所有权保留、融资租赁合同等非典型担保的制度元素,似乎使得存有争议的所有权保留等非典型担保具有融入物权法定主义规则体系的更多理由。应当注意到,改善营商环境的政策目标在动产抵押权规则体系中已有充分凸显,...
“我国目前的案例指导制度既不是我国古代条例制度的复活,也不是大陆法系国家判例制度的引入,因而是极具中国特色的一种法律制度。我国距离真正实现判例制度,仍然有很长一段路要走。”
信赖法则是以保护信赖为正当性理由、以与常态法的悖向性规定为特征而在两大法系现代私法领域中得以聚合的规则群。它是信赖原则指导下所涉领域最宽、波及内容最广的规则体系。信赖法则之称谓可以在不破坏法律要素的既有理论、充分尊重信赖原则在法律体系中的基石与准则作用的前提下准确揭示与概括该规则体系的内涵和本质。两大法系信赖法则均为开放性的规则体系,代表着现代法的方向,是现代法安全价值实现的主要途径。在法律全球化...
以债权法和合同法理论为基础,本文尝试以劳动者和用人单位的二元身份关系范式构建劳动合同违约责任规则体系。在劳动合同违约责任的成立、归责、形态、范围、计算等一系列问题上,劳动者和用人单位适用不同的原则和制度,在一定程度上加重用人单位的违约责任,同时减轻劳动者违约责任的负担,协调二者力量不对等的强弱格局,形成劳动者和用人单位之间良性互促的格局,以促进劳动关系的发展和劳动秩序的稳定。

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