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搜索结果: 1-15 共查到公共组织相关记录23条 . 查询时间(0.161 秒)
中国政法大学政治与公共管理学院公共组织理论教学大纲。
大连海事大学2021年硕士研究生招生考试自命题公共组织学同等学力加试大纲。
哈尔滨工程大学2021年硕士研究生招生考试加试公共组织行为学大纲。
天津工业大学2019年硕士研究生招生复试公共组织学笔试。
山东财经大学公共管理学课件第十讲 非政府公共组织
中国人民大学公共管理学院2016年攻读博士学位研究生公共组织与人力资源招生专业目录。
中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源2014年攻读博士学位研究生招生专业目录。
公共组织绩效考核的功能:一是导向,通过考核,指引工作人员的发展方向;二是鉴定,通过考核,了解工作人员对实现组织目标所作的贡献大小;三是改进,通过考核结果的反馈,促使工作人员对工作进行反思,实现自我发展和自我完善;四是管理,通过考核,了解工作人员的工作业绩、工作能力,为组织制定人事调整等决策提供依据;五是激励,通过考核,根据工作人员的工作业绩,制定奖惩措施,激励他们更加努力地工作。由此可见,有效的绩...
本文阐明了我国国家级公共组织体系构成的设计依据与设计原则,在对我国国家级公共组织体系的公务活动进行总体界定与分类的基础上,将我国国家级公共组织体系划分为国家级经济、社会、文化、政治等各领域的发展组织体系,国家级公共组织支撑保障组织体系以及国家级公共组织监督组织体系三大基本组织体系,并对这三大基本组织体系的组织构成进行了初步的探讨,以期为我国公共组织领域压缩组织规模、推行全面预算管理、削减编制职数、...
政府雇员在我国属于新生的政府用人体制,对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题。政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制,探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于对政府雇员进行有效的教育与培训,从而提高政府组织绩效。在政府雇员制实施四年多之后,我们将从公共组织人力资源管理的角度来重新审视之,以促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。

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