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国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
企业社会责任 创新能力 高管薪酬激励 国际化战略
2019/4/19
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题，但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致，且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论，利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据，分析企业社会责任对国际化战略的影响，检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现：（1）企业的社会责任履行程度越高，...
我国上市公司高管"天价薪酬"和"零薪酬"并存的乱象引发了全社会关于"高管薪酬由何决定"的广泛讨论，在这场讨论中，高管的社会资本作为人力资源的重要组成部分却极少被提及。本文从理论上辨析管理层任职网络中蕴含的两类社会资本——信息资本和控制资本。信息资本反映高管对信息资源的获取能力，而控制资本则体现高管对影响力、权力、人情、支持的获取能力。进而选取2003-2015年我国A股上市公司为样本，构建以全体管...
民企环境绩效、政治关联与高管薪酬——基于资源交换的分析视角
环境绩效 高管薪酬 政治关联 资源交换
2017/5/9
新环境保护法实施背景下，环境绩效信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素。本文基于政企资源交换的视角，以2010 ~ 2013年257家民营上市公司为样本，实证检验民营企业环境绩效对高管薪酬的影响，并进一步分析政治关联和重污染行业特征的调节作用。结果表明，民营企业环境绩效提高有助于增加其高管薪酬，这种影响主要发生在有政治关联的企业中。进一步研究发现，重污染行业民营企业的环境绩效也与高管薪酬显著正相关...
区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察
管薪酬契约 管理层权力 区域市场化 薪酬激励
2016/1/12
新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本，通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型，就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明，在考虑了区域市场化影响的情况下，管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应，也即高管权力越大，其所获取的实际薪酬与超...
本文以我国央企高管薪酬为研究对象，运用调查法，揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷，遵循绩效与薪酬管理的一般规律，有效发挥薪酬激励与约束双重作用，扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象，将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩，优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系，为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。
高管薪酬差异与会计盈余质量
薪酬差异 盈余管理 行为学理论
2015/7/24
本文根据行为学理论，以中国沪深两市A股上市公司为样本，实证研究了公司高管薪酬差异对会计盈余质量的影响。研究结果表明：高管薪酬水平与盈余管理程度正相关；薪酬水平一定时，薪酬差异越大盈余管理程度越低。研究的结论在控制了其他变量后仍然显著，其结论与行为学理论的预期是相符的。
公平偏好下的多任务目标与国企高管薪酬激励
公平偏好 多任务委托代理 薪酬激励 国有企业
2014/8/27
通过将委托人和代理人公平偏好同时引入到多任务的委托代理模型中，研究国企高管和政府主管部门均具公平偏好下的国企高管最优薪酬机制。研究发现，在企业经营任务目标激励方面，当多任务成本函数为独立关系、互补关系或者替代性足够小的，国企委托人和代理人公平偏好将通过直接和间接的影响途径共同促进高管最优薪酬向公平工资回归，其中，间接影响表现为公平偏好先影响最优薪酬激励强度进而间接地影响总体薪酬水平；在此过程中，政...
我国民营上市公司高管薪酬与经营业绩关系探讨
民营上市公司 高管薪酬 经营业绩
2010/4/14
民营企业在发展经济、扩大就业、增加税收等方面起到了越来越强的作用，成为我国经济发展的重要推动力。随着民营企业的发展的壮大，其对专业化的人力资本越来越具有高度的依赖性。各家企业不惜重金聘请各类精英人才的加盟，高级管理人才、专业技术人才的待遇自然水涨船高。但高薪是否带来它应有的企业绩效的提高？如何建立有效的薪酬激励制度？如何根据经营者为企业创造的价值大小来支付薪酬？这已成为企业所有者和理论界非常关心的...