搜索结果: 1-10 共查到“管理科学与工程 高层管理”相关记录10条 . 查询时间(0.149 秒)
公共管理学院与中国农垦（集团）总公司合作，开设中高层管理人员培训。培训以中国农垦（集团）总公司的管理经营为导向，以协助中国农垦（集团）总公司提升组织中高层领导干部的领导力和管理水平为目的，结合农垦集团实际情况就项目内容展开讨论，帮助中高层管理人员统一管理理念和思想，提高管理效率，为中国农垦（集团）总公司打造了适合其中高层管理人员职位需求的培训课程。
中国重大工程高层管理者获取政治激励的影响因素与作用机制研究
重大基础设施工程 高层管理者 政治激励
2016/11/23
基于1990～2012年间43个重大工程的208个高层管理者样本，构建了我国重大工程高层管理者政治激励影响因素模型。研究结果表明，我国重大工程为40～45岁间、高学历、低行政级别、担任常务副职的高层管理者提供了较好的升职空间；50岁成为政治擢升概率的分水岭；项目任期与擢升概率之间呈现“U”型关系；欠发达地区相比发达地区更愿意提拔具备驾驭重大工程能力的官员。随着我国基础设施水平逐年提高，工程管理型官...
高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究
高管权力 国际化绩效 组织冗余 国际化节奏
2016/11/25
立足于中国企业的特殊性，以制造业上市公司为主要样本，基于2008～2013年的纵贯数据，以企业绩效、组织冗余作为调节变量，探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明，高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系，即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选...
为进一步揭示高层管理团队（TMT）特征对组织创新产生的影响，引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用。研究结果表明，关注创新的组织过程的重要性，对TMT的相关研究具有重要的理论延伸，对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义。
9月28日，中国人力资源开发与管理产学研战略联盟暨企业高层管理培训（EDPA-CXO）项目会议在北京国宏宾馆103会议室召开，北京大学、清华大学、北京航空航天大学、浙江大学、中山大学等全国18所高校代表齐聚北京，商议联合推出我国首个由多家高校合作的企业高管系列培训项目。我校EMBA中心主任程志超教授应邀参加了会议。
2011年5月8日上午，由国家煤矿安全监察局主办、我校承办的2011年第一期中央企业煤矿和省属煤矿企业高层管理人员安全资格培训班在西郊宾馆举行开学典礼。国家煤矿安全监察局副局长彭建勋、行管司司长曹安雅、副司长周博潇，我校校长乔建永、副校长孙继平出席开学典礼。国家煤矿安监局行管司培训处、我校教育培训处等部门负责同志参加了典礼。来自全国35家煤矿企业的69名高层管理人员将接受为期7天的安全生产知识集中...
高层管理团队理论研究综述
高层管理团队 内容特征 结构特征
2012/9/18
企业如何在由复杂性引起的"弱情境"下制定正确的战略,在高层管理者中间构建一个真正的团队被认为十分关键。立足于高层管理团队理论研究视角,综合近20多年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论的起源、发展和相关性研究。最后,对其理论研究的现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
高层管理团队优化配置的知识管理系统
高层管理团队 知识管理系统 优化配置
2009/3/11
在总结高层管理团队理论的基础上,从知识的角度对TMT的优化配置进行了研究,提出一种基于知识的高层管理团队优化配置方法,并运用知识管理技术建立了实现该方法的知识管理系统。
企业高层管理团队冲突中的分群原理
企业高层管理 团队冲突 路径依赖 群间竞争模型
2009/2/25
以高层管理团队冲突问题为研究对象,在比较研究国内外相关文献的基础上,提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式,对分群的动因族进行了描述与归纳;引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量,建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型,并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。