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创新券是一种有效促进科研机构服务科技型中小微企业创新、提高科技资源的共享和使用效率的财政政策工具。本文采用调查研究的方法，对北京市、上海市和浙江省实施的创新券工作进行实地调查和研究，总结归纳了目前创新券的组织和实施模式，并给出了当前创新券工作存在的不足和制约因素，最后提出了发放全国流通的创新券，促进国家科研机构服务创新创业的中小微企业的若干建议。
采用国家科技部2010年《实施<国家中长期科学和技术发展规划纲要>若干配套政策》及实施细则落实情况问卷调查数据,深入分析了研发费加计扣除政策对上海市高科技企业的实施效果,并分析政策在实施中存在的问题。研究发现:过半数企业认为该政策总体上具有积极作用;绝大部分企业认为享受该政策后研发投入有不同程度的增长;此外,调研企业对该政策的激励效果比较满意。同时,问卷调查显示该政策的知晓度、便捷性以及兑现率较好...
研发费加计扣除政策的实施效果与存在问题分析——以上海市为例
R&D投入 税收优惠 实施效果
2012/9/17
采用国家科技部2010年《实施<国家中长期科学和技术发展规划纲要>若干配套政策》及实施细则落实情况问卷调查数据,深入分析了研发费加计扣除政策对上海市高科技企业的实施效果,并分析政策在实施中存在的问题。研究发现:过半数企业认为该政策总体上具有积极作用;绝大部分企业认为享受该政策后研发投入有不同程度的增长;此外,调研企业对该政策的激励效果比较满意。同时,问卷调查显示该政策的知晓度、便捷性以及兑现率较好...
论农村财务管理存在问题原因及对策思考
质量控制 战略成本 施工企业
2011/10/8
随着中国国民经济的发展，市场的外部条件大大改变，经济的全球化、市场化给施工企业带来了巨大挑战，而在施工企业面临的所有问题中，成本成为关注和研究的焦点，它是企业赖以生存的关键，但是施工企业的成本管理却缺乏合理的成本管理方法。由此引入质量控制成本管理理论来解决施工企业的成本问题，本文汲取国内外学者的研究成果，在此基础上对遗漏之处进行补充，希望可以在上述问题上进行创新，形成一个适合我国施工企业质量控制成...
浅析中小企业财务管理存在问题及对策
中小企业 财务管理 内部控制
2011/8/29
财务管理几乎贯穿了中小企业的整个运营过程，本文分析了中小企业财务管理的现状及存在的问题，通过深入的研究，提出了完善中小企业财务管理的对策，如政府应给予中小企业更多的支持和政策上的优惠，同时中小企业自身强化企业自身素质，提高企业资信程度，加强财务管理意识，加强企业内部控制，提高业务综合素质等。
当代中国政府垂直管理存在问题及对策研究
垂直管理 条块结合 行政体系
2015/3/6
垂直管理是调整行政组织结构和行政权力配置、调适中央与地方关系的一项重要举措。从一定意义上说，中央收权促使了垂直管理的兴起。当代中国的政府垂直管理虽然取得了不少成就，但其中也存在许多值得重视的问题，必须采取一系列有针对性的措施加以解决。
政府绩效指标体系设计中的主要特点及存在问题
政府绩效评估 指标体系 特点及问题
2011/8/4
文章在较系统地分析我国各地政府绩效评估实践的基础上，提炼出各地绩效评估指标体系设计中呈现出的五大特点及存在的十大问题。
本文首先阐述了福建省甜杨桃产业现状的调查情况，然后对福建省在发展甜杨桃产业过程中存在的主要问题进行了深入分析，并指出了福建省在发展甜杨桃产业方面的几大优势，作者还就如何实现福建甜杨桃产业高效、快速发展提出了对策建议。
当前劳动统计工作存在问题及对策
劳动统计工作 存在问题 对策
2009/9/7
劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分，为各级政府制定有关政策，进行宏观决策提供可靠依据，发挥着重要作用。但是随着市场经济的发展，基础工作薄弱、数据上报质量不高等问题逐渐呈现出来，致使劳动统计工作已不能满足社会各界需求。笔者结合自身工作体会，针对当前劳动统计工作现状和问题，提出一些初浅的认识，与同行们共同研究。
舟山市社区卫生人力资源现状及存在问题思考
舟山市 社区卫生 人力资源现状 存在问题
2009/8/20
社区卫生人力资源是构筑社区卫生服务系统资源的第一要件，是开展社区卫生服务、部署落实公共卫生项目工作一切资源中最关键、最活跃、最积极的生产要素。本人认为，社区卫生人力资源问题是目前最为重要也是急需解决的问题。
舟山市社区卫生人力资源现状及存在问题思考
舟山市 社区卫生 人力资源现状 存在问题
2009/8/20
社区卫生人力资源是构筑社区卫生服务系统资源的第一要件，是开展社区卫生服务、部署落实公共卫生项目工作一切资源中最关键、最活跃、最积极的生产要素。本人认为，社区卫生人力资源问题是目前最为重要也是急需解决的问题。
民营科技企业人力资本激励存在问题分析
民营科技企业 人力资本激励 存在问题
2010/9/9
随着改革的不断深入，在民营科技企业的发展中，人才的竞争已成为其发展的要因。建立科学有效的激励机制，最大限度地激发人的积极性和创造性，成为民营科技企业亟待解决的问题。然而，在针对激励问题的研究中，目前国内学者对国有企业人力资本现状、国有企业经营者激励机制、国有企业员工激励机制方面进行的论述较多，对民营科技企业的人力资本激励机制关注不够多，更没有建立一套完善的激励机制。