管理学 >>> 人力资源开发管理 >>> 人力资源开发战略 人才学 人力资源开发与管理其他管理
搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发管理 HR相关记录28条 . 查询时间(0.046 秒)
2019年8月18日,由长三角就业人才服务城市联盟主办,市人社局承办的“第七届中国长三角十佳HR经理人评选”举行决赛,来自上海、杭州、合肥、南京等长三角联盟城市近400人参加。本次活动主题是“共享、共创、一体化”,历经半年时间,经过了各市初选、复选审核、专家委员会评审、网络投票等环节,上海、江苏、浙江、安徽三省一市共31个城市选拔的20名选手入围最终决赛。为保证评审的权威性和专业性,决赛邀请了万宝...
武汉理工大学人力资源管理英文课件Chapter4 HR Planning。
In contrast to the high-performance work systems literature that focuses on HR practices, we follow Bowen and Ostroff in examining human resource management (HRM) processes, specifically the strengt...
In contrast to the high-performance work systems literature that focuses on HR practices, we follow Bowen and Ostroff in examining human resource management (HRM) processes, specifically the strengt...
This paper explores the general hypothesis that effectiveness of human resource (HR) practices will help to explain the well-documented association between human resource management and performance....
Digital surface models (DSMs) extracted from high-resolution Radarsat-2 (R2) stereo images using a new hybrid radargrammetric modeling developed at the Canada Centre for Remote Sensing are evaluated o...
Orientation: Certain human resource (HR) competencies are essential to assist with the dynamics of change in the higher education landscape. Research purposes: The aim of this study was to determine ...
This paper introduces the concept of workplace mobbing as a destructive organizational behaviour of psychological assaults perpetrated against the target causing them harm and loss of employment. Th...
This study discusses the perceived role of the Human Resource Management Department and its perceived capacity of outstanding performance by comparing data collected in Brazil and Peru from employees ...
This paper presents a case that has been successfully used more than 30 times to teach the application of the linear assignment algorithm to the human resource problem of assigning people to jobs....
在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。
重庆易派得人力资源服务有限公司是依照中华人民共和国公司法,按照现代企业制度成立的一家专门从事人力资源服务的有限公司。2006年,易派得公司与重庆一家大型超市就人力资源外包问题达成合作意向,由易派得着手介入该超市的HR流程中包括招聘、薪酬和劳动关系管理三大模块的管理,为超市方提供整体解决方案。
外包(Outsourcing)本质上是一个战略管理模型。在分工日益细化的今天,企业为了维持组织核心竞争力,将组织的非核心业务委托外部专业公司运营,以降低成本,提高效率,外包业也顺势成为一个独立的行业。
HR借科学和艺术“玩转”调薪     HR  科学  艺术  调薪       2009/8/5
年底调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段,HR调薪必须建立在科学的调薪制度基础上,提高薪资调整管理的艺术,才能游刃有余,不至成为众矢之的。管理是一门科学更是一门艺术,科学是基础、艺术是手段,希望HR能够在调薪环节上,通过科学的方法和工具奠定调薪的基础,通过艺术的措施和手段规范调薪的管理,从而使老板满意调薪的目的与结果,使员工满意调薪的过程与结果,实现员工与老板的皆大欢喜!

中国研究生教育排行榜-

正在加载...

中国学术期刊排行榜-

正在加载...

世界大学科研机构排行榜-

正在加载...

中国大学排行榜-

正在加载...

人 物-

正在加载...

课 件-

正在加载...

视听资料-

正在加载...

研招资料 -

正在加载...

知识要闻-

正在加载...

国际动态-

正在加载...

会议中心-

正在加载...

学术指南-

正在加载...

学术站点-

正在加载...