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北京大学易希薇团队在CEO解聘风险及控制研究领域取得进展（图）
北京大学 光华管理学院 易希薇 CEO解聘风险
2021/7/28
在国家自然科学基金项目（批准号：71802007）等资助下，北京大学光华管理学院易希薇助理教授团队，立足于新任CEO的早期解聘风险研究领域，基于社会影响理论（Social Influence Theory）深入研究了新任CEO如何主动控制早期解聘风险问题，取得重要进展。研究成果以“逢迎与自我推销：新任CEO在权力交接期的社会影响策略（You Are Great and I am Great (to...
CEO过度自信与高新技术企业价值：研发投资的门槛效应
CEO过度自信 企业价值 研发投资 门槛效应
2018/11/19
本文基于我国2010 ~ 2015年高新技术上市企业研发数据，运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型，实证检验了研发投资的不同阶段，CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现，CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响，以及对两者关系的调节作用，均是非线性的，存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7% ~ 9.3%的最优区间时，过度自信的CEO才能显著提升企业价值，否则提升...
CEO权力、外汇风险对冲决策与企业综合绩效
CEO权力 风险对冲决策 企业综合绩效 中介效应模型
2018/11/16
以北京上市跨境投资企业为样本，采用主成分分析法测度了CEO 权力强度和企业综合绩效，并基于Baron-Kenny的中介效应模型检验了CEO权力、风险对冲决策与企业综合绩效之间的关系。研究发现：CEO权力与企业综合绩效显著正相关，与外汇风险对冲决策正相关，外汇风险对冲决策在CEO权力对企业综合绩效的影响中产生了中介效应，即CEO权力越大，越倾向于及时为企业做出外汇风险对冲决策，进而提高企业综合绩效。...
为深入学习日本制造企业的管理经验，应对行业转型提升的迫切需求，开拓企业管理新局面，中国铸造协会职业教育培训中心精心策划，首度组织铸造CEO及高层管理人员深入日本精锐企业研修学习，并通过定制化课程培训，破译精益生产管理的DNA、解读日本制造的哲学精髓。研修时间2017年9月23日至9月29日。
CEO职业生涯初期与上市公司研发投入——基于A股市场面板数据的实证分析
职业生涯关注 新任CEO 研发投入
2017/5/10
CEO风险偏好程度随着职业生涯的演变而存在差异。基于职业生涯关注理论，本文以2007 ~ 2014年我国A股市场面板数据为样本，实证检验CEO职业生涯初期对企业研发投入的影响，研究发现：新任CEO和处于职业生涯初期的CEO为展示自己的能力、奠定今后的发展基础，会采取激进的策略增加研发投入；基于短期绩效压力，分析师盈余预测对职业生涯初期的CEO形成业绩目标并以此削弱其增加研发投入的动机。本文的研究结...
预算考评、企业性质与CEO变更——基于创业板市场的研究
预算考评 企业性质 CEO变更 预算松弛
2017/5/9
本文主要基于预算管理理论构建分析框架，围绕预算考评与企业性质对CEO变更敏感性的影响进行分析。通过收集2011 ~ 2013年创业板市场上市公司的财务数据，运用均值差异检验和动态差分模型，实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能，以及预算考评与CEO变更场的关系。研究结果表明，创业板公司CEO变更的概率与预算完成程度呈负相关关系，与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系。然后进一步研究了企...
依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织...
2014年10月8日，首届上海交通大学安泰经济与管理学院“东盟华商CEO高级研修班”在新加坡香格里拉大酒店隆重举行，翻开了上海交通大学的高层管理教育培训项目国际化之路的新篇章。35位东盟华商CEO携家属或朋友盛装出席，共同观礼，标志着安泰国际化战略在高管培训中的跨出了重要一步。上海交大安泰经济与管理学院院长助理唐宁玉教授、新加坡白沙—榜鹅集选区国会议员颜添宝先生以及中国驻新加坡大使馆教育参赞郁云峰...
“东盟华商CEO高级研修班”项目在新加坡隆重启动（图）
东盟华商CEO 高级研修班 项目 新加坡
2014/8/28
2014年8月的狮城，到处洋溢着新加坡热闹的国庆气氛。在这样一个特别的时刻，上海交通大学安泰经济与管理学院的“东盟华商CEO高级研修班”项目启动仪式暨体验课堂于2日在新加坡南洋理工大学隆重举行，正式昭示上海交通大学的高层管理教育培训项目登陆新加坡。上海交大安泰经济与管理学院党委书记余明阳教授、中国驻新加坡大使馆经济商务参赞处公使衔参赞郑超先生、新加坡南洋理工大学荣誉校长徐冠林先生、新加坡白沙—榜鹅...
海尔集团CEO张瑞敏莅临中国科学院大学“思危大讲堂”发表演讲（图）
海尔集团 CEO张瑞敏 中国科学院大学 思危大讲堂
2014/3/11
2014年3月9日上午，中国科学院大学管理学院“思危大讲堂”第七讲在中关村教学楼S101教室举行。讲座现场蔚为壮观，能容纳300人的教室不仅座无虚席，连过道里，讲台旁都站满了听众，大家满怀热情聆听了由我国著名企业家，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏带来的精彩演讲。讲座由国科大管理学院常务副院长汪寿阳主持。
张瑞敏演讲的题目是《没有成功的企业，只有时代的企业》。张瑞敏开篇即说：做企业不要想做到...
基于价值预判行为的CEO过度自信、市场竞争与技术创新关系研究
过度自信 技术创新 价值预判 市场竞争
2014/11/5
CEO在开展技术创新活动前通常会对技术创新价值进行预判，预判结果与创新期望价值是否相符会对CEO技术创新产生重要的心理作用。过度自信会导致CEO夸大自己的技术创新能力，而高市场竞争水平也使得CEO对开展那些预判结果与期望价值相符的技术创新活动有着更为强烈的意愿。因此，在创新价值预判结果与期望价值相同的条件下，探讨了竞争市场中CEO过度自信对技术创新活动的影响。研究发现，过度自信CEO比理性CEO更...
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
CEO特征 TMT异质性 绩效改善
2014/8/27
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设，并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本，检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明，新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善，TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系，TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证
CEO特征 高管团队调整 企业绩效变化
2014/8/27
本文基于高阶梯队理论，针对以往CEO更换研究的关键问题，探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究，研究结果表明，ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响，过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的，内部继任的...
基于新任CEO视角下的战略变革动因研究
战略变革动因 CEO变更 公司业绩 前任CEO任期
2014/1/22
基于组织理论和代理理论的分析认为，新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁，是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时，考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法，以2000~2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明，即使公司业绩优异，CEO变更依然与公...