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何大安，浙江工商大学人文社会科学资深教授，浙江工商大学应用经济学一级学科博士点学术委员会主任，浙江工商大学学术委员会副主任，浙江工商大学经济学部主任；浙江省经济学会副会长，阿里巴巴集团第三届学术委员会委员；享受国务院特殊津贴，浙江省有突出贡献的中青年专家。
南京大学商学院博士生导师安同良教授（图）
产业经济学 创新经济学 复杂经济学 互联网与数字经济学
2023/5/17
南京大学商学院院长，南京大学数字经济与管理学院创始院长，管理学博士，教授，博士生导师，教育部长江学者特聘教授（2015年-2019年），国务院政府特殊津贴专家（2015年），国家领军人才计划入选者（2018年）、文化名家暨“四个一批”人才工程（2018）。教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者（2005）；长期致力于创新经济学、数字经济学、产业经济学等领域的研究，以国际化的视野与方法追踪国际学术前...
天津工业大学管理学院硕士生导师孙涛副研究员（图）
天津工业大学管理学院 硕士生导师 孙涛 副研究员
2018/5/22
孙涛,天津工业大学管理学院副研究员。教育经历:1981-1985 天津纺织工学院纺织系机织专业本科。1997-2000天津工业大学管理学院企业管理在职研究生。2003-2007 天津工业大学纺织学院纺织工程硕士研究生。
合肥工业大学管理学院博士生导师胡笑旋教授（图）
合肥工业大学管理学院 博士生导师 胡笑旋 教授 人力资源管理与开发
2016/12/15
胡笑旋，教授，博士生导师。研究领域是智能决策与协同规划、空天资源调度、决策支持系统等。1999年7月于合肥工业大学计算机系计算机及应用专业本科毕业，获学士学位，2006 年9 月于合肥工业大学管理学院管理科学与工程专业研究生毕业（硕博连读），获博士学位。
合肥工业大学管理学院博士生导师付超教授（图）
合肥工业大学管理学院 博士生导师 付超 教授 决策理论与方法
2016/12/15
付超，教授，博士生导师。学习认真、投入，工作负责，科研态度端正。 将决策理论方法以系统形式运用到各种不同的实际场合，如企业营销决策，企业外购决策，政府产业规划，特殊领域中的多智能体对抗仿真等。研究领域是决策理论与方法，群决策科学与技术，信息系统工程，多智能体理论与方法。
亨利·明茨伯格（图）
亨利·明茨伯格 管理学大师
2014/9/4
亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)，在全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。 在国际管理界，加拿大管理学家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原创性的管理大师，对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解，是经理角色学派的主要代表人物。1939年出生于加拿大多伦多市，他是一位管理战略家，无论他自己是否承认。明茨伯格现任加拿大麦吉尔大学管理学研究荣誉教授，法国知...
大卫 P. 诺顿（图）
大卫 P. 诺顿 平衡计分卡
2014/9/4
大卫 P. 诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人，主席兼CEO。 创办平衡计分卡协会之前，诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一，担任总裁。在此之前他曾创办诺兰.诺顿公司。 诺顿博士在哈佛商学院取得博士学位, 在佛罗里达州立大学取得工商管理学硕士学位, 并在佛罗里达科技大学获得过营运研究学士学位, 全斯特工业大学获得电气工程学士学位。
罗伯特·卡普兰（1940年～），平衡计分卡（Balance Scorecard）的创始人之一，美国平衡计分卡协会主席。他还是作业成本法（activity-based costing）的创始人之一。卡普兰自1984年以来一直在哈佛商学院任教，现为哈佛商学院贝克基金会（Baker Foundation）教席教授。卡普兰具有较深的理工科背景，他是麻省理工学院的电子工程学士和硕士，以及康奈尔大学（Corn...
菲利普·科特勒（图）
菲利普·科特勒 现代营销学之父
2014/9/4
菲利普·科特勒博士，是现代营销集大成者，被誉为“现代营销学之父”，任西北大学凯洛格管理学院终身教授，是西北大学凯洛格管理学院国际市场学S·C·强生荣誉教授。美国管理科学联合市场营销学会主席，美国市场营销协会理事，营销科学学会托管人，管理分析中心主任，杨克罗维奇咨询委员会成员，哥白尼咨询委员会成员，中国GMC制造商联盟国际营销专家顾问。
威廉·大内（William Ouchi），Z理论创始人，最早提出企业文化概念的人是日裔美籍管理学家，美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位。从1973年开始转向研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，于1981年在美国爱迪生维斯利出版公司出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（Z Theory）一书，在这本书中，他提出Z理论，并最早提出企业文化概念，其研究...
汤姆·彼得斯（Tom Peters）曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位，斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”，顶级商业布道师，《财富》杂志把汤姆。彼得斯评为“管理领袖中的领袖”，将他和拉尔夫。爱默森、亨利。梭罗和瓦尔特。惠特曼相提并论；经济学家称他为“超级领袖”； 汤姆。彼得斯的著作颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。主要代表作《追求卓越》被称为“...
吉姆·柯林斯（Jim Collins）曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里.I.波勒斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。许多人认为一间公司的持续成长依赖于几位优秀的CEO的持续运作，但本书的作者却告诉人们，对一个企业而言，一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试，比拥有一个有魅力的领袖更重要，而拥有一个核心的理念并为之奋斗则是企业的持续成长的关...
亨利·法约尔(Henri Fayol，1841—1925)，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个中产阶级家庭。15岁时就读于里昂一所公立中等学校，两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院，是同一学年里最年轻的学生。19岁毕业时他取得了矿业工程师资格。1860年他被任命为科芒特里——富香博公司的科芒特里矿井组工程师。在他漫长而成绩卓著的经营生涯中，他一直珍视这项事...
弗雷德·菲德勒（图）
弗雷德·菲德勒 《一种领导效能理论》
2014/9/4
弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）:美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授，兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时卢万大学客座教授。菲德勒早年就读于芝加哥大学，获博士学位；毕业后留校任教。1951年移居伊利诺伊州，担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能研究实验室主任，直至1969年前往华盛顿。
